![]()
|
|||||||
Формы адаптации. Первичная адаптация3. Формы адаптации 3.1.В ООО «Лютик» существуют следующие формы адаптации работников — первичная адаптация, адаптация в должности и адаптация при переходе на дистанционный труд/прекращении применения дистанционного труда. 3.2. Работники ООО «Лютик» проходят адаптацию по плану, который разрабатывается для каждого работника в зависимости от формы адаптации и содержит перечень адаптационных мероприятий. 3.3. Первичную адаптацию работник проходит одновременно с адаптацией в должности, кроме случаев, когда он переведен на другую должность в рамках одного подразделения и не нуждается в первичной адаптации. 3.4. Адаптацию при переходе на дистанционный труд работник проходит одновременно с первичной адаптацией, если при трудоустройстве место работы, указанное в трудовом договоре, находится вне места нахождения работодателя.
4. Первичная адаптация 4.1. Первичная адаптация — форма адаптации, при которой у работников формируется целостное представление об ООО «Лютик», его организационной структуре и специфике деятельности, корпоративной культуре, а также о задачах подразделения и непосредственных трудовых обязанностях. 4.2. Первичную адаптацию проходят все вновь принятые работники. 4.3. Срок прохождения первичной адаптации определяется непосредственным руководителем в зависимости от специфики работы и категории работников. 4.4. Первичная адаптация проходит под контролем непосредственного руководителя и специалиста по управлению персоналом на основании плана прохождения первичной адаптации.
|
|||||||
|