В. есеп беру кезіне не (1) сомамен, не (2) жоспар активтерінің пайыз үлесімен көрсетілген жоспар активтері бойынша тәжірибе негізіндегі түзетулерді;

121. 120А (b)-параграфы жоспар тү рінің жалпы сипаттауын талап етеді. Осындай сипаттау зейнет демалысына шығ у кезіндегі жалақ ы ставкасы негізінде зейнетақ ы жоспарынан жә не ең бек қ ызметін аяқ тағ аннан кейінгі медициналық қ амтамасыз ету жоспарынан жалақ ының орташа ставкасы негізінде зейнетақ ы жоспарын айыруғ а мү мкіндік беруге тиіс. Жоспарды сипаттау қ алыптасқ ан практиканы қ амтуғ а тиіс, осыдан 52-параграфқ а сә йкес тө лемдері белгіленген жоспар бойынша міндеттемені бағ алауғ а кіретін жү ктелген міндеттемелер туындайды. Ақ паратты барынша ашу талап етілмейді.

122. Компанияның тө лемдері белгіленген бірнеше жоспары болғ ан жағ дайда, ақ паратты ашу ә р жоспар немесе топтар ү шін бө лек ұ сынылатын ақ параттың неғ ұ рлым пайдалылық қ ағ идаты бойынша қ алыптастырылғ ан, агрегирленген болуы мү мкін. Ақ паратты мынадай критерийлер бойынша топтастырғ ан пайдалы болуы мү мкін:

(а)      жоспарлардың географиялық орналасу орны, мысалы, ө з елінде жә не шет елде іске асырылатын жоспарлардың бө лінуі; не

(b)     ә р тү рлі елеулі тә уекелдерге ұ шырау ық тималдығ ы, мысалы, ең бек қ ыметінің аяқ талуы бойынша зейнетақ ы жоспарлары жә не медициналық қ ызмет жоспарлары.

Компания жоспарлар тобы ү шін ақ паратты агрегирленген тү рде ашқ ан кезде, ол орташа кө рсеткіштер тү рінде немесе

123. 30-параграф жұ мыс берушілер тобының тө лемдері белгіленген зейнетақ ы жоспарларына қ атысты қ олданылатын белгіленген жарналары бар зейнетақ ы жоспарларының есебімен бірдей есеп тә ртібімен ақ параттың қ осымша ашылуын талап етеді.

124. 24-«Байланысты тараптар туралы ақ паратты ашу»IAS Халық аралық стандартымен талап етілген кезде компания мыналарғ а:

(а)      ең бек қ ызметі аяқ талғ аннан кейін сыйақ ы жоспарлары бойынша байланысты жақ тармен операцияғ а; жә не

(b)     компанияда шешуші позицияны алатын жү ргізуші ұ сынғ ан ең бек қ ызметінің аяқ талуы бойынша сыйақ ыларғ а қ атысты ақ паратты ашады.

125. 37-«Бағ алау міндеттемесі, шартты міндеттемелер жә не шартты активтер» IАS Халық аралық стандартымен талап етілген жағ дайларда компания ең бек қ ызметі аяқ талғ аннан кейін сыйақ ы беру міндеттілігіне байланысты туындайтын шартты міндеттемелерге қ атысты ақ паратты ашады.

Қ ЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ БЕРІЛЕТІН БАСҚ А Ұ ЗАҚ МЕРЗІМДІ СЫЙАҚ ЫЛАР

126. Қ ызметкерлерге берілетін басқ а ұ зақ мерзімді сыйақ ыларғ а, мысалы:

(а)   жұ мыс стажы ү лкен қ ызметкерлер ү шін ақ ы тө ленетін демалыс немесе шығ армашылық демалыс сияқ ты ұ зақ мерзімді ақ ылы демалыстар;

(b)   ең бек сің ірген жылдары ү шін мерейтой немесе басқ а да сыйақ ылар;

(с)   ең бекке жарамсыздығ ы ү шін ұ зақ мерзімге берілетін жә рдемақ ылар;

(d)   қ ызметкердің тиісті қ ызмет кө рсеткен кезең ішінде кезең аяқ талғ аннан кейін 12 ай жә не одан кө п уақ ыт ішінде тө ленуге тиісті табысқ а жә не сыйлық ақ ыларғ а қ атысу; жә не

(е)   жұ мыс істелген 12 ай немесе одан кө п уақ ыт ө ткеннен кейін аяқ талғ ан кезең ге тө ленетін мерзімі кейінге қ алдырылғ ан сыйақ ы.

127. Қ ызметкердің ең бек қ ызметі аяқ талғ аннан кейінгі сыйақ ыны бағ алау сияқ ты ә детте сол белгісіздік дә режесінде расталмағ ан ө зге де ұ зақ мерзімді сыйақ ысын бағ алау. Бұ дан басқ а, қ ызметкерлердің ө зге де ұ зақ мерзімді сыйақ ыларын қ олданысқ а ендіру немесе ө згерту бұ рынғ ы қ ызметтердің қ ұ ны бойынша елеулі шаманың туындауына сирек жағ дайларда ұ шыратады. Осы себептерге байланысты осы Стандарт ө зге де ұ зақ мерзімді сыйақ ыларды есепке алудың оң айлатылғ ан ә дісін қ олдануды талап етеді. Бұ л ә дістің ең бек қ ызметі аяқ талғ аннан кейінгі сыйақ ыны бағ алаудан айырмашылығ ы мынада:

(а)   актуарлық пайда жә не залал сол бойда танылады жә не «дә ліз» қ олданылмайды; жә не

(b)   ө ткен қ ызметтердің барлық қ ұ ны сол бойда танылады.

Тану жә не бағ алау

128. Қ ызметкерлерге ө зге де ұ зақ мерзімді сыйақ ыларды беру бойынша міндеттемелер ретінде танылатын сома: