|
|||
Льготы и пособия;Льготы и пособия; Один из главный слагаемых качества трудовой жизни – существование и возможность пользования социально-бытовой инфраструктуры предприятия . Начальной причиной является то, что есть взаимосвязь качества трудовой жизни и качества жизни вообще. Испытания, осуществлённые в развитых странах показывают, что формирование и развитие трудового потенциала не ограничивается местом работы, а начинается в домашних условиях, во время досуга и отдыха , зависит от общества, от гражданских и политических свобод, от взаимодействия со всеми социальным и экономическим процессам, осуществляемых в обществе. Как показали исследования , есть определенный уровень "эффективности" заработной платы. Если заработная плата ниже этого уровня, то работник не получает необходимый набор духовных и материальных благ и услуг , который позволил бы вывести его способность к труду на более высокий уровне. В этой ситуации предприятие обязано дать работнику возможность использования социально-бытовой инфраструктурой на льготных условиях Например, крупные корпорации предоставляют работниками в пользование библиотеки, скидки на питание в определённых сетях ресторанов ,тренажёрные залы, детские сады , спонсируют существования добровольных объединении ,специальные поликлиники для рабочих и их семей, проводятся экскурсии и развлекательные поездки, фирма берет на себя все расходы на проведение, и т.д. Организации предоставляют дополнительные льготы при покупке жилья, различных товаров. Однако эти льготы- не обязанность компании. Это внимательное и обходительное отношение к работника и предполагающее его подобное отношение к компании. Примерные расходы на эти цели 30-35% от фонда заработной платы. Но это вовсе не широкий жест со стороны предприятия , это тоже заработная плата, видоизменённая и выплачиваемая в ином виде . Такая форма взаимодействия с социально-бытовой инфраструктуры объединяет интересы компании с интересами работника, что увеличивает качество трудовой жизни на степень саморазвития работника.
|
|||
|