(4) всё перечисленное верно. (2) подкрепительные теории. (1) метод управления индивидуально-личностным поведением. (1) содержание информации о фирме. (3) преимущества и льготы фирмы. (1) скоростью принятия, экономическим обоснованием. (3) всё перечисленно

(4) всё перечисленное верно

18. В менеджменте теориями мотивации не является:

(1) содержательные теории

(2) подкрепительные теории

(3) теории специфической картины работников

(4) процессуальные теории

19. Направлением психологических методов не является:

(1) метод управления индивидуально-личностным поведением

(2) метод формирования и развития трудового коллектива

(3) метод профессионального отбора и обучения

20. К качественным методам отбора персонала относят:

(1) содержание информации о фирме

(2) метод проектирования тенденции

(3) преимущества и льготы фирмы

21. Эффективность решения определяется:

(1) скоростью принятия, экономическим обоснованием

(2) местом принятия и субъектом

22. К характеристикам харизматических личностей относят:

(1) внушительная внешность

(2) хорошие риторические способности

(3) всё перечисленное верно

23. В классической школе управления в качестве основных принципов менеджмента выделялись:

(1) рациональная система управления и построение организационной структуры и управление работниками

(2) единоначалия, субординации, власти

(3) организация межличностных отношений и группового поведения

24. По Хьюзу к факторам информированности членов группы не относится:

(1) открытие каналов связи

(2) участие в поиске и трактовке информации

(3) знание достигнутых результатов изменения

25. Не являются принципами менеджмента:

(1) материальное и моральное стимулирование

(2) ответственность

(3) научность управления

(4) экономичность

26. Согласно теории Дж. С. Адамса демотивация возникает в случае: