Научно-исследовательский университет

Стр 1 из 10Следующая ⇒

Научно-исследовательский университет

Санкт-Петербургский государственный университет
информационных технологий, механики и оптики

Кафедра прикладной экономики и маркетинга

Р Е Ф Е Р А Т

по дисциплине «Экономика труда»

на тему: Характеристика компонентов качества трудовой жизни

Выполнил: студентка группы ____________ /Усикова Ю.А. /

подпись

Проверил: ____________ /Васюхин О.В./ подпись

г. Санкт – Петербург

2012 г.

Введение.

Тема работы является весьма актуальной из-за необходимости создания новых улучшенных усовершенствованных условий для работы персонала на предприятии для увеличения качественных и количественных характеристик с помошью улучшения качества трудовой жизни.

Так как рынок труда развивается ,одним из важнейших действий организации становится повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения индивидуальных потребностей персонала через их деятельность в компании.

Чтобы повысить качество трудовой жизни , необходимо разобрать и охарактеризовать его компоненты более детально и выявить слабые и сильные стороны предприятия. Но начнём с определения ,что же такое качество трудовой жизни.

Качество трудовой жизни(КТЖ)— сумма всех свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с точки зрения наилучшего использования способностей работника (организаторских ,моральных ,интеллектуальных, творческих, и др.).

Слагаемые К. т. ж.:

1. справедливое вознаграждение за труд;

2. льготы и пособия;

3. страховое обеспечение;

4. безопасные и здоровые УТ;

5. возможность использовать и развивать свои способности;

6. профессиональный рост и уверенность в будущем;

7. хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;

8. правовая защищенность;

9. достойное место работы;

10. социальная полезность работы.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒