5-Тақырып. Ұлыбританиядағы мемлекеттік қызметтің моделі.

5-Тақ ырып. Ұ лыбританиядағ ы мемлекеттік қ ызметтің моделі.

Жоспар

1. Шенеуніктерді дайындау жү йесі

2. Қ ызметінде ө рлеу жү йесі

3. Мемлекеттік шенеуніктердің қ ызметін бақ ылау

Негізгі ұ ғ ымдар: мансаптық жү йе, позициялық модель, шенеунік, мемлекеттік қ ызметті.

Ұ лыбритания – Европаның солтү стік-батыс бө лігінде орналасқ ан дамығ ан кариталистік елдердің бірден-бірі. Ол ү ш тарихи аймақ ты – Англияны, Уэльсті жә не Шотландияны ө зіне ендіреді. Ұ лыбритания – Біріккен Ұ лттар Ұ йымы, НАТО жә не Одақ қ а белді мү ше болып табылады жә не ә лемнің кө птеген нү ктелерімен байланысы бар ел.

Ұ лыбританияда мемлекеттік қ ызметтің негізі мә селесі бізден бір ғ асырдан астам уақ ыт бұ рын қ аланғ ан. Ұ лыбританияда мемлекеттік қ ызметпен жә не кадр саясатымен айналысатын, шенеуніктердің жұ мысын қ адағ алайтын, ү міткерлерге іріктеу жү ргізетін олардың кә сіби дең гейі мен қ ызмет ету нә тижесін бағ алайтын арнайы қ ұ рылым айналысады.

Бұ л мемлекетте кадр қ ызметтері ө з қ ызметінде ұ йымдағ ы басқ ару тә сілі, жұ мысшылардың біліктілігі, олардың тә ртібі, жаң алық пен ө згерістерге ә серін ұ дайы талдап, зерттеп, жетілдіріп отырады. Заң дармен айқ ындалғ ан, қ атаң сақ талатын іріктеу, кө термелеу жә не шенеуніктерді жазалау процедуралары мемлекеттік басқ арудың тиімді қ ызметін қ амтамасыз етуге бағ ытталғ ан. Мемлекеттік қ ызметшілермен жұ мыс істеу жү йесі: лауазымдық міндеттерін сапалы атқ аруы, персоналдың шұ ғ ыл шешім қ абылдай білуі, кә сіптік дең гейі сияқ ты кө рсеткіштермен бағ аланады.

6-Тақ ырып. Жапонияның Мемлекеттік қ ызмет тү сінігі

Жоспар:

1. Жапонияның мемлекеттік органдағ ы қ ызметі

2. Жапонияның мемлекеттк бақ арудың пайда болуының тарих ерекшеліктері

3. Мемлекеттік қ ызметке орналасу

Негізгі ұ ғ ымдар: Мансаптық жү йе, имидж

Мемлекеттік қ ызмет кең мағ ынада, қ ызметшілердің ө здерінің міндеттерін мемлекеттік ұ йымдарда, мемлекеттік ү кімет органдарында, кә сіпорындарда, мекемелерде, ө зге де ұ йымдарда атқ аратын қ ызметі; қ ысаң мағ ынада- бұ л қ ызметшілердің ө здерінің міндеттерін тек мемлекеттік органдардағ ы атқ ару қ ызметі.

Басқ арудың мемлекеттік ә кімшілік жү йесі дамығ ан Жапония елінде олардың мемлекеттік қ ызмет институттарын ұ тымды ұ йымдастырумен, шенеуніктердің кә сіпқ ойлығ ы мен қ ұ зіреттілігі олардың қ ызметін бақ ылаудың жақ сы жолғ а қ ойылғ андығ ымен айқ ындалатын жоғ ары тиімділігімен ерекшеленеді.

Жапоня елінде мемлекеттік басқ ару саласында, кадр ә леуетін басқ ару мемлекеттік басқ ару теориясында да іс жү зінде басым бағ ыт болып табылады. Мемлекеттік қ ызметті реттейтін заң намалар экономикада, саясатта жә не ә леуметтік салада болатын ауытқ улардың ә серінен ө герістерге ұ шырап, толық тырылып отырады.

Жапония заманауи мемлекеттік қ ызметтің негізі мә селен бізден бір ғ асырдан астам уақ ыт бұ рын қ аланғ ан. Бұ л барлық дамығ ан елдерде мемлекеттік қ ызметтің іргетасының қ аланып, керегесін тіктеу процесінің ұ зақ уақ ыттар бойы жү ретіндігін кө рсетеді. Жапония мемлекеттік қ ызметпен жә не кадр саясатымен айналысатын, шенеуніктердің жұ мысын қ адағ алайтын, ү міткерлерге іріктеу жү ргізетін олардың кә сіби дең гейі мен қ ызмет ету нә тижесін бағ алайтын арнайы қ ұ рылым айналысады. Дамығ ан мемлекеттердің кадр қ ызметтері ө з қ ызметінде ұ йымдағ ы басқ ару тә сілі, жұ мысшылардың біліктілігі, олардың тә ртібі, жаң алық пен ө згерістерге ә серін ұ дайы талдап, зерттеп, жетілдіріп отырады. Заң дармен айқ ындалғ ан, қ атаң сақ талатын іріктеу, кө термелеу жә не шенеуніктерді жазалау процедуралары мемлекеттік басқ арудың тиімді қ ызметін қ амтамасыз етуге бағ ытталғ ан. Мемлекеттік қ ызметшілермен жұ мыс істеу жү йесі: лауазымдық міндеттерін сапалы атқ аруы, персоналдың шұ ғ ыл шешім қ абылдай білуі, кә сіптік дең гейі сияқ ты кө рсеткіштермен бағ аланады.

Халық аралық тә жірибені саралау нә тижесі негізінен ә лемде екі анық белгіленген мемлекеттік қ ызмет жү йесі қ алыптасқ андығ ын кө рсетеді – бірі мансаптық жү йе мен позициялық жү йе қ алыптасқ ан. Жапонияда мансаптық жү йесі қ алыптасқ ан. Мансаптық жү йенің елеулі ерекшеліктері болып – мемлекеттік қ ызметке конкурстық іріктеу арқ ылы ең тө менгі лауазымғ а орналасудан бастауы, қ ызметке ө мір бойына тағ айындалуы (саяси қ ызметтен басқ асына), ішінара қ ызметте мансаптық ө су, мамандарды мақ сатты оқ ыту, кә сіпқ ойлық тың жоғ арғ ы дең гейі, сақ танымпаздық жә не бюрократтық иерархия элементтерімен қ амтылғ андығ ы саналады. Позициялық жү йеде – қ ызметке орналасу жә не кез келген қ ызметке кө терілу конкурстық іріктеу арқ ылы жү ргізіледі (саяси қ ызметтен басқ асы), мұ нда едә уір ық шамдылық, қ ызметке жеке сектордағ ыдай келісім-шарт арқ ылы алу, карьерада тұ рақ сыздық элементтері басым.

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒