Марина Александровна, так сколько дней положено работникам отдыхать?

ОТПУСКНЫЕ НОРМЫ

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТАЮЩИМ РОССИЯНАМ

О СВОИХ ОТПУСКНЫХ ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ И ЛЬГОТАХ

М.А. КОХАНОВА

Почти половине работающих россиян (42%) работодатели отказываются предоставлять положенные по закону отпуска, объясняя отказ либо большой загрузкой, либо тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Такие данные содержатся на рекрутинговом портале HeadHunter. Чаще всего с этим сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости (71%), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (лишь 21%). Как правило, сотрудники смиряются с отказами. Лишь каждый пятый добивается своего, каждый десятый увольняется, еще столько же берут отпуск за свой счет. А 14% работников продолжают трудиться в отпуске удаленно.

Нежелательно одновременно работать и находиться в отпуске - это время, когда вы свободны от трудовых обязательств и можете использовать его, как вам заблагорассудится, напоминает юрист Лиги кредитных союзов Марина Коханова норму, закрепленную в ст. 106 и 107 Трудового кодекса РФ. Она рассказала корреспонденту Татьяне Зыковой об особенностях начисления отпускных, дополнительных правах и льготах работающим россиянам.

- Марина Александровна, так сколько дней положено работникам отдыхать?

- Максимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Но для некоторых категорий предусмотрен удлиненный отпуск. Например, работающим несовершеннолетним до 18 лет - 31 календарный день. Учителям, преподавателям, педагогическим работникам - 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы. Гражданам, связанным с работой с химическим оружием, - 56 или 49 календарных дней. Инвалиды (любой группы) могут планировать на отдых не менее 30 календарных дней.

На особом счету спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, которым положено 30, 35 или 40 суток, в зависимости от непрерывного стажа работы. Большая категория работников вправе воспользоваться ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Среди них работники с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда. Кроме этого, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Порядок и условия в таких случаях прописываются в коллективных договорах.

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒