| Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-1869/2020
| Работник работал в должности художественного руководителя, совершил преступление (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, совершенное при превышении пределов необходимой обороны), за что был уволен по п. 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Суд признал увольнение законным
«Как следует из материалов дела и установлено судами, М.А. с 6 июня 2017 г. состоял в трудовых отношениях с МКУК МО Каменское Узловского района "Центр культуры и досуга" в должности художественного руководителя и по совместительству в должности звукооператора на 0,5 ставки. Приказом работодателя от 24 декабря 2018 г. М.А. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).
Основанием к увольнению послужило осуждение М.А. за совершение преступления, предусмотренного частью 1 статьи 114 УК РФ, в соответствии с приговором Узловского городского суда Тульской области от 4 декабря 2018 г.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, судебные инстанции исходили из того, что в должностные обязанности истца, занимавшего должность художественного руководителя, входила работа в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при этом М.А. был осужден за совершение преступления против жизни и здоровья, а решение о допуске М.А. к данному виду деятельности комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав не принималось, в связи с чем пришли к выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения трудовых отношений. Также установлено, что порядок увольнения истца работодателем не нарушен».
| В пользу работодателя
|
| Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 N 88-842/2021
| Главный бухгалтер уволена по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со вступившим в силу приговором суда, которым она признана виновной в мошенничестве
«Приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от 15 апреля 2019 года, вступившим в законную силу 26 апреля 2019 года, М.А.АА. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, а именно в мошенничестве, то есть хищении чужого имущества путем обмана, совершенное организованной группой, в особо крупном размере, с использованием служебного положения и ей назначено наказание в виде трех лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.
…
В соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ М.А.АА. лишена права занимать должности, связанные с материальными и финансовыми средствами в связи с осуществлением хозяйственно-финансовых функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждениях сроком на 2 года.
Приказом главного врача ГБУЗ РТ "Кызылская ЦРБ" N <...> л/с от 26 апреля 2019 года трудовой договор от 15.04.2015 г. N <...> с М.А.АА. был прекращен с 26 апреля 2019 года М.А.АА. уволена по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут в связи с осуждением к наказанию по ч. 3 ст. 47 УК РФ, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М.А.АА., суд первой инстанции исходил из того, что с М.А.АА. трудовой договор был прекращен, поскольку она была осуждена к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то есть трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу».
| В пользу работодателя
|
