Адаптация при переводе на дистанционный труд/при выходе с дистанционного труда

6. Адаптация при переводе на дистанционный труд/при выходе с дистанционного труда

6.1. Адаптация при переводе на дистанционный труд/при выходе с дистанционного труда (далее — Адаптация ДТ) — форма адаптации, при которой у работников формируется и сохраняется лояльность к организации и корпоративной культуре, поддерживаются необходимые навыки и знания, а также успешное их применение в новых условиях работы. При прохождении работниками Адаптации ДТ все действия работодателя направлены на сохранение работоспособности коллектива в целом, на поддержание высокого уровня работоспособности каждого работника и на поддержание эффективности и результативности персонала.

6.2. Адаптацию ДТ проходят все работники, у которых при трудоустройстве или переводе место работы, указанное в трудовом договоре, находится вне места нахождения работодателя.

6.3. Срок прохождения Адаптации ДТ определяется генеральным директором и непосредственным руководителем в зависимости от стратегии развития компании, специфики работы и категории работников.

6.4. Адаптация ДТ проходит под удаленным/дистанционным контролем непосредственного руководителя/наставника и специалиста по управлению персоналом на основании плана прохождения адаптации.

6.5. Работники ООО «Лютик» проходят Адаптацию ДТ в порядке, утвержденном в организации.

6.6. Для поощрения наставников могут применяться материальные и нематериальные меры мотивации. Материальная мотивация наставников осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «Лютик».

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒