Определение Седьмого КСОЮ от 09 июня 2020 г. по делу N 8Г-3726/2020
Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?
В суде рассматривался спор о законности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора. Изначально работница принималась на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Однако в дальнейшем в организации было проведено сокращение, под которое попала и должность работницы. Ей был предложен перевод на место декретницы на условиях трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Работница согласилась и в ее трудовой договор дополнительным соглашением были внесены соответствующие изменения.
Однако когда истица была уволена по выходу основной работницы на работу, свое увольнение она посчитала незаконным, ссылаясь на то, что изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор.
В данном случае суд никаких нарушений в действиях работодателя не выявил. Работница, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, сама дала свое согласие на изменение его условий и в дальнейшем была уволена в оговоренный срок и с соблюдением предусмотренного законом порядка.
В пользу работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2019 по делу N 33-11577/2019;
Постановление Президиума Сахалинского областного суда от 20.07.2018 N 44Г-14/2018
Работник уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом истечение срока трудового договора выпало на период временной нетрудоспособности работника.
Довод истца о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности нельзя признать состоятельным.
Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
В пользу работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2019 по делу N 33-24005/2019
Работник уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на лингвистическую экспертизу о том, что время действия срочного трудового договора не истекло, поскольку он заключен до завершения строительства указанного в нем объекта - завода Ямал СПГ, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными.
Из смысла условия трудовых договоров: "договор заключен на время строительства завода...", и исходя из того, что участие работодателя в строительстве этого завода ограничено гражданско-правовыми договорами, в том числе сроком действия договора субподряда, судебная коллегия приходит к выводу, что период строительства завода для ООО "Маммут Рус" и его сотрудников применительно к п. 2.3 трудовых договоров также ограничен сроком действия договора субподряда от 07.07.2014.
