![]()
|
|||||||
Список используемой литературы ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10 Вывод Актуальность объясняется тем, что для развития предприятий в России необходимо развивать общественное партнерство, постоянно перезаключать коллективные договоры и соглашения, развивать производственную демократию, т.е. исходя из интересов и потребностей предприятий необходимо поднимать качество трудовой жизни. А это значит проводить: · - диагностику состояния качество трудовой жизни на предприятии на основе комплекса, используемых показателей, экспертных оценок, результатов социологических опросов; · -организацию работ по выявлению резервов роста качества трудовой жизни; · -выявление и классификацию факторов, влияющих на качество трудовой жизни; · -выбор возможных методов повышения качества трудовой жизни; · -создание программы повышения качества трудовой жизни. Анализ показателей позволяет выявить и оценить примерный вклад каждого из элементов формирования и повышения качества трудовой жизни и, наоборот, показать, в какой степени качество трудовой жизни влияет на развитие социально-экономических процессов на микро- и макроэкономическом уровне. Внедрение программ реорганизации условий труда способствует повышению качества трудовой жизни, так как содействует развитию чувства удовлетворения работой, снижению количества прогулов и текучести кадров и повышению качества продукции. Их результативность повышается, когда они понятны и желательны для работников, а также экономически целесообразны. Качество трудовой жизни - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности. Список используемой литературы Ø Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007. Ø Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2003. Ø ЕВРАЗИЙСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ Проблемы современной экономики Ø Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг?
Оглавление š Введение. 2 š Справедливое вознаграждение за труд; 4 š Льготы и пособия; 5 š Страховое обеспечение. 7 š Безопасные и здоровые условия труда. 8 š Возможность использовать и развивать свои способности; 9 š Профессиональный рост и уверенность в будущем; 10 š Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе. 11 š Правовая защищенность. 12 š Достойное место работы.. 13 š Социальная полезность работы. 14 š Общий анализ. 15 š Вывод. 20 š Список используемой литературы.. 21
|
|||||||
|