ДӘРІС КЕШЕНІ. 1-Тақырып.ҚР мемлекеттік қызметтің даму кезеңдері.. 2-Тақырып. ҚР-ның мемлекеттік қызмет жүйесінің ерекшеліктері.

ДӘ РІС КЕШЕНІ

1-Тақ ырып. Қ Р мемлекеттік қ ызметтің даму кезең дері.

Жоспар:

1. Мемлекеттік қ ызметтің тү сінігі, тү рлері жә не қ ағ идалары

2. Мемлекеттік қ ызмет туралы заң ның, тарихи - қ ұ қ ық тық даму аспектілері

Негізгі ұ ғ ымдар: мемлекеттік қ ызмет, Президент, А-корпусы, Б-корпусы.

Қ азақ стан Республикасының Президенті Н. Назарбаевтың «Нұ рлы жол-болашақ қ а бастар жол» атты Жолдауында «Қ азақ стан-2050» стратегиясында жоспарланғ ан ұ зақ мерзімді мақ саттарды жү зеге асыруғ а бағ ытталғ ан жаң а экономикалық саясатты қ озғ ады. Осы аталғ ан міндеттерді уақ ытылы жә не сапалы орындау ү шін мемлекеттік кадр саясатын одан ә рі жетілдіру жө ніндегі негізгі басымдық тарды айқ ындап берген болатын. Олардың арасында мемлекеттік қ ызметке қ абылдау тиімділігімен жә не транспаренттілікті қ амтамасыз ету, мансап сатысымен сатылы жә не ә діл ілгерілеуді қ амтамасыз етуші заманауи кадрларды басқ ару қ ұ ралдарын қ олдану негізінде кә сіби мемлекеттік аппаратты қ алыптастыру қ ажеттілігі айқ ын аталғ ан болатын

Қ азақ стан Республикасының мемлекеттiк қ ызметі – мемлекеттiк қ ызметшiлердiң мемлекеттiк органдарда мемлекеттiк билiктiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыруғ а бағ ытталғ ан лауазымдық ө кiлеттiктерді атқ ару жө нiндегi қ ызметi.

2-Тақ ырып. Қ Р-ның мемлекеттік қ ызмет жү йесінің ерекшеліктері.

Жоспар:

1. Мемлекеттік қ ызметтің жаң а моделі

2. Мемлекеттік қ ызметке кірісу тә ртіптерін жетілдіру

3. Мемлекеттік қ ызметкерлерді оқ ыту жү йесінің даму болашағ ы

4. Бағ алау жү йесі мен мемлекеттік қ ызметкерлерінің мансаптарын жоспарлауды енгізу

5. Мемлекеттік қ ызметкерлерді ү гіттеу жү йесін жетілдіру

6. Мемлекеттік қ ызмет персоналын басқ ару процесін жетілдіру

7. Мемлекеттік қ ызметтегі этикалық нормаларды жетілдіру

Негізгі ұ ғ ымдар: ә кімшілік, саяси басқ ару.

Халық аралық практикада мемлекеттік қ ызметтің екі ү лгілік моделін бө ліп қ арастыруғ а болады – баспалдақ тық жә не позициялық.

Мемлекеттік қ ызметке кіру мен оны атқ ару тә ртібіне қ атысты осы модельдердегі айырмашылық тарғ а қ арамастан, оларғ а мемлекеттік қ ызмет тиімділігін қ амтамасыз ететін бірқ атар жалпы шарттар тә н.

Біріншісі – мемлекеттік қ ызметшілерді саяси «тағ айындалатындар» жә не кә сіби «орындаушылар» деп бө лу. Екіншісі – мемлекеттік қ ызметке конкурстық негізде қ абылдау, бұ л мемлекеттік қ ызметке білікті ә рі қ ұ зыретті мамандарды іріктеп алуғ а мү мкіндік береді жә не кадрларды іріктеу мен жоғ арылатудың патронаждық жү йесі ү шін мү мкіндіктерді азайтады.

Мемлекеттік қ ызметтің жоғ ары беделі мен мә ртебесі шетелдердегі мемлекеттік қ ызмет жү йесінің маң ызды ерекшелігі болып табылады.

Қ азіргі кезде, кө птеген елдер мемлекеттік басқ арудың ұ лттық жү йесінің ерекшелектерін ескеретін мемлекеттік қ ызметтің аралас моделін қ ұ руды жө н кө реді.

Мемлекеттік қ ызметтің кө птеген тиімді модельдерінде (Нидерланды, Сингапур, АҚ Ш, Италия) жоғ ары мемлекеттік қ ызмет институты қ олданылады, ол саяси шешімдер қ абылдау процесін оларды іске асыру процесінен ажыратуғ а бағ ытталғ ан. Жоғ ары мемлекеттік қ ызметтің функциялары жалпы мемлекеттік саясатқ а сә йкес басқ ару талаптарын ә зірлеу жә не ә кімшілік қ ызметті жү ргізу болып табылады.

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒