Содержание занятия. Основные сведения. Законодательное регулирование. Понятие и форма

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

Содержание занятия

· 1 Основные сведения

o 1.1 Законодательное регулирование

o 1.2 Понятие и форма

o 1.3 Разновидности договоров

· 2 Специфика содержания

o 2.1 Обязательные сведения

o 2.2 Дополнительные условия

o 2.3 Особые условия

· 3 Возможность изменения

· 4 Срок действия

· 5 Оплата труда

· 6 Расторжения договора

Основные сведения

Прием сотрудника на работу происходит в установленном порядке. Составление договора – один из основных этапов данного процесса. Документ обязаны оформить в том случае, если гражданин был фактически допущен к выполнению трудовой функции. Такое соглашение подтверждает факт устройства сотрудника и отражает основные аспекты взаимоотношений с нанимателем.

Законодательное регулирование

Сведения о трудовых договорах в трудовом кодексе РФ содержатся в третьем разделе. Он состоит из 5 глав и большого количества статей. Раздел включает:

Основные положения про трудовой договор;
Общий порядок и особенности заключения;
Процедуры, связанные с изменением содержания документа;
Основания и порядок расторжения соглашения;
Нормы в отношении защиты личных данных соискателя.

Всего в разделе содержится более 40 статей. Рекомендуется ознакомиться с основными, чтобы исключить возможные нарушения или, при необходимости, суметь отстоять собственные права.

Понятие и форма

Определение договора представлено в ст. 56 ТК. Данный пункт гласит, что это взаимное соглашение между сотрудником и нанимателем, на основании которого происходит прием на работу. Документ обязывает руководителя предоставить место для реализации трудовых функций, обеспечить необходимые для этого условия, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, гражданин обязан выполнять работу, предусмотренную договором в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком.

В ст. 67 ТК описывается требование касательно формы такого соглашения. Оно должно составляться в письменном виде. Договор готовят в двух экземплярах, один из которых предоставляют сотруднику. Сторонами могут выступать только работник и наниматель.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒