Таблица 1 – Классификация предприятий (организаций)

Таблица 1 – Классификация предприятий (организаций)

Признак классификации	Вид предприятия (организации)
По формам собственности	Государственные, частные
По организационно-правовой форме	Хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, производственные кооперативы, унитарные предприятия
По предмету деятельности	Промышленные, транспортные, торговые, организации связи, сельскохозяйственные
По размеру	Крупные, средние, малые
По масштабам производства однотипной продукции	Специализированные, диверсифицированные, комбинированные
По специализации	Специализированные, универсальные, смешанные
По экономическому назначению готовой продукции	Организации, производящие средства производства, товары потребления
По характеру потребляемого сырья	Добывающие, обрабатывающие
По времени работы в течение года	Круглогодичного действия, сезонные
По участию иностранного капитала	Совместные, зарубежные, иностранные
По целям деятельности	Коммерческие, некоммерческие
По видам объединений	Производственные, республиканские, региональные, национальный, транснациональные
По признаку технической и технологической общности	Организации с непрерывными и дискретными процессами производства, с преобладанием механических и химических процессов производства
По методам организации производственного процесса	Организации, в которых преобладает поточный, партионный и единичный методы организации производственного процесса
По степени механизации и автоматизации	Организации с автоматизированным, комплексно механизированным и частично-механизированным производством
По степени охвата различных стадий производства	Организации с полным и неполным циклом
По характеру процесса переработки сырья	Организации с непрерывным и прерывным процессом производства

Одной из важнейших характеристик предприятие (организация) являются размеры, определяемые в первую очередь количеством (занятых) работников. Как правило, по этому признаку организации подразделяются следующим образом: мелкие – до 100 занятых, средние – от 100 до 500 (иногда – до 300), крупные – свыше 500, в том числе особо крупные – свыше 1000 занятых.

Размеры организаций тесно связаны с их принадлежностью к определенной секции. Например, организации черной металлургии и машиностроения обычно крупные и очень крупные организации. В легкой, пищевой, нефтеперерабатывающей промышленности действуют, в основном, средние организации; в деревообрабатывающей и швейной промышленности – средние и близкие к малым организации.

В Республике Беларусь малыми считаются организации:

– в промышленности, строительстве, на транспорте до 100 человек;

– в сельском хозяйстве, научно-технической сфере до 60 человек;

– в оптовой торговле до 50 человек;

– в розничной торговле и бытовом обслуживании населения до 30 человек;

– в других видах деятельности до 25 человек.

8. Стадии жизненного цикла промышленных организаций: создание, реорганизация, реструктуризация.

Организация как субъект хозяйствования в процессе функционирования проходит различные стадии своего существования.

Первая стадия – создание организации и ее становление. О возникновении субъекта хозяйствования свидетельствует факт ее регистрации в соответствующих органах исполнительной власти. Из опыта рыночной экономики известно, что из числа зарегистрированных субъектов хозяйствования в период становления выдерживают конкуренцию около 40 %, остальные становятся несостоятельными в первый год своего существования. По этой причине государство поддерживает малые, совместные и другие организации в соответствии с существующими национальными приоритетами и финансовыми возможностями. Основные льготы – уменьшение ставки налогообложения и налоговые каникулы.

Организации, закрепившиеся в своей рыночной нише, в процессе развития постоянно реорганизуются: создаются новые производственные и функциональные подразделения, происходит слияние и ликвидация снизивших свою эффективность цехов.

Реорганизация может происходить в рамках действующего субъекта хозяйствования или с последующей ликвидацией старого и регистрацией нового. Гражданским кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие способы реорганизации:

1) слияние;

2) присоединение;

3) разделение;

4) выделение;

5) преобразование.

Особой формой реорганизации является реструктуризация организации с выделением самостоятельных субъектов хозяйствования или в юридических рамках существующего.

В широком смысле реструктуризация – изменение (рационализация) производственной, организационной, социальной, финансовой и иных сфер деятельности организации в целях восстановления ее рентабельной работы и повышения конкурентоспособности. Реструктуризация – это выделение структурных подразделений организации с самостоятельным балансом и расчетным счетом, но без образования юридического лица. Цель реструктуризации – повышение эффективности производства.

9. Стадии жизненного цикла промышленных организаций: санация, банкротство, ликвидация.

Санация – процедура конкурсного производства, предусматривающая переход права собственности, изменение договорных и иных обязательств, реорганизацию, реструктуризацию или оказание финансовой поддержки должнику, осуществляемая для восстановления его устойчивой платежеспособности и урегулирования взаимоотношений должника и кредиторов в установленные сроки.

Санация – это финансовое оздоровление организации, необходимость которой возникает при угрозе экономической несостоятельности.

Санация проводится по инициативе собственников или кредиторов. Есть несколько путей санации.

1. Замена руководителя и управленческого персонала. Если организация является потенциальным банкротом, может осуществляться внешнее управление, назначенное в судебном или внесудебном порядке. Антикризисный управляющий работает по контракту с собственником или назначается собранием кредиторов, выполняет одну или две задачи: обеспечить финансовое оздоровление или подготовить организацию к ликвидации.

2. Продажа по суду или по соглашению кредиторов. При продаже несостоятельной организации оно сохраняется в качестве действующего, но меняются собственники.

3. Обмен долгов на акции. В этой ситуации также меняется собственник. Однако кредиторы осторожно относятся к обмену долгов на акции неплатежеспособной организации, если у них нет уверенности в том, что оно вновь станет рентабельным и финансово-устойчивым.

4. Привлечение инвестиций и выплаты кредиторам из будущих доходов фирмы.

5. Уступка требований третьим лицам, то есть покупка долгов с последующей перепродажей за определенный процент со сделки.

В любом случае для санации нужен бизнес-план и прогнозирование экономической ситуации в краткосрочном и долгосрочном периоде. Если санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства.

Бывают случаи ложного и преднамеренного банкротства.

Ложное банкротство – это предоставление заведомо ложных документов об объявлении субъекта хозяйствования неплатежеспособным.

Преднамеренное банкротство – это умышленное утаивание своей несостоятельности.

Ложное и преднамеренное банкротство – разновидность мошенничества, которое должно распознаваться с помощью внутренних и внешних аудиторов, а также правоохранительными органами государства.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению:

1) его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

2) суда в случаях:

– непринятия решения о ликвидации в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано;

– уменьшения стоимости чистых активов коммерческой организации по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже установленного законодательством минимального размера уставного фонда;

– осуществления деятельности без специального разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законодательством, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательства, либо при систематическом осуществлении деятельности, противоречащей уставным целям юридического лица, или признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, а также в иных случаях, предусмотренных законодательными актами;

3) государственных органов.

Ликвидация организации – прекращение ее деятельности и исключение из реестра государственной регистрации.

Ликвидация происходит по причине банкротства или экономической несостоятельности, по решению собственника либо по решению суда.

10. Хозяйственные товарищества: особенности функционирования.

Наиболее простой организационно-правовой формой являются хозяйственные товарищества.

Хозяйственные товарищества – это такая форма предпринимательской деятельности, при которой имущество предприятия формируется за счет вкладов нескольких граждан и (или) юридических лиц, которые объединяются для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними. Отличительной особенностью хозяйственных товариществ от других хозяйственно-правовых форм является то, что один или несколько участников обязательно несут неограниченную солидарную имущественную ответственность по обязательствам товарищества.

Неограниченная ответственность означает, что участники товарищества отвечают по его обязательствам не только своим вкладом, но всем своим личным имуществом. Личным имуществом покрываются долги в том случае, если убытки превышают стоимость имущества предприятия.

Солидарная ответственность реализуется на основе того, что участники ответственны за общий долг товарищества.

Уставный фонд товарищества должен быть оплачен на 50 % на момент регистрации, оставшаяся часть формируется в течение года со дня регистрации.

Хозяйственные товарищества используют труд наемных работников.

В зависимости от степени ответственности отдельных участников различают полные и коммандитные товарищества.

Полным называется такое хозяйственное товарищество, все участники которого несут по его обязательством полную (неограниченную) солидарную ответственность.

Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Управление в полном товариществе осуществляется по общему согласию всех учредителей. Каждый участник имеет один голос и вправе знакомиться лично со всей документацией по ведению дел товарищества.

Изменение состава участников полного товарищества не влечет за собой ликвидацию полного товарищества, если иное не предусмотрено учредительным договором.

Изменение состава учредителей полного товарищества может осуществляться вследствие:

1) выхода участника;

2) исключения участника;

3) уступки доли участника иному лицу;

4) принятия нового участника;

5) признании нового участника;

6) смерти участника.

Участник вправе выйти из полного товарищества, заявив об этом не менее чем за 6 месяцев.

Коммандитным называется такое товарищество, в котором, по крайней мере, один из участников имеет полную (неограниченную) ответственность, и, хотя бы один – ограниченную ответственность перед кредиторами.

Лица, несущие полную ответственность, называются действительными членами (полными товарищами), а ограниченную – вкладчиками (коммандитами). Коммандит несет ответственность перед кредиторами только в переделах вклада в общее имущество общества, но не личным имуществом.

Как и полное, так и коммандитное товарищество осуществляет свою деятельность на основании учредительного договора, однако в коммандитном товариществе его подписывают только полные товарищи.

Управление коммандитным товариществом осуществляется также только полными товарищами. Вкладчики не в праве участвовать в управлении делами коммандитного товарищества. Они могут выступать от его имени не иначе как по доверенности.

Хозяйственные товарищества имеют ряд преимуществ по сравнению с другими хозяйственно-правовыми формами предприятий:

1) высокая степень ответственности по обязательствам делает хозяйственные товарищества надежным партнером;

2) сосредоточение управления среди ограниченного круга лиц (действительных членов) обеспечивает достаточную самостоятельность, свободу и оперативность действий;

3) несложная структура и система управления обеспечивают высокую эффективность.

Хозяйственные товарищества имеют и недостаток – непривлекательность полной (неограниченной) имущественной ответственности, которая нередко приводит к разорению мелких и средних собственников.

11. Хозяйственные общества: особенности функционирования..

Хозяйственным обществом признается юридическое лицо, созданное по соглашению юридическими лицами и (или) гражданами путем объединения их имущества с целью осуществления хозяйственной деятельности. Отличительной особенностью этой организационно-правовой формы является ограниченная ответственность всех его участников по обязательствам общества.

Хозяйственное общество является собственником переданного ему участниками имущества, продукции, им производимой, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности. Общество отвечает по своим обязательства всем своим имуществом, а его участники несут риск в размере принадлежащих им паев или акций.

Различают следующие виды хозяйственных обществ:

1) с ограниченной ответственностью (ООО);

2) с дополнительной ответственностью (ОДО).

ООО – это общество, в учредительных документах которого определены состав участников и их доля в имуществе общества, и каждый участник несет ограниченную ответственность по обязательствам общества в пределах своего вклада.

ОДО – это такое общество, участники которого несут дополнительную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. Размер дополнительной ответственности установлен законодательством и оговорен учредительными документами общества, как правило, в одинаковом размере (в процентах) к вкладу каждого участника.

Названные общества являются закрытыми, то есть его участник может уступить свою долю участнику или же третьему лицу только с согласия остальных участников.

ООО и ОДО не выпускают акции. Их участники имеют пай, то есть долю в имуществе, находящемся в коллективной собственности. Это удостоверяется свидетельством, которое ценной бумагой не является.

Пай дает его владельцу определенные имущественные и личные права.

К имущественным относятся:

1) право на получение части прибыли предприятия в виде дивиденда;

2) право на получение части стоимости имущества в случае ликвидации общества;

3) право возврата пая по усмотрению участника, если иное не предусмотрено учредительными документами.

К личным правам относятся:

1) право на участие в управлении обществом;

2) право получать информацию о деятельности общества.

Пай обладает свойством возвратности и должен быть возвращен владельцу по его желанию. Это свойство пая обеспечивает участникам ООО и ОДО определенные гарантии выделить свою долю из стоимости имущества, находящегося в коллективной собственности.

Вместе с тем, возврат пая по требованию участника ООО и ОДО нередко сопровождается уменьшением реального капитала, а в ряде случаев ведет к ликвидации хозяйственного общества, что делает эту хозяйственно-правовую форму недостаточно устойчивой и стабильной.

Кроме того, публичная подписка на доли участия таких обществ не проводится. Это ограничивает возможности привлечения внешних источников финансирования.

12. Унитарные предприятия: особенности функционирования..

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям, долям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Имущество унитарного предприятия находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица.

Органом управления унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, утверждаемый собственником имущества предприятия.

В зависимости от того, какие права предоставляет учредитель, унитарные предприятия подразделяются на две категории:

– унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;

– унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создаётся решением соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления, которые и утверждают устав предприятия. Такое предприятие может создавать другие предприятия с правом юридического лица на основе передачи им части своего имущества в хозяйственное ведение, может владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления имуществом в соответствии с ГК Республики Беларусь, создаётся по решению Правительства Республики Беларусь и носит название казённого предприятия. Казённое предприятие осуществляет оперативное управление в соответствии с целями создания предприятия, действующим законодательством и указаниями собственника имущества.

Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, то есть предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении, чем предприятие, основанное на праве оперативного управления. Учредители унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не отвечают по обязательствам предприятия, за исключением случаев, когда в банкротстве предприятия виноват сам учредитель.

При несостоятельности же казённых предприятий Республика Беларусь несёт субсидиарную ответственность по обязательствам этого предприятия при недостаточности его имущества как учредителя. Субсидиарная ответственность – это дополнительная ответственность перед кредитором совместно с должником. Из этого следует, что унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, в принципе не может быть банкротом

13. Производственные кооперативы: особенности функционирования..

Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива в равных долях, если иное не предусмотрено в уставе, в пределах, установленных уставом, но не меньше величины полученного годового дохода в производственном кооперативе.

Учредительным документом производственных кооперативов является устав, утверждаемый общим собранием его членов.

Устав кооператива должен включать в себя следующие сведения:

1) размер паевых взносов членов кооператива;

2) состав и порядок внесения паевых взносов членами кооператива и их ответственность за нарушение обязательств по внесению паевых взносов;

3) характер и порядок трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому участию;

4) порядок распределения прибыли и убытков кооператива;

5) состав и компетенция органов управления кооперативом.

Высшим органом управления является общее собрание его членов.

Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство и подотчетны наблюдательному совету.

Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива имеет один голос при принятии решения общим собранием.

14. Виды объединений организаций промышленности.

Организации различных организационно-правовых форм могут создавать объединения для совместного решения определенных задач, достижения конкретных целей. При этом организации, входящие в состав объединения, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединений не обладают распорядительной властью в отношении организаций, входящих в объединение, и выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями.

Объединения создаются с учетом следующих принципов:

– добровольность вхождения в объединение и выхода на условиях, определяемых уставом объединения;

– соблюдение антимонопольного законодательства;

– свобода выбора организационной формы объединения;

– сохранение хозяйственной самостоятельности предприятий, входящих в состав объединения;

– организация отношений между участниками объединения и его руководящими органами на основании договора.

В зависимости от целей создания объединений различают хозяйственные объединения и союзы.

К хозяйственным относятся такие объединения, которые создаются с целью расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Например, концерн «Беллегпром», «Беллеспром» и др.

Союзы (нехозяйственные объединения) создаются с целью координации деятельности, обеспечения защиты прав и представления общих интересов в соответствующих государственных и иных органах, а также в международных организациях.

В зависимости от целей организации совместной деятельности хозяйственные объединения могут создаваться в форме концерна, хозяйственной ассоциации, консорциума.

Концерн – объединение самостоятельных организаций, осуществляющих совместную деятельность на основе добровольной централизации многих функций производственного и научно-технического развития. Организации, входящие в концерн, утрачивают свою ведомственную принадлежность. Организации могут входить только в один концерн, они обязаны указывать принадлежность к концерну в своем фирменном названии.

Хозяйственная ассоциация – объединение предприятий и организаций, создаваемое для совместного осуществления, как правило, одной производственно-хозяйственной функции. Участники хозяйственной ассоциации сохраняют свою ведомственную принадлежность и могут входить в другие объединения без согласования с другими участниками.

Трест– такая форма объединения субъектов хозяйствования, при которой все объединяющие организации теряют свою коммерческую и производственную самостоятельность и подчиняются единому органу управления трестом.

Юридически образование треста означает передачу контроля над ранее независимыми предприятиями в форме контрольного пакета акций или особого доверительного сертификата другому субъекту хозяйствования – создателю треста или группе создателей, объединенных в доверительный совет. Таким образом, может достигаться огромная концентрация капитала, позволяющая производить в рамках объединенных в трест организаций единую и техническую политику. Трест имеет некоторую незавершенность процесса централизации капитала, выражающуюся в том, что общая прибыль, полученная трестом, распределяется в соответствии с долевым участием отельных организаций, входящих в трест.

Консорциум – временное объединение организаций, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также государственных заказов. После выполнения этих программ, проектов консорциум прекращает свою деятельность. Организации, входящие в консорциум, могут одновременно принимать участие в других объединениях.

В мировой практике распространены следующие интеграционные формы предпринимательства.

Картель – это договорная форма объединения субъектов хозяйствования, при которой участники заключают соглашение о регулировании объемов производства продукции, оказания услуг или выполнения работ, о разделе рынков сбыта и источников сырья, найма рабочей силы, установления уровня заработной платы и социальных гарантий для работающих, об условиях продажи и сроках платежа и т. п. Картель является типичной формой монополии. Участники картеля сохраняют коммерческую, производственную и юридическую самостоятельность. Картели могут быть следующих типов: внутренние, экспортные, импортные, международные. Существуют и разновидности картельных союзов – конвенция, корнер, ринг, джентльменское соглашение.

Синдикат представляет собой объединение субъектов хозяйствования, в котором распределение заказов на закупки сырья и реализацию готовой продукции осуществляется через единую снабженческо-сбытовую сеть. Таким образом, в синдикате централизуется вся коммерческая деятельность участников, включая определение цен, объемов поставок и т. п. При этом юридическая и производственная самостоятельность входящих в синдикат предприятий сохраняется, а коммерческая – утрачивается.

Корпорация – это объединение организаций, создаваемое в целях защиты каких-либо интересов субъектов хозяйствования, входящих в корпорацию. В корпорацию входят промышленные организации, строительные и транспортные организации, производственно-технические объединения, НИИ, концерны и т. д. Это – открытая организация, вступление в которую и выход из нее осуществляется на добровольной основе по решению органов управления и собственников субъектов хозяйствования.

Оффшорные компании. Эти компании создаются в так называемых оффшорных зонах. Оффшорные зоны создаются с целью привлечения иностранных инвестиций и создания благоприятного предпринимательского климата. Таким компаниям предоставляется ряд льгот (налоговых, упрощенная форма бухгалтерского учета и отчетности, неограниченная свобода в распоряжении заработными средствами, возможность осуществлять любые торговые и финансовые операции по всему миру без ограничений, упрощенный таможенный режим и сведенный к минимуму режим регистрации) и т. д.

Холдинг - это объединение юридических лиц (участников холдинга), в котором: одно из юридических лиц - коммерческая организация является управляющей компанией холдинга в силу возможности оказывать влияние на решения, принимаемые другими юридическими лицами - участниками холдинга (дочерними компаниями холдинга), на основании: владения 25 процентами и более простых (обыкновенных) акций (долей в уставных фондах) дочерних компаний холдинга; управления деятельностью дочерних компаний холдинга - унитарных предприятий, учрежденных управляющей компанией холдинга либо по отношению к которым управляющая компания холдинга приобрела статус учредителя по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами, а также учреждений, созданных управляющей компанией холдинга; договора доверительного управления 25 процентами и более простых (обыкновенных) акций (долей в уставных фондах) дочерних компаний холдинга; иного договора, в соответствии с которым управляющей компанией холдинга приобретаются права по управлению деятельностью дочерних компаний холдинга. Холдинг не является юридическим лицом.

Холдинг – держательная компания, уставный капитал которой образуют контрольные пакеты акций входящих в нее организаций. Эти организации называются дочерними.

Различают два типа холдингов.

Чистый холдинг, создаваемый для финансового контроля и управления дочерними организациями, и смешанный холдинг, целью которого является определенная уставная предпринимательская деятельность – промышленная, торговая, транспортная, кредитно-финансовая.

Холдинговые компании могут создаваться тремя путями:

1) по решению государственного органа управления в процессе разгосударствления и приватизации. В этом случае государство может оставить контрольный пакет акций в своих руках. Это так называемые государственные холдинги;

2) методом добровольного объединения акционированными предприятиями своих контрольных пакетов акций;

3) чисто рыночным путем посредством скупки фирмой акций других хозяйствующих субъектов на рынке ценных бумаг.

Четко организованный холдинг позволяет проводить согласованную единую для всех входящих в него предприятий научно-техническую и экономическую политику, представляя при этом дочерним предприятиям широкую самостоятельность в производственно-хозяйственной деятельности. При этом дочерние предприятия сами должны отвечать за результаты своей работы.

Франчайзная организация – это гибридная форма объединений организаций крупного и мелкого предпринимательства, основанное на франчайзе.

Франчайза представляет собой договор, заключенный между крупной корпорацией и сетью мелких фирм или бизнесменов, в соответствии с которым франчайзер (обычно крупный субъект хозяйствования обязуется поставлять малым предприятиям или бизнесменам, действующим в рамках оговоренной территории, свои товары, услуги, рекламные услуги и другие технологии ведения бизнеса. За это малая предприятие или предприниматель (франчайзи) обязуется предоставлять франчайзеру услуги в области реализации его товаров, менеджмента или маркетинга с учетом местных условий, а также инвестировать в эту компанию часть своего капитала.

Пул (англ. pool − общий котел) − форма объединения организаций, отличающаяся тем, что прибыль всех участников пула поступает в общий фонд (котел) и затем распределяется между ними согласно заранее установленной пропорции.

В качестве особенностей пулов можно назвать:

− принадлежность этой организационной формы интеграции к одной из форм монополистических объединений компаний, разновидности картелей;

− временный характер объединения компаний;

− установление в рамках пула правил распределения общих расходов и прибыли.

В мировой практике можно встретить следующие виды пулов: биржевой, конкретный, патентный, торговый.

Союз (нехозяйственная ассоциация) – объединение предприятий и организаций, создаваемые по видовому (отраслевому), территориальному или иным признакам.

Союз не ведет совместной производственно-хозяйственной деятельности. Организации, входящие в союз, могут входить и в другие объединения. Союз может разрабатывать экономические прогнозы, организовывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт в интересах его участников.

15. Понятие, состав и структура основных средств

Основные средства – это долгосрочные активы, представляющие собой совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного периода, стоимость единицы которых при этом превышает величину, установленную учетной политикой организации.

Исходя из особенностей функционального назначения, натурально-вещественного состава, принадлежности (собственности) и ряда других признаков основные средства имеют множество различий. Например, по функциональному назначению различают основные средства:

– основного вида деятельности – предназначены для осуществления процесса производств, непосредственно влияют на экономику организации;

– неосновного вида деятельности – используются для удовлетворения бытовых и культурных потребностей работников организации.

В соответствии с Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 30.09.2011 №161 «Об установлении нормативных сроков службы основных средств» выделяют их следующие группы:

– здания – архитектурно – строительные объекты, создающие необходимые условия для труда и хранения материальных ценностей, а именно: здания и строения, в которых происходят процессы основного,

вспомогательного и подсобного производств, а также административные

здания;

– сооружения – инженерно-технические объекты, выполняющие технические функции по обслуживанию процесса производства;

– передаточные устройства – устройства, с помощью которых передается электрическая, тепловая и механическая энергия;

– машины и оборудование (металлорежущее, кузнечно-прессовое, литейное, термическое оборудование);

– транспортные средства – средства для перемещения людей и грузов на территории организации и за ее пределами;

– инструмент, инвентарь и принадлежности;

– основные средства прочие, используемые в сельском и лесном хозяйстве;

– прочие основные средства.

По признаку степени воздействия на предмет труда выделяют:

– активную часть – к ней относят те элементы основных средств, которые непосредственно участвуют в процессе производства, оказывают прямое воздействие на предмет труда (технологическое оборудование или специальный инструмент и др.);

– пассивную часть – элементы основных средств, которые косвенно участвуют в производственном процессе – создают условия для нормального осуществления выпуска продукции (здания, сооружения, хозяйственный инвентарь).

По принадлежности различают собственные основные средства и заемные – собственность других организаций, которая в соответствии с договором аренды или лизинга временно используется в данной организации. По степени использования в производственном процессе – находящиеся в эксплуатации, в запасе (на консервации), в плановом простое (ремонте).По возрастному составу основные средства группируются в зависимости от срока службы: до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, свыше 20 лет.

Различают следующие виды структур основных средств:

– производственную – соотношение различных групп основных средств по вещественно-натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости;

– технологическую – распределение по структурным подразделениям организации в процентном выражении от их общей стоимости;

– возрастную – распределение по возрастным группам (до 5 лет; от 5 до 10 лет; от 10 до 15 лет; от 15 до 20 лет; свыше 20 лет).

Прогрессивной и оптимальной считается структура основных средств, обеспечивающая высокое качество выпускаемой продукции и максимальный уровень использования активной части при отсутствии простоев оборудования.

16. Понятие и виды износа.

В процессе эксплуатации основные средства устаревают, изнашиваются,

что изменяет некоторые их качестве

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 Следующая ⇒