Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска требует письменного заявления работника?

- Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска требует письменного заявления работника?

- Только в двух случаях: когда отпуск переносится из-за его несвоевременной оплаты или из-за предупреждения о времени начала этого отпуска работодателем. В остальном согласие работника может быть получено в произвольной форме. В заявлении указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков.

- Начальник имеет право отозвать работника из отпуска? И может ли человек отказаться?

- Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска. Но главное условие отзыва - согласие работника. Независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно человек имеет право не выполнять подобное распоряжение руководства и продолжать отдыхать. При этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Такой вердикт вынесен Пленумом Верховного Суда РФ 17 марта 2004 г. Более того, при отзыве из отпуска работодатель обязан поставить своего сотрудника в известность, что тот вправе отказаться выходить на работу до окончания отпуска.

- Допустим, сотрудник все же вышел досрочно. А что происходит с оплатой? С отпускными?

- С этого момента ему должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска становится излишне выплаченной. Поэтому, договариваясь с работником, надо одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. При предоставлении неиспользованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника, в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Подготовила

Татьяна Зыкова

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67