Достойное место работы. Социальная полезность работы.

Достойное место работы

Вопрос о достойном месте работы для человека необходимо рассмотреть с точки зрения воздействия трудовой жизни конкретного человека на его другие стороны деятельности , т.е. возможность отдыха , развитие духовной и физической стороны личности ,семейная жизнь, отношения с друзьями и знакомыми,. Например, работа сверхурочно оказывает отрицательное воздействие на семейные отношения, командировки – мешают общему отдыху и т.д. Эти отрицательные моменты мешают улучшению и конструктивному использованию времени, что превращает работу в бремя, снижая её результативность.

Социальная полезность работы.

Ощущение значимости труда становится возможным при предоставлении работнику возможности увеличения количества и качества трудовых навыков, конкретикой производственных целей, увеличение их важности. С помощью предоставлению работнику большей самостоятельности можно увеличить ответственность за результаты труда

Когда работник получает ответную информацию о проделанной работе , он осознаёт реальные результаты своего труда , что повышает производительность труда.

Общественная полезность труда выражается в применении качества трудовой жизни -признание обществом труда работника имеет материальный и морально-нравственный аспект. Сотрудник должен знать, что предприятие , на котором он трудится делает полезную работу для общества причём выполняет её наилучшим образом. Если эти условия не выполняются ,у многие работники уменьшают уважение к себе ,теряют чувство полезности, , что естественно приводит к снижению производительности труда.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 10 Следующая ⇒