![]()
|
|||||||
Оценка эффективности адаптации работников ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7 8. Оценка эффективности адаптации работников 8.1. По истечении адаптационного периода непосредственный руководитель проводит собеседование с работником и информирует руководителя подразделения об итогах адаптации. При завершении Адаптации ДТ собеседование проводится с помощью технических средств и программ, позволяющих сделать это дистанционно. 8.2. Эффективность процесса адаптации работника в подразделении определяется по истечении одного года на основании показателей текучести персонала. Эффективность процесса Адаптации ДТ определяется по истечении срока, установленного непосредственным руководителем с учетом длительности всего периода дистанционной работы, но не более 30% от него. В случае если период продолжительности дистанционного труда в трудовом договоре не установлен Адаптация ДТ может проходить не более 3 месяцев. 8.3. Основанием для оценки эффективности работы наставника является обратная связь от работника и его непосредственного руководителя, полученная путем заполнения анкет по форме, утвержденной в организации.
|
|||||||
|