Формирование трудового коллектива.

+67. Формирование трудового коллектива.

Оптимальная численность в коллективе определяется нормой управления – предельное кол-во подчиненных которыми он эффективно руководит.

Норма определяется x=n2ⁿ^-1+n(n-1)Формула Грейчунсса x-число возможных разногласий n-количество чел-к в бригаде

для бригадира нормой управляемости определяется числом звеньевых для 1 бригадира рекомендуется следующие нормы управляемасти:

без звеньев 14-15 человек со звеньями до 5-8 человек количество звеньев до 5

В соответствии с приведен значениями число рабочих в бригаде допускается 40 человек в отдельных случаях 60, если больше то нарушается устостность бригады. Данные были приведены для средних условий сложности строительства, для сложных большое разнообразие выполняемых работ max численность работающих 22-25 человек и оперативное управление 3 звена.

+68. Социально психологические факторы формирования коллектива.

К таким факторам относятся возраст, пол, уровень образования, тип темперамента, способность человека, характер, эмоции, воля человека, мышление память (зрит. и слух).

Нужно так формировать коллектив чтобы недостатки 1 рабочего, компенсировались достатками другого.

+69. Методы оценки труд коллектива.

В коллективе для изучения психологического климата используют различные социальные методы анализуя:

1. анализ стиля руководства

2. выявление неформальных лидеров

Результаты анализа позволяют руководителю выработать соответствующие рекомендации для изучения отношений в коллективе

⇐ Предыдущая 32 33 34 35 363738 39 40 41 Следующая ⇒