ЙЫМДАСТЫРУ ЖОСПАРЫ. ЗАНДЫҚ ЖОСПАР

ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖОСПАРЫ

Бұл бөлімде жаңа істің кіммен бірге ұйымдастырылатыны және онымен жұмыс істеу қалай жоспарланатыны туралы айта кету керек. Бұған қоса біліктілікке қатысты талаптар қойылып, мұнда мыналар көрсетілуі керек:

а) істі табысты жүргізу үшін қандай (білімі, тәжірибесі, жұмыс саласы қандай) маман және қандай еңбекақы қажет?

б) мамандар жұмысқа қандай жағдайларда қабылданады (тұрақты жұмыс, қосымша жұмыс істеушілер, (сыртқы сараптаушылар));

в) осындай мамандарды жалға алу бойынша қызмет көрсететін ұйымның кәсіпқойларын пайдалануға болады ма?

г) егер қызметкерлердің бір бөлігі жұмысқа қабылданған жағдайда, өз қызметкерлері туралы қысқаша өмірбаяндық мәліметтер берілуі тиіс:

- біліктілігі;

- бұрынғы жұмыс тәжірибесі және оның кәсіпорынға келтірер пайдасы;

Сонымен қатар бұл бөлімде кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымы да келтіріледі, ол мыналарды бейнелейді:

а) кім және немен айналасатын болады?

б) барлық қызметтердің бір-бірімен өзара әрекеттесуі;

в) олардың қызметін үйлестіру және бақылау.

Бұл бөлімде басшы персоналының еңбек ақысын төлеу және оны ынталандыру мәселелерін айта кету де орынды.

Штаттық кесте және ӨӨП жалақы қоры

Штаттық бірлік атаулары	Саны	1 жұмыскердің 1 айлық жалақысы	Негізгі жалақы ның айлық қоры	Қосымша жалақы 30%	Жылдық жалақы қоры, барлығы
Әкімшілік персонал
Инженерлік құрам
Қызметкерлер
Жұмысшылар
КҚП
Барлығы

Бюджеттен тыс әлеуметтік қорларға аударымдарды есептеу

Жалақы қорына аударылатын аударымдар атаулары	Жыл	1 тоқ.	2 тоқ.	3 тоқ.	4 тоқ.
Салықсыз жалақы қоры-бырлығы
Медициналық сақтандыру және зейнетақы қорлары 30%
Жұмысбастылық қоры (2%)
Барлық салықтар
Салық қосылған жалақы қоры

ЗАНДЫҚ ЖОСПАР

Бұл бөлімнің нақты толысуы таңдап алынған ұйымдастыру нысанына байланысты:

а) меншікті жеке иелік;

б) акционерлік қоғам;

в) кооператив (бірлестік);

г) мемлекеттік иелік;

д) біріккен кәсіпорын және т.б.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒