ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ 3 страница

78,55 х 60 ед. + 89,38 х 52 ед. = 9360,76 руб.

4.27. На сдельный заработок начисляются все доплаты и надбавки.
4.28. При выполнении рабочими-сдельщиками работ ниже установленного им разряда им выплачивается доплата в размере межразрядной разницы.
Расчет доплаты осуществляется по каждому сдельному наряду и работнику отдельно. Для этого сравнивается нормированное время на весь объем работ в наряде и суммарное время, отработанное всеми работниками в наряде.
Доплата рассчитывается как разница между тарифом присвоенного разряда работника, рассчитанного на отработанные в наряде часы, и суммой, начисленной по наряду каждому работнику. Если нормированное время на весь объем работы больше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется как разница тарифной части и суммы сдельного заработка:

доплата = тарифный фонд - сумма сдельного заработка.

Если нормированное время на весь объем работы меньше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется по формуле:

доплата = нормированное время на весь объем работ / время, отработанное всеми работниками * (тарифный фонд - сумма сдельного заработка).

4.29. Доплата рабочим-сдельщикам межразрядной разницы по существу является отдельно выделенной частью оплаты по тарифу. Соответственно, если работы выполняются в выходной или нерабочий праздничный день, то размер доплаты определяется исходя из двойных сдельных расценок и двойного тарифа. На доплату производятся все начисления, как на оплату по тарифу.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.
К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;
- доплаты за работу в ночное время;
- зональные надбавки;
- доплаты за работу в сложных метеорологических условиях;
- компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС;
- выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплаты рабочим при направлении в командировку;
- другие.
На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

5.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке (окладу).
Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО "РЖД" порядком.
Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.
Рабочим, обслуживающим Байкальский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.
Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

5.3. Порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3.1. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
5.3.2. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Районные коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации, при расчете заработной платы в ОАО "РЖД" применяются в обязательном порядке.
Кроме того, начальник железной дороги вправе (но не обязан), в пределах фонда заработной платы, устанавливать в отдельных регионах более высокие размеры районных коэффициентов, если таковые установлены нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для бюджетных организаций регионов. В этом случае руководитель филиала ОАО "РЖД" обязан установить в подразделениях филиала, расположенных в соответствующих регионах, аналогичные размеры районных коэффициентов.
При расчете заработной платы работников, обслуживающих участки с разными размерами районных коэффициентов, таких, как монтеры пути, электромонтеры контактной сети, электромеханики СЦБ и т.д., районный коэффициент применяется по месту фактической работы, пропорционально отработанному времени. Размер районного коэффициента в этом случае не зависит от местонахождения филиала или структурного подразделения, с которым работник заключил трудовой договор (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников").
Для оплаты труда работников, выполняющих работу в пути следования подвижного состава, таких, как рабочие локомотивных бригад, работники поездных бригад, механики рефрижераторных секций, водители автомобилей и т.д., применяются районные коэффициенты, установленные по месту расположения структурного подразделения или постоянного пункта сбора. При следовании работников транзитом через регионы с различными размерами районных коэффициентов для целей расчета заработной платы не учитываются районные коэффициенты, установленные в этих регионах.
5.3.3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок ее выплаты иной, чем порядок выплат по районным коэффициентам. Надбавка выплачивается только при наличии определенного стажа работы в указанных районах. При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.
5.3.4. Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и Северные надбавки, определены в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279.

Доплаты за сверхурочную работу

5.4. Сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени:
- при поденном учете - сверх ежедневной работы (смены);
- при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.
Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.
При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.
Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" от 15.12.1989 N Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 N 03/1234.
Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).
Расчет оплаты за сверхурочную работу производится:
- при повременной оплате труда - исходя из часовой тарифной ставки (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) либо доли должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад); порядок расчета доли должностного оклада за 1 час работы приведен в разделе 4 настоящей Методики;
- при сдельной оплате труда - исходя из установленных сдельных расценок.

Пример 5.1. Рабочий работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка составляет 62,72 руб. В июле 2013 года работник был привлечен к сверхурочной работе: 17 июля - на 1,5 часа, 31 июля - на 4 часа. В этом случае в полуторном размере оплате подлежат 3,5 часа (1,5 часа 17 июля и 2 часа 31 июля) и в двойном размере - 2 часа (4 час. - 2 час. 31 июля). Сумма оплаты за сверхурочную работу в июле у данного рабочего составит:

(3,5 часа х 1,5 + 2 часа х 2) х 67,72 руб. = 626,41 руб.

Пример 5.2. Определить размер оплаты сверхурочной работы по условию вышеприведенного примера, только для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего

62,72 х 40
------------ = 69,69 руб.
36

Норма рабочего времени в июле 2013 года для данного рабочего составила 165,6 час. Сумма оплаты за сверхурочную работу в июле у рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени составит:

(3,5 часа х 1,5 +2 часа х 2) х 69,69 руб. = 644,6325 руб.

Пример 5.3. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один месяц, работник (норма рабочего времени установлена исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели) отработал по графику 14 смен, количество сверхурочных часов составило 36 часов, часовая тарифная ставка - 88,89 руб.
Количество часов, оплачиваемых в полуторном размере:

14 смен х 2 час. = 28 час.

Количество часов, оплачиваемых в двойном размере:

36 час. - 28 час. = 8 час.

Оплата сверхурочной работы составит:

(28 час. х 1,5 + 8 час. х 2) х 88,89 руб. = 5155,62 руб.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Этот порядок определен Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".
Подсчет сверхурочных часов можно представить в следующем виде:

t(сверхуроч.) = t(факт) - t(норма) - t(празд. и вых. сверх нормы),

где t(факт) - фактически отработанные работником часы за учетный период;
t(норма) - норма рабочего времени работника за учетный период (графиковая норма);
t(празд.и вых.сверх.нормы) - количество часов, отработанных работником в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком рабочего времени.

Пример 5.4. По распоряжению руководителя работник с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей был вызван на работу в свой (по графику) выходной день. При этом он отработал 10 час. (т.е. сверх нормальной продолжительности рабочего дня отработано 2 часа). Т.к. работник работал в свой выходной день, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации все часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Таким образом, 10 часов работы будут оплачены в двойном размере как работа в выходной день, сверхурочных часов не будет.

Пример 5.5. Рабочий третьего разряда, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, отработал в июне 2013 г. 152 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2013 г. составляет 151 час. Часовая тарифная ставка по трудовому договору - 62,72 руб. 12 июня 2013 г. - нерабочий праздничный день. 12 июня для данного рабочего по его графику рабочий день (8 час.). Фактически работник отработал 9 час. Сверхнормативные затраты рабочего времени за июнь:

152 час. - 151 час. = 1 час

В этом случае тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час. х 62,72 руб. = 9470,72 руб.,

за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени:

1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.,

Кроме того, доплата за работу в праздничный день составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени (по графику работы):

8 час. х 62,72 руб. = 501,76 руб.,

за работу сверх нормы рабочего времени:

1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.

Т.к. работа осуществлялась в нерабочий праздничный по производственному календарю день, то оплата фактических часов (9 час.) работы 12 июня произведена в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу не производится.
В случае отсутствия работника по уважительной причине норма рабочих часов для этого работника корректируется в соответствии с порядком, приведенным в 4 разделе настоящей Методики. В этом случае все часы, отработанные сверх скорректированной нормы, являются сверхурочными и оплачиваются в установленном порядке.

Пример 5.6. Графиковая норма рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени (учетный период - квартал) составляет 528 час. Фактически работник отработал 540 час., при этом имела место работа в нерабочий праздничный, выходной для этого работника по графику, день - 8 часов. Количество сверхурочных часов за квартал:

540 - 528 - 8 = 4 час.

При режиме неполного рабочего времени сверхурочной признается работа, произведенная сверх установленной для конкретного работника нормы рабочего времени.

Пример 5.7. Работник работает на условиях режима неполного рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов). В один из дней работник отработал 8 часов. В этом случае 1 час является для него сверхурочной работой и подлежит оплате в полуторном размере.

5.4.1. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе в период нахождения в служебной командировке.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с п.5.4 настоящей Методики.

5.4.2. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни

5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.6. При привлечении работника к работе в его выходной день (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день оплата в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (Постановление Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
5.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.
При составлении приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с компенсацией в виде предоставления дополнительного дня отдыха, в целях обеспечения баланса рабочего времени, следует соблюдать соответствие часов работы в выходной или нерабочий праздничный день часам, приходящимся по графику работы на предоставляемый дополнительный день отдыха.

Пример 5.8. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели, 8 июня (выходной день по графику) был вызван распоряжением руководителя на работу. Фактически отработано 4 часа. Работа в выходной день была компенсирована рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (по графику - 8 час.). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени в июне 2013 г. - 151 час., фактически отработано 147 час.
Т.к. работа в выходной день была компенсирована работнику дополнительным днем отдыха, то оплата часов работы в выходной день производится в одинарном размере. Тогда определяется только тарифная часть заработной платы в июне 2013 г., которая составит:

147 час. х 72,73 руб. = 10691,31 руб.

Пример 5.9. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели, 12 июня (нерабочий день по графику) был вызван распоряжением руководителя на работу. 12 июня рабочим фактически отработано 12 часов. Работа 12 июня была компенсирована этому рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (графиковая смена - 10 часов). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени за июнь 2013 г. - 151 час., фактически отработано 153 час.
Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час. х 72,73 руб. = 10982,23 руб.

за работу в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Кроме того, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:

10 час. х 72,73 руб. = 727,30 руб.

за работу сверх нормы рабочего времени:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Пример 5.10. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели 8 июня (выходной день по графику рабочего времени) был вызван распоряжением руководителя на работу. Фактически отработано 8 июня 10 часов. Работа в выходной день была компенсирована данному рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (продолжительность смены по графику - 8 час.). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени за июнь 2013 г. - 151 час., фактически отработано 153 час.
Т.к. работа в выходной день была компенсирована работнику 28 июня 2013 г. предоставлением дополнительного дня отдыха, работа сверх нормы рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа.
Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час. х 72,73 руб. = 10982,23 руб.

за сверхурочную работу:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Кроме того, доплата за сверхурочную работу составит:

2 час. х 72,73 руб. х 0,5 = 72,73 руб.

Пример 5.11. Машинист электровоза отработал в июне 2013 г. 159 час. Норма рабочего времени в июне 2013 г. составила 151 час. По графику рабочего времени данного работника 15 июня 2013 г. - выходной день. В этот день машинист был вызван в поездку, которая состоялась с 12.00 до 20.00 (8 час.). Часовая тарифная ставка по трудовому договору - 118,52 руб., 15.06.2011 г. имела место работа по повышенной тарифной ставке, которая распределена в следующем соотношении:
131,99 руб. - 2 часа;
146,22 руб. - 6 час.
В остальные дни часовая тарифная ставка по выполненной работе соответствовала часовой тарифной ставке по трудовому договору. В каком размере будет оплачена работа машиниста в данной ситуации?

Тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. за работу в пределах нормы рабочего времени составит:

151 час. х 118,52 руб. = 17896,52 руб.

По маршрутному листу машиниста в первые два часа из восьми имела место работа, оплачиваемая по часовой тарифной ставке 131,99 руб., а последующие шесть часов машинист выполнял работу, оплачиваемую по часовой тарифной ставке 146,22 руб. Тарифная часть заработной платы за работу в выходной день составит:

2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.

Доплата за работу в выходной день составит:

2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.

5.8. В случае привлечения работника, находящегося в служебной командировке, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (в т.ч. день отъезда в командировку или приезда из командировки) оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) - в двойном размере. В случае предоставления работнику по его желанию дополнительного дня отдыха оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии с п. 5.7 настоящей Методики.
5.9. В случае непривлечения работника, находящегося в служебной командировке, к работе в нерабочие праздничные дни (за исключением работников, оплата труда которых производится по установленным должностным окладам) - выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 75 руб.

Доплаты за работу в ночное время

5.10. Оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 96) ночным признается время с 22 до 6 часов.
5.11. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 554 от 22.07.2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
В ОАО "РЖД" размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%.
5.12. Доплата за работу в ночное время определяется путем умножения количества часов работы в ночное время (определяемое по табелю учета рабочего времени) на часовую тарифную ставку (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) или на долю должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад), и на 0,4.

Пример 5.12. За июль 2013 года работник (с 40-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 62,72 руб. отработал 24 часа в ночное время.
Доплата за работу в ночное время в этом случае составит:

24 час. х 62,72 руб. х 0,4 = 602,11 руб.

Пример 5.13. За июль 2013 года работник (с сокращенной 36-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, отработал 24 часа в ночное время.
Часовая тарифная ставка этого рабочего составит:

62,72 х 40
--------------- = 69,69 руб.
36

Доплата за работу в ночное время для данного работника составит:

24 час. х 69,69 руб. х 0,4 = 669,02 руб.

Пример 5.14. У работника с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, чей месячный оклад составляет 18500 руб., в мае 2013 года количество часов работы в ночное время составило 48 часов. С учетом нормы рабочих часов в мае 2013 году (143 час.) доплата за работу в ночное время составит:
18500
48 час. х -------- х 0,4 = 2483,92 руб.
143

Зональные надбавки

5.13. Работникам филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).
Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда.
Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала.

Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях

5.14. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ устанавливаются доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретные метеорологические условия и критерии установления доплат определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" на основании нормативного документа железной дороги, устанавливающей эти параметры по регионам.

Компенсационные доплаты рабочим локомотивным бригад и машинистам ССПС

5.15. Машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, в обязательном порядке устанавливаются доплаты:
- при вождении пассажирских и пригородных поездов - в размере 50% часовой тарифной ставки;
- при работе в вывозном движении - в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки;
Остальным машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, доплаты могут быть установлены, по решению начальника филиала, в размере до 50% часовой тарифной ставки.
Машинистам специального самоходного подвижного состава, работающим без помощников машинистов, устанавливаются доплаты в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки.
Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" с учетом степени загрузки работников.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒