Допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда.

1. Допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда.

2. Уровень технической оснащенности труда работника.

Чем ниже этот уровень, тем больше у работника возможностей воздействовать на рост выработки. В связи с этим ручные работы даже с применением сложных орудий производства являются областью самого активного влияния рабочих на увеличение выработки, производительность на таких участках производства зависит в основном от работника, его квалификации, физического здоровья, навыков в работе. Поэтому на одном и том же участке производства колебания в выполнении норм выработки могут достигать 50 % и более.

3. Степень потребности нанимателя в увеличении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ.

Сдельную оплату имеет смысл применять лишь в том случае, когда она стимулирует рост производительности труда и увеличение выпуска продукции.

4. Трудоемкость нормирования и учета результативности.

Применение сдельной оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки и учета их выполнения. Поэтому переход с повременной оплаты на сдельную сопровождается обычно увеличением затрат на нормирование и учет, но это не может быть основанием признания сдельной оплаты менее эффективной формой заработной платы, чем повременная. Нельзя не учитывать, что достаточно высокая производительность труда при сдельной оплате создает экономию, которая, как правило, значительно перекрывает увеличение затрат на нормирование и учет выработки.

Вопрос о целесообразности применения той или иной формы оплаты труда должен решаться на основе соотношения затрат, необходимых для организации нормирования и учета труда (с целью правильного отражения результатов труда рабочих) и той экономии, которая возникает в связи с ростом производительности труда.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 Следующая ⇒