ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ 4 страница

Выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части

5.16. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня, при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
5.17. Режим разделенного рабочего дня вводится локальным нормативным актом, который должен определять: круг лиц, в отношении которых осуществляется такое дробление рабочего времени; количество и продолжительность перерывов между работами; моменты начала и окончания соответствующей части рабочего дня; период времени, на который вводится режим разделения рабочего дня; иные характеристики и параметры, позволяющие осуществить точный учет рабочего времени.
Такой режим рабочего времени ухудшает условия труда работников по сравнению с работниками, труд которых осуществляется в нормальных условиях труда. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации работникам при выполнении работ в режиме разделенного рабочего дня устанавливается доплата, в суммовом или процентном выражении к тарифной ставке (должностному окладу).

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.18. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).
5.19. Сотрудникам подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях.
5.20. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 12.1997 N 1639 работникам шифровальной службы, занятым на работе с шифрами, выплачивается сверх установленных законодательством РФ других надбавок и доплат ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).
5.21. Доплаты и надбавки, указанные в пп. 5.13, 5.16 - 5.21, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Доплаты рабочим при направлении в командировку

5.22. При направлении работников в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала), им гарантируется сохранение среднего заработка. В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
5.23. Для рабочих предусмотрены дополнительные условия оплаты труда при направлении их в служебную командировку.
В случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.
При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО "РЖД".
При командировании рабочего из одного структурного подразделения филиала в другое структурное подразделение того же филиала доплата производится по решению начальника филиала и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала.
Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО "РЖД" относятся:
- надбавка за профессиональное мастерство рабочим;
- надбавка за класс квалификации;
- надбавка за присвоенные классные звания;
- доплата за руководство бригадой;
- доплаты за совмещение профессий (должностей);
- доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации;
- надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим;
- стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад;
- и другие.

Примечание редакции.
Очевидно, в тексте документа допущена опечатка. Вместо "...(кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 6.15)..." следует читать "...(кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 5.15)..."

Доплаты и надбавки стимулирующего характера (кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 6.15), начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Надбавка за профессиональное мастерство рабочим

6.2. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12%, IV разряда - до 16%, V разряда - до 20%, VI разряда и более высоких разрядов - до 24% тарифной ставки.
В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются на основании документального подтверждения случаев брака или снижения качества работы.

Пример 6.1. Рабочий третьего разряда квалификации, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка составляет 62,72 руб. Работнику установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 12%. В апреле 2013 г. норма рабочего времени - 175 час. Фактически отработано 150 час.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за апрель 2013 г. составит:

150 час. х 62,72 руб. х 0,12 = 1128,96 руб.

Пример 6.2. Определить размер надбавки за профессиональное мастерство по условию вышеприведенного примера, но для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего:

62,72 х 40
------------- = 69,69 руб.
36

Норма рабочего времени для данного рабочего составила в апреле 157,4 час. Фактически отработано 135 час.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за ноябрь составит:

135 час. х 69,69 руб. х 0,12 = 1128,98 руб.

Пример 6.3. Рабочий третьего разряда квалификации, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка - 62,72 руб. Работнику установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 12%. В июле 2013 г. норма рабочего времени - 184 час. Фактически отработано 186 час., из них 2 часа - сверхурочно.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за июль 2013 г. составит:

186 х 62,72 х 0,12 = 1399,91 руб.

Надбавка за класс квалификации

6.3. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (табл. 6.1):

Таблица 6.1

Рабочие локомотивных бригад	Размер ежемесячной надбавки (в % к тарифной ставке)
	При наличии прав управления локомотивами
	Одного вида тяги	Двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса
Машинист локомотива 2 класса
Машинист локомотива 3 класса
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом

6.4. Механизаторам комплексных бригад в порядке, устанавливаемом локальным актом ОАО "РЖД", присваивается класс квалификации и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размере:
1 класс - 25%;
2 класс - 20%;
3 класс - 15%.

Надбавка за присвоенные классные звания

6.5. Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии локальным актом ОАО "РЖД".
Порядок присвоения классных званий и установления надбавок определяется в локальном акте филиала ОАО "РЖД".
Классные звания присваиваются работникам на один год (с даты их присвоения).
Расчет осуществляется исходя из установленного процента к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время с учетом работы в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочной работы.

Пример 6.4. Электромеханику СЦБ трудовым договором установлен оклад в размере 18770 руб. За высокий профессионализм данному работнику присвоено классное звание "Электромеханик I класса", размер надбавки - 25%. Норма рабочего времени за месяц составляет 168 час., фактически отработано 160 час.
Надбавка за классное звание будет выплачена в следующем размере:

18770 руб.
----------- х 160 час. х 0,25 = 4469,05 руб.
168 час.

Доплата за руководство бригадой

6.6. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10%, свыше десяти человек - до 15% тарифной ставки.
Конкретный размер указанной доплаты устанавливается работодателем.

Доплаты за совмещение профессий (должностей)

6.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Содержание и объем дополнительной работы, конкретный размер доплаты за выполнение этой работы в суммовом или процентном выражении от тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику в трудовом договоре, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (между работником и работодателем) на определенный период времени (на период замещения, выполнения дополнительных работ).

Пример 6.5. Главный инженер структурного подразделения (с поденным учетом рабочего времени и 40-часовой рабочей неделей) с 1.07. по 21.07.2013 уходит в очередной отпуск. На период его отсутствия инженеру с окладом 20400 руб. вменяется дополнительно часть обязанностей главного инженера, устанавливается (с его согласия) доплата в размере 30% должностного оклада. По производственному календарю за период с 1.07. по 21.07.11 15 рабочих дней, т.е.:

15 раб. дней х 8 час. = 120 час.

Норма рабочего времени по производственному календарю за июль составляет 184 час.
В этом случае размер доплаты за июль 2013 г. составит:

20400 руб.
--------- х 120 час. х 30% ~ 3991,3043 = 3991,30 руб.
184 час.

6.8. Срок, в течение которого работник будет выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу, и конкретный объем работы определяется по соглашению сторон в каждом конкретном случае. Установление в локальных нормативных документах порядка, при котором доплаты работникам выплачиваются в случае возможного (при необходимости) выполнения дополнительных работ, т.е. без установления конкретных сроков и объемов работ, противоречит требованиям трудового законодательства.

Доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации

6.9. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем филиала ОАО "РЖД" могут устанавливаться доплаты в процентном выражении от их должностного оклада.
Размер доплаты определяется локальным нормативным актом ОАО "РЖД". Выплата производится за фактически отработанное время.

Пример 6.6. Начальник службы управления персоналом имеет научную степень кандидата экономических наук. Ему установлена доплата за ученую степень в размере 10% от должностного оклада. Должностной оклад данного руководителя - 50000 руб. Норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 час., 5 рабочих дней (5 дней х 8 час.= 40 час.) - отсутствие по болезни.
Фактически отработано 138 час. (168-40).
Доплата за ученую степень в данном месяце составит:

50000 руб.
---------- х 138 час. х 0,1 = 4107,14 руб.
168 час.

Надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим

6.10. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы устанавливаются в соответствии Положением. Основанием для выплаты такой надбавки конкретному работнику является приказ (распоряжение) руководителя филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала ОАО "РЖД") с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Локальный нормативный акт о порядке установления надбавок разрабатывать не требуется.
6.11. Конкретные размеры надбавок, сроки, количество стимулируемых работников определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала ОАО "РЖД") - в пределах бюджетных средств, Положением не предусмотрено никаких ограничений по указанным позициям.
6.12. Установление надбавок за высокий уровень квалификации не должно носить массовый характер, поскольку в этом случае утрачивается их стимулирующая роль.
6.13. Уровень квалификации сотрудника может быть оценен только по работе, предусмотренной трудовым договором, или должностной инструкцией, являющейся частью трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 60) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральным трудовым законодательством (например, допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14. Машинистам-инструкторам локомотивных бригад надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается при наличии 1 класса квалификации машиниста локомотива в размере 25%, 2 класса квалификации машиниста локомотива - 15% должностного оклада.
6.15. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания надбавки отменяются. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, без применения дисциплинарного взыскания, решение об отмене указанных надбавок принимает работодатель.
Порядок установления и отмены надбавок определяется руководителем филиала ОАО "РЖД" (подразделения филиала ОАО "РЖД").

Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад

6.16. При работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, на удлиненных плечах обслуживания (свыше 250 км, при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.
При работе с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 50% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.
Конкретный размер и порядок установления доплат определяется начальником филиала с учетом степени загрузки работников.

7. Премирование

7.1. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.
7.2. Система премирования включает в себя:
текущее премирование - премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО "РЖД", направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;
дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
7.3. Начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Пример 7.1. Должностной оклад мастера участка - 25780 руб. В июле 2013 г. им фактически отработано 160 часов при норме рабочего времени 184 час. Расчетное право на премию за выполнение показателей премирования в июле 2013 г. составило 50%. Приказом начальника структурного подразделения за нарушение должностной инструкции размер премии работнику снижен на 25%. Определить размер премии к выплате.

Тарифная часть заработной платы данного работника за июль 2013 г. составит:
25780 руб.
----------- х 160 час. = 22417,39 руб.
184 час.

Размер премии за июль 2013 г. составит:
25%
22417,39 руб. х 50% х (1- ------) = 8406,52 руб.
100%

8. Расчет среднего заработка

8.1. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок его исчисления.
Этот же порядок применяется в ряде случаев, предусмотренных Коллективным договором ОАО "РЖД", например, для расчета сумм единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию.
Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления среднего заработка определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 6 января 2008 года действует Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
8.2. Расчет выплат на основе оплаты в размере среднего заработка (выплата в размере среднего заработка, оплата по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка и др.) производится:
- лицам, участвующим в коллективных переговорах;
- при временном переводе на другую работу без согласия работника в случаях катастрофы, наводнения, землетрясения и т.п.;
- выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора;
- при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении;
- при невыполнении норм труда;
- при простое по вине работодателя;
- за период нахождения в служебных командировках;
- за период работы в комиссии по трудовым спорам;
- при предоставлении учебных отпусков;
- в виде выходного пособия при увольнении и последующих выплатах на период трудоустройства;
- дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по причине сокращения численности работников без предупреждения за два месяца;
- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- при направлении на медицинские обследования и медицинские осмотры;
- за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим;
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы;
- за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;
- при определении размера материальной ответственности работника;
- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- при предоставлении дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий;
- за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
- за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе;
- за время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам.
8.3. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. Конкретный перечень учитываемых при исчислении среднего заработка выплат определен в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279, с последующими изменениями и дополнениями.
8.4. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (или, при отсутствии периода - моменту выплаты, например, в случае компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени).
8.5. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
8.6. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если в расчетном периоде имела место командировка с оплатой, помимо среднего заработка, часов сверхурочной работы с учетом всех начислений за эти часы (надбавки, доплаты, выплаты по районным коэффициентам), - все эти выплаты при расчете среднего заработка не будут учтены. Исключение составляют премии, которые будут учтены с учетом корректировки на фактически отработанное в расчетном периоде время.

9. Термины, определения и сокращения

Производственный календарь - календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней в каждом календарном году с учетом постановления Правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней. При этом Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На основании производственного календаря разрабатываются графики рабочего времени, производится их корректировка и расчет заработной платы, а также производится расчет помесячной нормы рабочего времени конкретных работников.
График рабочего времени - расписание выходов на работу, в котором определяются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, перерывы в течение смены, начало и окончание рабочей смены, порядок чередования работников по сменам, дни и часы, когда должен происходить переход из одной смены в другую, дни работы и предоставления отдыха. График рабочего времени утверждается работодателем с учетом специфики работы и мнения представительного органа работников доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Графиковая норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени за календарный месяц, установленная графиком рабочего времени для конкретного работника.
Табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утверждена распоряжением ОАО "РЖД" от 15 декабря 2008 г. N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам.
ТСР - тарифная сетка рабочих.
Часовая тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за 1час работы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками выполняемых работ. Требования к квалификации рабочих должны исходить из сложности выполняемых ими работ. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Разделы по родственным производствам и видам работ (по признаку отраслевой принадлежности) объединены в отдельные выпуски с присвоением им соответствующих номеров (на железнодорожном транспорте действует выпуск N 56).
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

⇐ Предыдущая 1 2 345 Следующая ⇒