Оглавление 6 страница

Привлечение добровольцев/добровольческих организаций осуществляется учреждением самостоятельно посредством индивидуального обращения в учебные заведения, медицинские учреждения, организащи ветеранов и т.д. Также организации ветеранов, частные лица самостоятельно инициируют сотрудничество.

При этом периодичность сотрудничества с добровольческими организациями/ добровольца,ш составляет:

«техническое волонтерство» 2 раза в год, весной и осенью, мшсло волонтеров:

10-15 человек; досуговые мероприятия — ежемесячно, исленньй состав коллективов 10-15 человек; волонтерство «pro Ьопо»: осмотр жителей дома врачаш-специалистами центра здоровья - 2 раза в год, весной и осенью.

Критерии отбора добровольческой организации/добровольцев:

толерантность к лодж пожилого возраста и инвалидам; наличие мотивации и желания осуществлять волонтерскую деятельность; наличие аналогичного опыта работы с людьми пожилого возраста и инвалидами.

Условия допуска волонтеров к деятельности регламентируется договором между руководителем ГБУ НСО «Дом ветеранов Новосибирской области» и добровольцами.

Перед тем, как приступить к работе, волонтеры проходят вводный курс обучения и подготовки, включающий в себя предварительные беседы с руководителями групп волонтеров, разъяснение алгоритма действий, а также обеспечиваются необходимой материально-технической базой для выполнения поставленных задач.

Организация работы добровольческой организации/ добровольцев в учреждении включает в себя следующие этапы:

осуществление курирования работы добровольцев со стороны руководства на всех уровнях управления и во всех структурных подразделениях учреждения; обеспечение стабильной работы добровольцев посредством согласования мероприятий на этапе планирования; наличие в учреждении сформированных потребностей в• социально-медицинских услугах, которые предоставляются добровольцами; разработка в учреждении ежемесячных планов мероприятий, которые организуются и проводятся с участием добровольцев.

Контраль качества работы добровольческой организации/добровольцев осуществляется посредством промежуткжюго контроля и контроля по результатам вьшошчения поставленных задач:

Важным аспектом в организации добровольческой деятельности является система поощрения, мотивации и удержания добровольцев. По результатам своей деятельности добровольцы получают рекомендательные письма, а также позитивные отзывы и благодарность от граждан, проживающих в учреждении.

учреждение взаимодействует со следуюпџши социально ориентированньгии неко№шерческими организациями в области добровольческой деятельности в части фор№шрования и обеспечения условкй доступной среды для маломобшљных граждан:

Общественная организация «Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов»;

Новосибирская региональная Общественная организация Всероссийского общества глухих;

Новосибирская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых»;

Новосибирская регрщнальная общественная организация инвалидов колясочников «Центр

Независимой Жизни «Финист».

П. Краевое государственное казенное учрекдение для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Железногорский детский дом», Красноярский край.

Железногорский детеючй дом существует с 1999 года и является учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Сотрудниками учреждения активно реализуются программы совершенствования процесса воспитания и поиска новых форм шатеграции воспитанников в социум. Железногорский детский дом неоднократно получал признание в конкурсах, проводимых грантовьпл комитетом края и Министерством образования и науки

Красноярского края. Сайт организации железногорскийДетскийДом.рф.

учреждение регулярно прушлекает добровольцев/добровольчесюае организащщ в целях сопровождения и помощи в организации мероприятий внутри детского дома, мунишшшљного и регионального уровней:

проведение мастер — классов творческой направленности (внутри детского дома); организащи традиционных праздников (напротер совместная разработка новогодних сценариев и проведение их); волонтерская помоиъ в проведении спортивных, творческих мероприятий, оргашвованных детским домом на мунищшальном и краевом уровнях; театрализованные постановют на сцене городского Дворца Культуры для горожан.

В учреждении сформирована система привлечения добровольцев: детсю-[й дом сотрудничает с МКУ «Молодежный центр» ЗАТО г. Железногорск на основании соглашения. О№им из направлений сотру№ичества является волонтерская деятельность. Икшциативы со стороны волонтеров обсуждаются с администрацией детского дома и вносятся в план учреждения, шабо администрацией детского дома делается запрос в ТУКУ «Молодежный центр» с просьбой о помощи волонтеров в деятельности учреждения.

Работа с добровольцами в учреждении организована следуюпџпа образом:

встреча директора с добровольцами, прояснение целей и мотивов; назначение куратора из ^т-шсла педагогов учреждения; организованная встреча с куратором и планирование совместной деятельности, в которую включен куратор; проведение мероприятия; совместный анализ мероприятия, планированце дальнейших взаимоотношений.

Отдельнот плана совместных акций и мероприятий нет. Данные мероприятия и акции вюпочается в план учреждения на месяц их проведения. Любая инициатива согласуется, составляется план взаимодействия, из числа сотрудников детского дома назначается куратор совместной деятельности.

В настоящее время наработан актив добровольцев из числа горожан. Системой мотивации считается положительная обратная связь от воспитанников, эмоционально-вюпоченная позиция сотрущтков детского дома, благодарственные письма.

Контроль качества работы осуществляется сотрудниками и педагогами детского дома в ходе деятельности волонтеров.

111. Областное государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Томский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования», г. Томск

Томский областной институт повышения квалифт:ащт работников образовакшя существует с

1988 года и в настоящее время является одним из известных учреждений дополнительного педагогического образования в России, получившим широкое признание в регионах Сибири. Институт работает в сфере подготовки и повышения квалификации педагогов, развития общественно ориентированного образования, дошкольного ц начального образования, аттестации и аккредитации образовательных учреждений и педагогических кадров. Сайт организации

edu.tomskru, учреждение привлекает добровольцев и добровольческие организащш на регулярной основе в целях проведения игровьж чемпионатов по физике, математике, хтаии, географии, информатике и иных предметов для школьников, проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации для работников образовательных организаций, организационной поддержки мероприятий для педагогов (конференций, форумов, ассамблей).

Для привлечения добровольцев учреждение сотрудничает с сощхально ориентированными некоммерческтии организациями, которые предоставляют добровольцев, с ВУЗами и иньпаи образовательньп„ш организациями. С указанными организациями учреждение заклочает рамосщое соглашение.

К критериям, которьпш руководствуется учреждение при отборе добровольцев, относятся наличие необходимых компетенций и опыта в рамках проведения и участия в аналогичных мероприятиях.

Сотрудники учреждения периодически проходит корпоративное обучение, в рамках которого проводится модуль, посвященный командной работе, в том тмсле и с привлеченными добровольцами.

Существует несколько моделей работы с добровольцами:

при вьшолнении совместного проекта с социально ориентированной некоммерческой организацией (напртлер, в рамках соглашения о сотрудничестве) привлечением добровольцев, обучением, курированием их работы зантлается общественная организация; при непосредственном привлечении добровольцев к деятельности учреждения, сбором, обучением, координированием занимается то структурное подразделение, которое выступает организатором мероприятия; добровольцы привлекаются для организациошюй поддержки мероприятий (фотографирование, встреча гостей, организация кофе-брейка, подготовка раздаточного материала и реквизита); добровольцы привлекаются для участия в мероприятиях в качестве экспертов, лекторов, модераторов. К таким работам привлекаются высококвалифицированные специалисты.

Контроль за деятельностью добровольцев осумцествл.яугся в оперативном режиме, а так же посредствам ашкет обратной связи от участников мероприятия.

В качестве поощрения и повышения уровня мотивации добровольцам предоставляется сувенирная продукция и возможность участия в образовательньж мероприятиях или в иных знакимы:х мероприятиях в качестве организатора.

Ш. Краевое государственное бюджетное учреждение социальное обслуживания

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 91011 Следующая ⇒