РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

7.1.Всоответствии с действующимзаконодательством для работников Общества установленапятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п. 7.5. и п. 7.6. настоящих Правил.

7.2.Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом (кроме работников, упомянутых в п. 7.6. настоящих Правил):

§ начало работы - 08 час. 30 мин.;

§ окончание работы - 17 час. 30 мин.;

§ перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час - с 13.00 до 14.00.

7.3.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

7.4.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

7.5.Для работников отдела розничных продаж (магазины), отдела розничных продаж (бары), барменов-официантов г. Сызрань, старшего бухгалтера бухгалтера-логиста устанавливается сменный режим работы. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Время начала и окончания работы определяется графиками сменности, которые утверждаются директором в установленном порядке. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

§ Число смен в сутки – одна;

§ Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней

в соответствии с Приложением № 2.

7.6. Для специалиста по охране труда, кассира, главного бухгалтера и директора установлен режим неполного рабочего времени (приложение № 2).

7.7.Учетный период – календарный год.

7.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков с учетом производственной необходимости и пожеланий работников, утверждаемым директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 календарных дней.

7.9.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.10.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

7.11.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.12.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнении считается последний день отпуска.

7.13.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

7.14.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7.15.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

7.16.Работник приходит на свое рабочее место не позднее, чем за 15 минут до начала работы.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒