![]()
|
|||||||
Разновидности договоров. Специфика содержания. Обязательные сведенияРазновидности договоров Соглашения про трудоустройство могут отличаться в зависимости от срока действия. Это основной критерий классификации. Несмотря на указанное различие, необходимость и порядок оформления сохраняется для каждого вида документа. Выделяют следующие типы договоров:
Подробные сведения о сроках трудового договора в трудовом кодексе описываются в ст. 58. Здесь же предусмотрен запрет на заключение краткодействующих соглашений с целью уклонения от предоставления гарантированных законом прав работника. Специфика содержания В трудовой договор с работником должны вносить все условия, отражающие его деятельность на рабочем месте. Документ может оформляться самостоятельно либо с использованием унифицированной формы. Обязательные сведения Ряд условий считается необходимым для составления договора. В ином случае нанимателя могут обвинить в несоблюдении требований при оформлении документа, что расценивают как административное правонарушение. Содержание такого соглашения описывается в ст. 57 ТК. В соответствии с пунктами Кодекса, в договоре должны указать:
Внимание! Важно отметить, что если в документе отсутствует один из обязательных пунктов, это не значит, что он признается недействительным. Соглашение сохраняет юридическую силу, но директор предприятия должен дополнить его приложением с недостающими сведениями.
|
|||||||
|