КС РФ разъяснил нюансы увольнения председателя первичной профсоюзной организации
Работодатель решил провести сокращение. Так как работник руководил первичной профсоюзной организацией, документы об увольнении направили на согласование в вышестоящий профсоюз. Тот высказался против сокращения. Несмотря на это, работодатель уволил работника и вместе с тем оспорил несогласие вышестоящего профсоюза. Суды признали сокращение законным, а несогласие с решением об увольнении необоснованным. КС РФ проверил на соответствие основному закону страны норму, которая позволила сократить работника без согласия вышестоящего профсоюза. Он указал: противоречий Конституции нет. Однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза. Поскольку организация нарушила порядок увольнения, сокращение незаконно.
Признать часть третью статьи 374 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 по делу N 2-883/2019
Суды проверяют, предлагались ли работнику при сокращении неполные ставки
Работник заявил о незаконности сокращения. Он утверждал, что ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки. Спор дошел до кассации. Она напомнила: при сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки.
В пользу работника
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021
Суд указал, что при сокращении нужно предлагать должность, прежде чем взять на нее другого работника
Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового работника. Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего работника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность. Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.
В пользу работника
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Работник после увольнения оспорил ее действия. Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время. Апелляция и кассация с такой позицией согласились.
