Возможность изменения

Возможность изменения

Содержание договора можно менять. ТК РФ предусматривает такую возможность. Однако подобные действия допускаются только с соблюдением определенных условий. Главное из них заключается в том, что изменения должны вноситься по обоюдному соглашению сторон.

К числу возможных оснований относятся:

Временный или постоянный перевод сотрудника на другое место (у того же работодателя).
Реорганизация предприятия в целом, структурного подразделения.
Изменения технологических условий труда.
Смена собственника предприятия.
Изменение типа государственного либо муниципального учреждения.

Важно знать! Согласно нормам ТК РФ, руководство обязано известить работника о том, что в договор будут внесены изменения. Сотруднику направляется письменное сообщение не позже, чем за 2 месяца.

Помимо этого, даже при наличии письменно оформленного соглашения наниматель имеет право отстранить гражданина от работы. Такая возможность предусмотрена ст. 76 ТК. К числу оснований относятся:

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
Непрохождение медицинской комиссии;
Отсутствие знаний и навыков в сфере охраны труда;
Обнаружение медицинских противопоказаний;
Приостановление специальных прав сотрудника.

В качестве основания может выступать соответствующее требование государственных органов РФ на основе законов либо других нормативных актов. Перерыв в трудовой деятельности длится до момента исключения обстоятельств, послуживших причиной отстранения.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒