Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе

Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе

В стратегии качества трудовой жизни должна быть возможность сотрудников участвовать в принятии решений и развивать дружеские отношения с коллегами . Всё это возможно если , работники обладают чувством собственного достоинства ,чувствуют ли самоуважение к себе, , ощущают индивидуальность своего «Я» , испытывают ли преданность к коллективу и чувство принадлежности к организации Морально-психологический климат обеспечивает хорошие отношения на предприятии , свободном от ярлыков и предрассудков.

Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях на прямую зависит от уровня сплоченности коллектива.

Сплоченность коллектива означает единство поведения его участников , обусловленное схожестью интересов, морального аспекта , норм, целей и действий по их достижению. Сплоченность является важнейшей социологической характеристикой коллектива.

Этот элемент имеет цель создать специальные условия и обеспечить уровень качества трудовой жизни, когда каждый сотрудник организации ощущает себя его частичкой ,а интересы фирмы считает своими. В результате воспитывается «корпоративная культура» и «корпоративный дух».

Правовая защищенность

Правовая защищенность работника – это создание определенных гарантий от не правовых действий администрации:, секретность корреспонденции , право на личную жизнь ,свободу слова, и т.д. Руководство не имеет право собирать информацию о работнике за пределами предприятия , о частной жизни членов его семьи. Сотрудник должен иметь право открыто критиковать мнение вышестоящего начальства , не боясь подвергнуться гонениям. Администрация обязана вести все дела с сотрудниками в соответствии с законами и правовыми нормами , не нарушая права и свободы сотрудника и не допуская произвола.

Законы гарантируют права собственности ,защищают права потребителей, ограничивают власть монополий, защита интеллектуальной собственности и др.. Ведущая роль в сфере труда –это трудовой кодекс, который постоянно видоизменяется ,преследуя цель более качественного регулирования социально-трудовых отношений. Работы по законотворчеству необходимы для создания более устойчивой обстановке в стране, помощи в более быстром экономическом росте.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 10 Следующая ⇒