ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.1. Работодатель имеет право:

§ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

§ требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

§ поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

§ привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

§ принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

6.2.Работодатель обязан:

§ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

§ предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

§ обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

§ обеспечивать работника оборудованием, технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

§ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества;

§ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

§ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

§ предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

§ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

§ возместить затраты на прохождение медицинского осмотра и санитарного минимума вновь принимаемым работникам, в случае подачи заявления в течение одного месяца с момента приема на работу.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒