Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон
Определение ВС РФ от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2
ВС РФ: о принуждении к увольнению может говорить формулировка в заявлении работника
Работник написал заявление об уходе. В нем он указал, что увольняется в связи с нарушением руководством его прав. После расторжения трудового договора работник обратился в суд, так как уходить не хотел, а заявление написал в состоянии аффекта из-за конфликта с начальством. Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал. ВС РФ не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Судам предстоит выяснить, было ли оно подано добровольно и осознанно.
В пользу работника
Дело направлено на новое рассмотрение
Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1
ВС РФ: о принуждении к увольнению может говорить формулировка в заявлении работника
Работница детского сада написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывалось, что такое решение принято работницей в связи с оказанием на нее психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в трудовую инспекцию, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данное образовательное учреждение.
В суде работница пояснила, что увольняться не хотела, поскольку этот детский сад посещает ее ребенок, а ее работа ей нравится. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным. Однако суд апелляционной и кассационной инстанции посчитали увольнение законным.
Верховный Суд РФ с выводами судов апелляционной и кассационной инстанций не согласился и пояснил, что юридически значимыми по данному делу являлись следующие обстоятельства:
- были ли действия работницы при направлении заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
- понимались ли работницей последствия написания такого заявления и были ли заведующей детского сада разъяснены работнице такие последствия, а также ее право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки;
- было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения.
По мнению ВС РФ, суд первой инстанции правильно установил, что содержание заявления работницы об увольнении подтверждает отсутствие добровольности её волеизъявления на увольнение по собственному желанию, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с работницей соглашения о расторжении трудового договора с 9 ноября, в связи с чем пришёл к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с работницей.
В пользу работника
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021
Работница узнала о беременности после увольнения - суд ее восстановил
Работница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал. Суд первой инстанции поддержал организацию, но апелляция и кассация с ним не согласились. Работница отозвала заявление, как только узнала о беременности, поэтому увольнение признали незаконным.
В пользу работника
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу N 88-28288/2020
Суд: отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли
С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении. Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления работника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. О том, что соглашение не состоялось, говорят заявления о нежелании увольняться.
