Лекция одиннадцатая. Эпоха диктатуры. Б. Условия труда и его охрана.

Лекция одиннадцатая. Эпоха диктатуры. Б. Условия труда и его охрана.

В прошлой беседе, товарищи, мы успели только рассмотреть с вами основные характерные черты новой системы производства, складывающейся в период диктатуры рабочего класса, мы отметили с вами влияние всеобщей трудповинности на раскрепощение женщин в Советской России. Сегодня мы познакомимся поближе с условиями женского труда в трудовой республике, а в дальнейшем остановимся несколько подробнее на изменении быта в связи с переходом хозяйства на путь общественного питания, социального воспитания и государственного социального обеспечения материнства.

В дореволюционной России количество самостоятельно зарабатывающих женщин, будучи относительно довольно высоким (свыше 5 миллионов по последней царской переписи), относительно всей численности населения являлось сравнительно низким; оно составляло всего 8% всего женского населения России.

За время войны численность самостоятельно зарабатывающих женщин значительно возросла. Так, в 1914 году женский труд в царской России составлял около 32% всех сил, занятых в промышленности, к январю 1917 г. – уже 40%.

В 1918 году по переписи Советской России работницы и служащие составляли 40 проц. всех рабочих и служащих. К концу 1921 г. по далеко неполным данным ВЦСПС насчитывалось несколько более двух миллионов женщин, занятых в промышленности и транспорте (в эти два миллиона входят работницы, занятые в качестве наемной рабочей силы в сельском хозяйстве, но не одинокие крестьянки). В шести отраслях промышленности, а следовательно и в шести профсоюзах (вы же знаете, что каждый работник по нашим законам состоит членом союза того производства, в котором применяется его труд) число женщин превышает число мужчин; в народном питании женщины составляют 74,5% всех работников данной отрасли народного хозяйства; затем следует швейная промышленность, где женщины составляют 74,2%, дальше табачники – 73,5%, всерабис – 71,6%, медикосантруд – 62,6%, текстильщики – 58,8%, наконец, домашние служащие (прислуга) – 53,2%. В абсолютных числах всего больше женщин занято в текстильном производстве, в медикосанитарном деле, в транспорте, в металлообрабатывающей промышленности, в швейной промышленности, среди советских служащих, у работников искусства и народного просвещения[6].

Несмотря на то, что женский труд имеет широкое применение и подлежит государственному использованию по трудповинности, несмотря на то, что в шести отраслях работницы превышают число рабочих, а в десяти отраслях работницы составляют от ¼ до ½ всех занятых в данном производстве рабочих рук, все же до сих пор еще участие работниц в органах управления производства, фабрично-заводских комитетах, правлениях союзов, советских экономических аппаратов крайне незначительно.

Нравы и мышления отстают от перестраивающихся на наших глазах производственных отношений. Народное хозяйство втягивает, поглощает женский труд, нуждается в сотрудничестве женщин, чтобы поднять производство; вся система нашего хозяйства построена на том, что не должно остаться места паразитам всякого рода, в том числе содержанкам, будь то жены или проститутки. И тем не менее, так крепко въелось в умы представление о неравноценности женщин, что даже в Советской России, где женщины по закону признаны равноправными, где они участвуют во всех областях строительства жизни, где они являются активными работниками красного фронта, и тут старые предрассудки довлеют над умами...

Приведу для примера несколько характерных данных.

Процент участия женщин:

Название союза	Процент женщин среди членов союзов	Процент женщин в правлении союза
Народное питание	73,5	30,9
Швейники	69,1	25,7
Табачники	67,8	36,6
Работн. просв.	65,2	37,7
Текстильщики	60,2	9,3
Медикосантруд	52,7	20,2
Рабис	39,3	9,2
Химики	35,6	8,6
Писчебумажники	34,3	10,1
Совработники	34,3	11,4
Печатники	33,3	9,6
Народная связь	32,5	13,2
Комхоз	22,5	8,1
Раб. землес	19,8	6,2
Пищевики	18,3	4,3
Металлисты	16,6	1,8
Деревообделочники	16,4	5,5
Транспорт	14,5	5,0
Кожевники	13,8	2,7
Строители	11,8	2,9

Вы видите, что в текстильной промышленности, и абсолютно, и относительно, высока численность работниц; тем не менее, в 38 губ. на 194 члена правления союза текстильщиков приходилось всего 10 работниц. В заводоуправлениях, особенно с переходом к единоличному управлению, женщины встречаются лишь в виде редкого исключения. В число членов правления женщины входят только лишь в отдельных групповых текстильных фабриках и швейных мастерских. Еще реже можно найти женщину членом коллегии главка или производственного центра. Такое ненормальное положение вещей заставило Женотдел ЦКРКП добиться принятия на 8-м Съезде Советов специального постановления о вовлечении работниц и крестьянок в органы хозяйственного строительства и о проведении женщин во все органы, управляющие производством. Вы помните, конечно, что это постановление прошло только под упорным натиском с нашей стороны. Немало постановление это стоило нам с тов. Самойловой затраты энергии, терпения и упорства!..

Но чтобы выдержать научную беспристрастность, надо признать, что вина за то, что женщины еще слабо представлены в наших руководящих хозяйственных органах, лежит до известной степени и на нас самих. Женотделы свое главное внимание в первые годы революции обращали на то, чтобы вовлекать работниц в Советы и в те отрасли советского строительства, которые непосредственно влекли за собою раскрепощение или облегчение положения женщины (отделы социального воспитания, охраны материнства, общественного питания). Сейчас, когда с осени 20 г. центр работы переносится Женотделами в область производственной пропаганды и вовлечения женщин в хозяйственное строительство республики, есть все основания надеяться, что число работниц и крестьянок, активных строительниц новых форм производства, будет быстро возрастать.

Но вернемся к вопросу женского труда в Советской России. Как же обставлен труд в этой первой в мире трудовой республике, этом опытном поле, где взращиваются ростки коммунизма? Первый, основной вопрос – оплата женского труда. С тех пор, как женщина, рядом с мужчиной, продает свою рабочую силу, т. е. с самых глубин средневековья, женский труд оплачивается ниже мужского. Со средины XIX столетия кличем не только феминисток, но и сознательного, организованного пролетариата является требование: „равную оплату за равный труд“. При капиталистическом хозяйстве это требование не может пустить корней: если даже в какой-либо отрасли труда, благодаря организованности рабочего класса и удается отстоять и провести в жизнь данное требование, то постоянный приток новых неорганизованных трудовых сил – женщин, понижает среднюю оплату женского труда в общенациональном масштабе. В Советской России этот неразрешимый при капитализме вопрос разрублен четким ударом революции. Заработок перестает определяться по половому признаку. Его регулируют другие принципы, другие хозяйственные соображения. Во всех видах труда: промышленности, транспорте, земледелии, государственной или частной службе, оплата труда регулируется единым тарифом, разработанным соответствующим профсоюзом и утвержденным ВЦСПС. Оплата установлена по категориям труда, расценивается безличный труд, его сложность, степень квалификации, трудность, опасность и т. д. Работница получает за свой труд в зависимости от категории труда, какую она выполняет. При этом не следует забывать, что высота заработной платы перестает определяться игрой случая – под давлением спроса и предложения, или борьбою профсоюза с работодателем за более приемлемый тариф, как это имеет место в буржуазных странах, а устанавливается волей самих рабочих, через свои профессиональные органы. Тариф, принятый ВЦСПС, становится обязательным для всех предприятий данной отрасли хозяйства во всей трудовой республике.

Данные по анкете московских рабочих (20 г.) показывают, что средний тарифный заработок несовершеннолетних работниц (до 18 лет) в целом ряде отраслей равняется заработку несовершеннолетнего рабочего или же превышает его. Так, напр.:

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒