Мерзімді еңбекақы.

Мерзімді еңбекақы.

Кәсіпорында 100 адам жұмыс істейді, оның 80-і жұмысшы да ал 20-ы қызметкерлер. 30 қызметкерге еңбекақы,олардың мамандығы мен атқаратын міндеттеріне байланысты білгіленген.

10 адам – 9-разряд

8 адам -11- разряд

4 адам- 14- разряд

4 адам-16-разряд

2 адам-19- разряд

2адам-21-разряд

Әр түрлі разряд бойынша қызметкерледің айлық еңбекақларын есептеу үшін мына формуланы қолданамыз:

Айлық = Ұйымның × 1-разрядтық тарифтік

Коэффициент(бірыңғай траифтік с сәйкестік,разряды бойынша)

Еңбекақы 1-разрядтық

Ставкасы

Ұжымдық келісім бойынша 1-ші разрядтық ставка 18000 теңге көлемінде бекітілген. Кәсіпорын жұмыс режімі –жұмасына

264-271

4. Демалыс уақытын төлеу. Еңбек заңдарында сәйкес жұмыс (күнтізбелік емес) жылында жұмысшылар мен қызметкерлерге бір рет демалыс берілді. Демалыс алу құқығы сол кәсіпорында 11ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Демалыстың ұзақтығын шаруашылық субьектісі белгілейді және кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбалармен ресімделеді де, онда оның қандай мерзімге берілетіндігі мен ұзақтығы көрсетіледі. Демалысты төлеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге арналған күндік орташа жалақы демалысқа кетер алдындағы 12 күнтізбелік айдың жалақысына орай анықталады( 18.09.97ж №17/9340 Нұсқаулық).

Егер бір жылдан кем жұмыс істесе, онда демалысқа кетер алдындағы күнтізбелік айлардың жалақысына орай анықталады. Күндік орташа жалақы есепті кезеңдегі жалақы сомамен жұмыс уақытының жыл сайынғы балансындағы жұмыс күндерінің айлық орташа санына бөлу жолымен есептеліп шығарылады(1997жылы-25,0; 1998жылы-25,67).

Демалыс уақытындағы жалақы күндік орташа жалақыны демалыс күндерінің санына көбейту жолымен алынған сомаға тең.

5. еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу. Сырқаттанғанда, жарақаттанғанда, санаторийлык-курорттық емделгенде, отбасы мүшесі ауырғанда және күтім жасау қажет болғанда, карантинде, кәсіби ауырғанда ауыру күндері белгіленеді. Ауралық куәлік( еңбекке жарамсыз қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100% мөлшеріндегі жәрдемақы мертіккенде, кәсіби аурумен ауырғанда, 8жыл және одан астам үздіксіз жұмыс стажы бар қызметкерлерге, сондай-ақ асырауында 16жасқа жетпеген (18жасқа дейінгі оқушылар) 3және одан көп балалары бар қызметкерлерге беріледі; 80%-ті мөлшерінде-үздіксіз жұмыс стажы 5-8жыл болса; 60%-үздіксіз жұмыс стажы 5жыл болса беріледі. Орташа жалақыны есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді( ҚР Үкіметінің 26.03.97ж №419қаулысы):

а) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;

ә) материалдық көмек түріндегі ақшалай жәрдемақы;

б) өтемақы төлемдері;

в) тәулік ақының орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен үстемелер;

г) арнайы киімнің, арнайы аяқ қиімның, арнайы тамақтың құны;

ғ) біржолы көтермелеу төлемдері;

д) бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;

е) оқушылардың, студенттер мен аспиранттардың стипендиялары;

ж) қызметкерлерге келтірілген залалды, оның жұмысқа байланысты мертігуі немесе өзге жарақаттануын төлеу және өтемақы беру.

⇐ Предыдущая 1 2 345 Следующая ⇒