Список используемой литературы

Вывод

Актуальность объясняется тем, что для развития предприятий в России необходимо развивать общественное партнерство, постоянно перезаключать коллективные договоры и соглашения, развивать производственную демократию, т.е. исходя из интересов и потребностей предприятий необходимо поднимать качество трудовой жизни.

А это значит проводить:

· - диагностику состояния качество трудовой жизни на предприятии на основе комплекса, используемых показателей, экспертных оценок, результатов социологических опросов;

· -организацию работ по выявлению резервов роста качества трудовой жизни;

· -выявление и классификацию факторов, влияющих на качество трудовой жизни;

· -выбор возможных методов повышения качества трудовой жизни;

· -создание программы повышения качества трудовой жизни.

Анализ показателей позволяет выявить и оценить примерный вклад каждого из элементов формирования и повышения качества трудовой жизни и, наоборот, показать, в какой степени качество трудовой жизни влияет на развитие социально-экономических процессов на микро- и макроэкономическом уровне.

Внедрение программ реорганизации условий труда способствует повышению качества трудовой жизни, так как содействует развитию чувства удовлетворения работой, снижению количества прогулов и текучести кадров и повышению качества продукции. Их результативность повышается, когда они понятны и желательны для работников, а также экономически целесообразны.

Качество трудовой жизни - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности.

Список используемой литературы

Ø Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007.

Ø Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2003.

Ø ЕВРАЗИЙСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ Проблемы современной экономики

Ø Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг?

Оглавление

š Введение. 2

š Справедливое вознаграждение за труд; 4

š Льготы и пособия; 5

š Страховое обеспечение. 7

š Безопасные и здоровые условия труда. 8

š Возможность использовать и развивать свои способности; 9

š Профессиональный рост и уверенность в будущем; 10

š Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе. 11

š Правовая защищенность. 12

š Достойное место работы.. 13

š Социальная полезность работы. 14

š Общий анализ. 15

š Вывод. 20

š Список используемой литературы.. 21

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 910