Бірлескен бақылаудың шеңберінде ұйымдар арасындағы тәуекелдерді бөлетін белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары

34. Жалпы басқ аруда тұ рғ ан тү рлі ұ йымдар арасында, мысалы, негізгі жә не еншілес ұ йымдар арасындағ ы тә уекелдерді бө летін тө лемдер белгіленген жоспарлар жұ мыс беруші топтардың жоспарлары болып табылмайды.

34А. Мұ ндай жоспарғ а қ атысушы ұ йым, осы жоспарғ а тұ тастай алғ анда қ олданылатын жол берулер негізінде 19-IАS сә йкес осы жоспар туралы тұ тастай, бағ аланғ ан ақ парат алуғ а тиіс. Шарттық келісім немесе тө лемдер белгіленген жоспар бойынша тұ тастай алғ анда 19-IАS сә йкес бағ аланғ ан есептелген таза шығ ын жө ніндегі мә лімделген саясат болғ ан кезде, ұ йым ө зінің жеке немесе бө лек қ аржылық есебінде топ қ ұ рамындағ ы ұ йымғ а есептелген осындай таза шығ ындарды тө лемдер белгіленген жоспар бойынша оғ ан тануғ а тиісті. Мұ ндай тану немесе саясат болмағ ан кезде тө лемдер белгіленген жоспар бойынша таза шығ ындар жоспарды қ аржыландыру бойынша заң ды міндет тиесілі топ қ ұ рамындағ ы сол ұ йымғ а танылуы тиіс. Топтың қ ұ рамындағ ы қ алғ ан ұ йымдар ө зінің жеке немесе бө лек қ аржылық есебінде есепті кезең ішінде ө здері тө леген жарналарғ а тең мә ндегі шығ ындарды тануғ а тиісті.

34В. Топтың қ ұ рамындағ ы ә рбір ұ йым ү шін осындай жоспарғ а қ атысу байланысты тараппен операцияғ а тең естіріледі. Тиісінше, ұ йым ө зінің жеке немесе бө лек қ аржылық есебінде мынадай ақ парат ашуларды жү ргізуге міндетті:

(а) шарттық келісім немесе тө лемдер белгіленген жоспар бойынша таза шығ ынды есептеу саясаты не мұ ндай саясаттың болмау фактісін;

(b) ұ йым тө леуге жататын жарнаның шамасын анық тау саясаты;

(с) егер ұ йымтө лемдер белгіленген жоспар бойынша таза шығ ынды есептеудің есебін 34А-параграфына сә йкес жү ргізсе, бұ л 120-121-параграфтарда кө зделген сияқ ты жоспар туралы барлық ақ паратты тұ тастай ашу;

(d) егер ұ йымесепті кезең ү шін тө ленуге жататын жарнаның есебін 34А-параграфына сә йкес жү ргізсе, бұ л 120А (b) – (e), (j), (n), (o), (q) жә не 121-параграфтардағ ы талаптарғ а сә йкес жоспар туралы ақ паратты тұ тастай. 120А-параграфында талап етілетін басқ а ақ парат ашулар жү ргізілмейді.

35. [жойылғ ан].

Мемлекеттік зейнетақ ы жоспарлары

36. Компания мемлекеттік зейнетақ ы жоспарын жұ мыс берушілер тобының жоспары сияқ ты тануы тиіс (29 жә не 30-параграфтарды қ араң ыз).

37. Мемлекеттік жоспарлар барлық компанияларды (немесе белгілі бір санаттағ ы, мысалы, нақ ты саладағ ы барлық компанияларды) қ амту мақ сатында заң намалық тә ртіпте жасалады жә не ұ лттық немесе жергілікті ү кімет немесе есеп беретін компания бақ ыламайтын жә не оның ық палындағ ы емес басқ а да органдар (мысалы, осы мақ сат ү шін арнайы қ ұ рылғ ан дербес агенттік) жү зеге асырады. Компания жасағ ан кейбір жоспарлар міндетті зейнетақ ы ретінде қ амтамасыз етеді, олар керісінше жағ дайда мемлекеттік зейнетақ ы жоспарымен жабылады, сондай-ақ ерікті негізде қ осымша зейнетақ ымен қ амсыздандырылады. Мұ ндай жоспарлар мемлекеттік болып табылмайды.

38. Мемлекеттік жоспарлар компанияның жоспарғ а сә йкес міндеттемелерінің сипаты бойынша тө лемдер белгіленген жоспар жә не жарналар белгіленген жоспар болып бө лінеді. Кө птеген мемлекеттік жоспарлар белгіленген болып табылмайды: жарналар осы кезең ге арнап есептелген зейнетақ ыларды тө леу ү шін жеткілікті болып болжанатын дең гейде белгіленеді; ағ ымдағ ы кезең де істеген жұ мысына есептелген болашақ зейнетақ ылар болашақ тағ ы жарналардан тө ленеді. Алайда мемлекеттік жоспарлардың кө пшілігіне сә йкес компанияның болашақ тағ ы зейнетақ ы тө лемдерін жү зеге асыруғ а заң жү зіндегі, сол сияқ ты жү ктелген міндеттемелері де жоқ; оның жалғ ыз міндеттемесі – тө лем мерзімінің басталуына орай жарна тө леу міндеттемесі болып табылады жә не, егер де компания мемлекеттік зейнетақ ы жоспарына қ атысушыларды жалдауды тоқ татса, ө з қ ызметкерлерінің ө ткен жылдардағ ы істеген жұ мысына зейнетақ ы тө леу міндеттемесі пайда болады. Осы себепті мемлекеттік зейнетақ ы жоспарлары ә детте жарналары белгіленген жоспар ретінде қ аралады. Алайда, сирек жағ дайларда, мемлекеттік зейнетақ ы жоспары тө лемдер белгіленген жоспар болып табылғ ан кезде, компания 29 жә не 30 параграфтарда нұ сқ алғ ан есебін жү ргізу ә дісін қ олданады.

Зейнетақ ы тө лемдерін сақ тандыру

39. Компания ең бек қ ызметінің аяқ талуы бойынша тө лемдер жоспарын қ аржыландыру ү шін сақ тандыру жарналарын тө леуі мү мкін. Компания ө зінде мынадай заң жү зіндегі жә не жү ктелген міндеттемелер (тікелей немесе жоспар арқ ылы жанама) туындағ ан жағ дайдан басқ а кездері жарналары белгіленген жоспар сияқ ты жоспарды қ арауғ а тиіс:

(а) зейнетақ ыны тө леу мерзімдері басталғ ан кезде қ ызметкерлерге тікелей зейнетақ ы тө леу; не

(b) қ ызметкердің ағ ымдағ ы жә не алдың ғ ы кезең дердегі қ ызметіне қ атысты қ ызметкерге есептелген болашақ тағ ы зейнетақ ыны сақ тандырушы тө лемеген жағ дайда қ осымша жарналар тө леуге.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒