Оценка эффективности адаптации работников

8. Оценка эффективности адаптации работников

8.1. По истечении адаптационного периода непосредственный руководитель проводит собеседование с работником и информирует руководителя подразделения об итогах адаптации. При завершении Адаптации ДТ собеседование проводится с помощью технических средств и программ, позволяющих сделать это дистанционно.

8.2. Эффективность процесса адаптации работника в подразделении определяется по истечении одного года на основании показателей текучести персонала. Эффективность процесса Адаптации ДТ определяется по истечении срока, установленного непосредственным руководителем с учетом длительности всего периода дистанционной работы, но не более 30% от него. В случае если период продолжительности дистанционного труда в трудовом договоре не установлен Адаптация ДТ может проходить не более 3 месяцев.

8.3. Основанием для оценки эффективности работы наставника является обратная связь от работника и его непосредственного руководителя, полученная путем заполнения анкет по форме, утвержденной в организации.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67