Цель и задачи адаптации

2. Цель и задачи адаптации

2.1. Целью адаптации работников в ООО «Лютик» является приобретение в наиболее короткие сроки профессиональных знаний и навыков, а также приобщение к корпоративной культуре для дальнейшего эффективного выполнения трудовых обязанностей.

2.2. Целью адаптации работников при переходе на дистанционный труд или при возвращении с него является максимальное сохранение корпоративной культуры и поддержание у работников необходимых навыков и знаний, а также успешное их применение в новых условиях работы.

2.3. Основными задачами адаптации работников в ООО «Лютик» являются:

— создание оптимальных условий для скорейшего приобретения работниками знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей;

— формирование у работников лояльного отношения к ООО «Лютик», а также их вовлечение в решение корпоративных и производственных задач;

— мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с ООО «Лютик».

2.4. Основными задачами адаптации работников в условиях применения дистанционного труда являются:

— сохранение работоспособности коллектива в целом;

— поддержание высокого уровня работоспособности каждого работника;

— поддержание эффективности и результативности персонала и создание условий для достижения работниками производственных задач.

2.5.В результате успешной адаптации работников в ООО «Лютик» происходит:

— снижение текучести персонала;

— сокращение затрат на подбор и обучение персонала;

— уменьшение издержек ООО «Лютик» за счет сокращения числа работников, не прошедших испытательного срока, уволившихся в течение первого года работы или после перехода на дистанционный труд;

— минимизация ошибок при выполнении трудовых обязанностей в первый год работы, после перевода на новую должность или при работе в условиях применения дистанционного труда.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая ⇒