Ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібін қарастырыңыз.

Ұ жымдық ең бек дауларында бү кіл ұ жымның қ ұ қ ық тары, ө кілеттіктері мен мү дделері дауланады жә не қ орғ алады. Мұ ндай дауларғ а бір жағ ынан – ең бек ұ жымы немесе бірнеше ұ йымдардың ең бек ұ жымдары, екінші жағ ынан – бір немесе бірнеше ұ йымдардың басшылығ ы қ атысады. Ұ жымдық ең бек даулары келесі қ ұ қ ық тық қ атынастардан туындайды:

а) ең бек ұ жымының басшылық пен, соның ішінде, ең жоғ арғ ы басқ ару органмен арасындағ ы қ ұ қ ық тық қ атынастардан;

б) кә сіптік одақ тың басшылық пен арасындағ ы қ ұ қ ық тық қ атынастардан.

Сондық тан, ұ жымдық ең бек дауларын ең бек ұ жымының басшылық пен арасындағ ы жә не кә сіптік одақ тың басшылық пен арасындағ ы ең бекк даулары деп бө луге болады.

Ұ жымдық ең бек дауы – бұ л тараптардың арасындағ ы келесі мә селелерге қ атысты туындайтын келіспеушіліктер:

а) ең бектің ә леуметтік-экономикалық жағ дайларын жә не ө ндірістік тұ рмысты ө згерту немесе ең бектің жаң а жағ дайларын белгілеуге қ атысты;

б) ұ жымдық шартты, кесімді бекітуге немесе ө згертуге қ атысты;

в) ең бек туралы заң дардың талаптарының орындалмауына қ атысты.

Ең бек даулары ө зінің сипаты (пә ні) бойынша талап-арыздық жә не талап-арыз еместік болып бө лінеді. Талап-арыздық ең бек даулары – бұ л сотта бұ зылғ ан қ ұ қ ық тар мен заң ды мү дделерді қ алпына келтіру туралы тиісті ө тініштің (талап-арыздың ) негізінде қ аралатын даулар. Кө п жағ дайда, бұ лар жеке ең бек даулары болып табылады. Мұ ны мына жағ даймен тү сіндіруге болады, ә рбір қ ызметкер ең бек қ ұ қ ық тары мен міндеттеріне ие, жә не оларды қ орғ ау жеке тә ртіппен жү зеге асырылады. Талап-арыздық емес ең бек даулары – бұ л заң дармен немесе ең бек туралы ө зге де нормативтік қ ұ қ ық тық актілермен реттелмеген ең бек жағ дайын ө згерту немесе ең бектің жаң а жағ дайларын белгілеу туралы даулар. Оларды жұ мыс беруші жә не қ ызметкерлердің тиісті Уә кілетті органы шешеді, яғ ни, бұ л даулар соттан тыс тә ртіпте шешіледі. Талап-арыздық емес даулар жеке де, ұ жымдық та сипатта болуы мү мкін. Кө п жағ дайда ұ жымдық ең бек даулары талап-арыздық емес сипатқ а ие болады жә не ерекше тә ртіпте арнайы комиссиялармен (олар туралы тө менде айтылады) қ арастырылады.

Іс- тә жірибе 6.. Ө ндiрiстік жазатайым оқ иғ аларды тергеп-тексеру жә не тiркеу.

Жұ мыс мақ саты: Ө ндiрiстегi жазатайым оқ иғ аны тергеп-тексерудiң ретiмен, оны тiркеу жолдарымен, талдау ә дiстерiмен танысу, ө ндiрiстік жазатайым оқ иғ аны тергеп-тексеру кезіндегі актi толтыруды ү йрену.

Жұ мыс ретi: Методикалық нұ сқ аудағ ы берілген материалдармен толық танысып шығ ып, тө мендегі бақ ылау сұ рақ тарына жауап берің іздер:

1. Ө ндiрiстегi жазатайым оқ иғ аны тергеп-тексерудiң мә ні неде?

2. Жұ мыс берушінің ө ндірістегі жазатайым оқ иғ а кезіндегі міндеттері қ андай?

3. Ө ндірісте болғ ан жазатайым оқ иғ аны тексеру комиссиясы мү шелігіне кімдер кiредi? Тексерудiң уақ ыт мерзiмi қ анша?

4. Тағ ы қ андай тексерулер тү рлерiн бiлесiң? Қ ай уақ ытта арнайы тексеру жү ргiзiледi?

5. Арнайы тексеру комиссиясына кiмдер кiредi? Тексеруге қ анша уақ ыт берiледi?

⇐ Предыдущая 20 21 22 23 242526 27 28 29 Следующая ⇒