1. Общие положения

Описание действий добровольца в процессе предоставления социальной сл и/выполнения социальных абсуг

Временная нагрузка и график работы (количество часов в месяц, в неделю, в день

Характеристика места работы (в помещениях учреждения, на улице, на до клиента

Перечень материально-технического обеспечения работ (оргтехника, инвентарь, паструменты средства ухода, индивидуальные средства защиты и д .

1.1. Настоящее Положение о порядке организации и использования труда добровольцев в организацит социальной сферы (далее - Положение) определяет основы организации и использования добровольного труда в . государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы.

12. Добровольный труд в государственном (муншщџальном) учреждении социальной сферы (далее - учреждение) используется в целях расишрения социальной помощи и услуг клиентам этого учреждения.

1.3. Добровольный труд реализуется посредством форм добровольного участия граждан в деятельности учреждения:

- предоставление добровольчес№шх социальных услуг; - выполнение добровольческих социальньп< работ.

1.4. Добровольческие социальные услуги - это совокупность услуг, которые предоставляются. добровольцами в соответс±вии с перечнем добровольческих социальных услуг клиентам учреждения и закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной услуги является повышение качества жизни. клиента учреждения в процессе ее предоставления.

1.5. Добровольческие социальные работы - это совокупность работ, которые выполняются добровольцами в интересах учреждения для целей расширения спектра, качества и объема оказываемых социальных услуг, увеличения категорий и tmcJEHHocTlI граждан, получающих эти услуги и, закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной работы ;тляется результат ее выполнения, чаще всего, носящий материальный

2. ПоряДок планирования Добровольного труДа и привлечения Добровольцев

2.1. Решение об организации и использовании труда добровольцев в учреждении принимается его руководителем и оформляется приказом.

2.2. Организация и использование труда добровольцев в учреждении осуществляется в соответствии с настоящим Положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

2.4. Планирование работы добровольцев и их привлечение к участию в деятельности учреждения осуществляется уполномоченным гшцом по организации и использованию труда добровольцев (далее — Координатор добровольцев).

2.5. Основными функциями Координатора добровольцевявляются:

- планирование добровольческих социальньж услуг и добровольческих социапькљх работ; формирование перечня добровольческих социальных услуг клиентам учреждения;

- формирование перечня добровольческих социальных работ в учреждении; определение и описание свободных мест для добровольного труда; подготовка и ршформирование персонала о фунющоюаровании системы . поддерюси социального добровольчества, организации и использовании труда добровольцев в учреждении; информирование клиентов о добровольческих социальных услугах и помощи в учреждении;

- привлечение добровольцев;

- организация и коорщнирование процесса добровольного труда;

- контроль и учет добровольных работ и социаљных услуг клиентам учреждения; - определение эффективности добровольного труда.

2.6. Добровольческие социальные услуги и добровольческие социальные работы определяются на основе потребностей клиентов, с учетом стратегий учреждения по развитию социальных услуг и помощи, принимая во внимание, что:

добровольный труд является дополнительным к социальньпа услугам и помопщ учреждения, направлен прешущественно на удовлетворение индивидуальных потребностей клиентов учреждения, которые не могут, или не должны удовлетворяться оплачиваемьпи персоналом учреждения; обязанности добровольцев не могут дублировать должностные обязанности оплачиваемого персонала учреждения в полном объаие.

2.7. Добровојљческие социальные услуги в завистлости от их назначения подразделяются на:

- социально-бытовые, направленные на поддержание жвнедеятелъности граждан в быту; социально-психологические, предусматривающие коррекцию психологического состояния граждан для их адаптации в среде обитания (обществе);

- социально-педагомческие, направленные на профилактику отклонений в поведении и аномалий личного развития юшентов учреждений, формирование у них позитивных интересов, в том числе в сфере досуга, организацию досуга, оказание содействия в семейном воспитании детей;

- социально-экономические, направленные на поддержание и улучшение жизненного уровня;

- социально-правовые, направленные на поддержание или вменение правового статуса, оказание юридической помощи, запщту законных прав и интересов граждан.

2.8. В учреждении формируется и утверждается приказом Перечень добровольческих социальных услуг.

2.9. Перечень добровольческих социальнъж работ формируется учреждением в соответствии со статьей 2 пунктом 1 Федерального закона от l1 августа 1995 года № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

2.10. Описание свободных мест для добровольной работы в учреждении осуществляется, в соответствии с Приложением № 2.

2.11. • В целях привлечения добровольцев в государственное учреждение социальной сферы Координатор добровольцев:

- распространяет информацию о наличии свободных мест для добровольной работы, в т. ч. через средства массовой шформации;

- проводит кампании по набору добровольцев в учебных заведениях, государственных и негосударственных организациях, иных организациях; организует набор добровольцев, в т.ч. на основе конкурса;

- проводит первичное информирование и ориентирование новых добровольцев.

2.12. Сведения о добровольце и его добровольном труде в учреждении заносятся в Учетную карточку добровольца, согласно Приложению № З.

З. Механизмы регулирования взаимоотношений межау государственным учреждением социальной сферы и Добровольцем

3.1. Отношения между учреждением и добровольцем регулируются Положением, инструкциями и другими внутренними документами учреждения, соглашением учреждения с добровольцем.

3.2. Права, обязанности д полномочия учреждения и добровольца фиксируются соглашением учреждения с добровојљцем, которое разрабатывается учреждением на основе пшового соглашения, согласно Приложению № 4.

3.3. В целях обеспечения реализации добровольцем предоставленных ему полномочий, учреждение вправе выдавать ему соответствующее удостоверение.

3.4. В целях фиксации практики добровольного труда добровольца ему выдается и заполняется Координатором добровольцев «Личная книжа добровольца». В «Личную книжку добровольца» заносятся сведения о добровольце, его добровольном труде в учреждении, обучении и поощрениях.

3.5. Предложения и инициативы добровольца представляются Координатору добровольцев, или руководству учреждения в письменной форме, в соответствии с процедурами и правилами учреждения.

4. ПоряДок организации работы Добровольцев

4.1. Порядок организации работы добровольцев в учреждении предусматривает две фазы: пощотовку и сопровождение.

4,2. Подотовка добровольцев для работы в учреждении осуществляется Координатором Добровольцев самостоятельно или с привлечением специалистов, включая:

- первичное мотивирование для работы в учреждении;

- обучение, в соответствии с планируемыми добровольческтли социальньпли услугами и добровольческими социальными работами;

- согласование прав, обязанностей и полномочий;

- заключение соглашения учреждения с добровольцем.

4.3. Сопровождение работы добровольцев осуществляется Координатором добровольцев самостоятельно или с привлечением специалистов и предусматроает:

- поддержки работы добровольцев, включая консультирование, помоцхь в разрешении конфликтов, организационных и технических проблем, повьппение квалификации, предоставление допотштељной Е-шформации и т. п.;

- проведение мониторинга и оцеы.юа работы;

- обеспечение реализации интересов и потребностей добровольцев, проведение досуговых и культурных мероприятий, клубной работы, встреч с интересными зподьми. и специалистами и т.п.; поощрение, в т. ч. проведение торжестветљхх мероприяп•й по вручению благодарственных писем, памятных подарков и наград, номинирование на награды и кошсурсы;

- предоставление рекомендательных писем и ходатайств, назначение на руководящие свободные места для добровольной работы.

4.4. Обеспечение безопасности работы добровольцев в учреждении осуществляется Координатором добровольцев, а также руководством учреждения, что предусматривает:

а) ограничение временной занятости добровольца;

б) недопуацение добровольцев к работе:

- требующей специальной профессиональной подготовки и лицензирования;

- в ночное время, если это не оговорено соглашением;

- в местах повышенного риска получения травм;

- без инструктажа по тешпаке безопасности; без средств индивидуальной защиты (если это необходимо);

- без специальной пощ•отовки для работы с клиентами учреждения, иеюпщми психические нарушения и девиантное поведеште•, по испојтению должностных обязанностей оплачиваемого персонала учреждения.

5. ПоряДок учета и контроля Добровольного. труда

5.1. Учет и контроль добровольного труда в учреждении осуществляется Координатором добровольцев во взаимодействии со специалистами и руководством учреждения.

5.3. Дпя организации процесса учета, контроля, определения качества и результатов добровольного труда, учреждением используются учетные ведомости:

форма «Экспертная ведомость оценки качества труда добровольйев в государственном учреждении социальной сферы», согласно Приложению № 5; форма «Сводная ведомость учета добровольного труда граждан в. учреждеюаи социальной сферы» согласно Приложению № 6.

5.4. Для обеспечения мониторинга удовлетворенности добровольца принятыми на себя обязательствами по предоставлению добровольческих социальных услуг и выполнению добровольческих социальных работ, а также для определения необходимой добровольцу поддержки, используется форма «Анкета добровольца государственного учреждения социальной сферы», согласно Приложению № 7.

5.5. Осуществление контроля не должно нарушать режим работы добровольца.

6. ОпреДеление эффективности Добровольного труда

6.1. Эффективность добровольного труда определяется в части социального и экономического эффекта.

6.2. Эффективность добровольного труда определяется экспертной комиссией, количественный и качественный состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

6.3. Социальная и экономическая эффективность добровольного труда определяется на основании Методики определения социально-экономической эффективности добровольного труда в социальной сфере.

6.4. Ответственность за организацию мероприятий по определению эффективности добровольного труда возлагается на Координатора добровольцев.

Приложение 2

Описание свободного места для
добровольного труда в государственном учреждении	сферы

Свободное место для добровольного труда №

(наименование)

Основные харакгеристики

1.1	Добровольческая социальная услуга
1.2	Добровольческая социальная работа
1.3	Название структурного подразделения учреждения (отдел, служба, добровольческая пролзамма, добровольческая ающя др.)
1.4	Обоснование потребности в доб овольном уде
1:5	Клиенты, целевые группы, благопо тели, объекты заботы
1.6	Обязанности добровольца
1.7	Ответственность добровольца за материально-техническое обеспечение

2. Сведения о необходщмых добровольческих ресурсах и требованиях к добровольцам

2.1	Количество доб овольцев
2.2	Пол и возраст доб овольца/доб овольцев
2.3	Об азование
2.4	П о ессиональный опыт
2.5	Практические навыки (напр., ухода за лежачим больным, работы с конкретным программным обеспечением и т.п.
2.6	Предпочитаемые мотивы ддя доб овольного да
2.7	Свободное время добровольной аботы
2.8	Район п оживания
2.9	Иное

З. Сведения о добровольном труде

4. Условия, предоставляемые для добровольцев

4.1.	Проведение специальной подготовки (инструктаж, обучение, конс ль ование, иное
4.2	Предоставление питания в период аботы
4.3	Обеспечение рабочей одеждой, индивидуальными средствами защиты
4.4	Предоставление комнаты отљжа
4.5	Обеспечение стволикой доб овольца еждения
4.6	Компенсация затрат добровольца на оезд, на связь, иное
4.7	На.јшчие дополнительных услуг спеиалистов
4.8	Содействие трудоустройству добровольца по профилю уч еждения
4.9	Проведение специальных и традиционных мероприятий для доб овольцев
4.10	Иные условия

Подпись ответственного лица

ФИО, должность

Дата

Приложение .N2 З

Учетная карточка добровольца государственного учреждения сферы

Дата обращения в учреждение « 20 г.

Источник информации об учреждении

1. Сведения о Добровольце

ФИО

Пол Возраст

Дата рождения «

Место рождения

Адрес постоянного проживания

Район Тел. дом.

раб.

моб.

Эл. почта:

Паспорт

Образование

Место работы

Место учебы

Подпись добровольца

Подпись Координатора добровольцев

II. Результаты первичного собесеДозания с Добровольцем

Ш. Сведения о работе Добровольца в организации

1. Испытательный срок с по

Результат

2. Соглашение с добровольцем № от на:

предоставление услуг

выполнение работ

З. Структурное подразделение в которое направлен доброволец

4. ФИО и должность упошюмоченного лица по использованшо труда добровольцев

Ш Сведения об обучении Добровольца

Дата	Вид обучения, тематика, название курса, указание места об чения	Подпись и ФИО Координатора добровольцев

У. СвеДения о поощрениях Добровольца

	Вид поощрения	Подпись и ФИО Координатора добровольцев

Приложение N2 4

Форма соглашения государственного учреждения сферы с добровольцем

(далее — уттеждение), регламентирующим отношения между учреждением и доброволцемэ участвующим в его деятельности на безвозмездной основе.

учреждение в лице координатора по работе с добровольцами

ФИО

(далее — Координатор) с одной стороны, и

ФИО

(далее - Доброволец), с другой стороны, закл-охшли настоящее соглашение о нижеследующем:

1. учреждение и Доброволец действуют совместно в интересах подопечных/шщентов учреждения, в соответствии с Уставньми целями и задачами учреждения;

2. учреждение предоставляет Доброволыу место для добровольной работы (добровольческую вакансию):

Название вакансии

Сфера ответственности:

Обязанности:

З. Доброволец принимает на себя обязательства по добровольному и безвозмездному выполненшо следующих работ:

4. Время работы Добровольца составляет часов/неделю (часов/месяц).

5. учреждение предоставляет Добровольцу необходимые условия для вьшојшения принятых тл обязательств:

а) направляет Добровольца в следующее структурное подразделение:

аимекование поразделения

Ответственный сотрудник учрежденияЖуратор:

б) учреждение предоставляет Добровольцу:

рабочее место материальные ценности необходимую информацию возможность принимать участие в общих мероприягиях обучекше штое

в) Иное

6. Права и ответственность Добровольца

Доброволец тлеет право:

быть информированньш о деятельности учреждения и проходить соответствующее обучение; принимать участие в мероприятиях учреждения; отказаться от предложенных учреждением работ и поручений; получать компенсацио (возмещение) затрат, связанных с выполнением работ, определенных настоящим соглашением (кроме оплаты его труда); иное

Доброволец несет ответственность:

за выполнение работ, определенных настоящим соглапением, и их качество, за корректное использование информации о деятельности учреждения; за соответствие его действий при выполнении работ, определенных настоящи соглашением, Уставньпи нормам учреждения; за сохранение, переданного ему в пользование тиущества учреждения; иное

7. Права и ответственность учреждения учреждение имеет право:

рассчитывать на качественное выполнение порученных работ и выполнение взятъж Добровольцем на себя обязательств; предлагать Добровольцу изменить вид деятельности; отказаться от услуг Добровольца; требовать уважительного отношения к учреждению, ее клиентам, персоналу, партнерам; указывать в годовых отчетах о деятельности имя Добровольца и результаты его работы; иное учреждение несет ответственность:

за предоставление Добровольцу информант о деятельности учреждения; за привлечение Добровольца к мероприятиям учреждения; за создание благоприятных и безопасных условий работы Добровольца; за разрешение конфликтных ситуаций, возникающих в результате деятельности Добровольца, определенной настоящим соглашением; иное

Допотштельные условия

9. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по желанию одной из сторон, с оповещением другой стороны не менее, чем за 7 календарных дней.

10. Подписи и данные сторон:

учреждение Доброволец

'Old(Þ

00H or'OHO丶

…KhHaiñKêdhKBHHê îBd0 0.10HdÆL)•rKdx,0(0)IhHÏKdJOOHOHI.IÏOI_I

( 011,Il H )eiHffoaod90r Iq092429H02h2XV)IHOÌI()
080d90K 092detLOêh2}IH OLI	冖801.1 9 OY-I 0) HHOdOJO 00eÏHff080d90 丶 092d ea.LOQhË)Ie)IHêÏIO
	(80 9£ 冖10 WB.LHêHIf)1 KlfËH00dêII q (ê)KK OlliHefl.HHOII()RMesa 00H9000n0
	( 9£ 一10) 092d OX 011 4kDIOêhd()a.I, “ 00H8ne fill H
	冖80 9 £0•110) 80YÑOH H4HHEHt 'IdHOHOWhdÏ_l
	(801f1fË9E -110) CI,LOOH¶IOIHH.I.£OLIOH “ OOHH810
	(801f1fË9E -110) CI,LOOH¶IOIHH.I.£OLIOH “ OOHH810
êOHdKJ)1KdJO
K0g0d90 OHO

400HX0 'OHO/

OHIfOI.1K OMI-I011

一da OHWOHRô8 0a0a90RdH-0 130W0

S OHHaY01fHdII

'OHO

IOOH 0'OHO

d 011OdOHdÆDIKdJO

a,LOO qr.fO,LË£ËYOLl
I¶HHË092 LO ,OêhHIfO	YO,_I
	êffi0JK1fOLI
	一8
uaKroK ¼OHqTËHÌIOO 0W9 Hlf8V.LOOYêdII o丶H8
Hlfê2hKLtOI.IO,.œ 9 'er.II.IKd.I
092d OHq0a0d90M
OHHêLfaÌt8BdÏOLI
090d90K Ol'I(Þ
1-1/11