| Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.07.2017 по делу N 33-21431/2017
| Отмена постановления об административном наказании в виде дисквалификации означает отсутствие оснований для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
«В обоснование требований указано, что в соответствии с контрактом (трудовым договором) от <...> он (истец) принят на должность генерального директора Общества. По результатам проведенной <...> прокуратурой <...> проверки соблюдения Обществом трудового законодательства в отношении него составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка N<...> от <...> он (истец) признан виновным в совершении названного правонарушения и подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации сроком на один год. Решением Лазаревского районного суда <...> от <...> постановление мирового судьи от <...> оставлено без изменения. <...> Обществом ему предложено перевестись на другое постоянное место работы в Обществе - на должность начальника котельной в связи с отсутствием других должностей на предприятии, соответствующих состоянию здоровья истца, образованию, квалификации и опыту его работы. <...> Общество уведомило его об увольнении с должности генерального директора. В связи с несогласием перейти на предложенную должность начальника котельной и отсутствием на предприятии вакантной должности, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, <...> с ним прекращен трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с дисквалификацией, назначенной судом в качестве административного наказания. Вместе с этим решение суда о назначении данного наказания в последующем отменено вышестоящей судебной инстанцией, после чего производство по административному делу прекращено. После этого истец письменно обратился к ответчику по вопросу восстановления на работе, на что получил письменный отказ, в связи с чем обратился в суд с заявленными требованиями.
…
При рассмотрении дела судом первой инстанции верно указано, что отмена постановления о применении административного наказания в виде дисквалификации означает отсутствие оснований для увольнения работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
| В пользу работника
|
| Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-14/2019
| Спортивные санкции в виде лишения права занимать должности в структуре Клубов КХЛ не могут быть отнесены к предусмотренному законом основанию увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в виде дисквалификации, под которой понимается только дисквалификация, налагаемая судом как мера административного или уголовного наказания.
«Отменяя решение суда и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований С., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что решение общества с ограниченной ответственностью о дисквалификации не может являться основанием для расторжения трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, поскольку по смыслу указанной нормы закона дисквалификация является административным наказанием и налагается только судом, при этом должна быть установлена вина лица, подлежащая доказыванию в установленном законом порядке».
| В пользу работника
|
