Формы адаптации. Первичная адаптация

3. Формы адаптации

3.1.В ООО «Лютик» существуют следующие формы адаптации работников — первичная адаптация, адаптация в должности и адаптация при переходе на дистанционный труд/прекращении применения дистанционного труда.

3.2. Работники ООО «Лютик» проходят адаптацию по плану, который разрабатывается для каждого работника в зависимости от формы адаптации и содержит перечень адаптационных мероприятий.

3.3. Первичную адаптацию работник проходит одновременно с адаптацией в должности, кроме случаев, когда он переведен на другую должность в рамках одного подразделения и не нуждается в первичной адаптации.

3.4. Адаптацию при переходе на дистанционный труд работник проходит одновременно с первичной адаптацией, если при трудоустройстве место работы, указанное в трудовом договоре, находится вне места нахождения работодателя.

4. Первичная адаптация

4.1. Первичная адаптация — форма адаптации, при которой у работников формируется целостное представление об ООО «Лютик», его организационной структуре и специфике деятельности, корпоративной культуре, а также о задачах подразделения и непосредственных трудовых обязанностях.

4.2. Первичную адаптацию проходят все вновь принятые работники.

4.3. Срок прохождения первичной адаптации определяется непосредственным руководителем в зависимости от специфики работы и категории работников.

4.4. Первичная адаптация проходит под контролем непосредственного руководителя и специалиста по управлению персоналом на основании плана прохождения первичной адаптации.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒