Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ 2 страница

При этом на тарифную ставку за время следования пассажиром не начисляются премии, а также стимулирующие надбавки (включая надбавку за класс квалификации).

Пример 4.10. Часовая тарифная ставка машиниста локомотива по трудовому договору - 146,22 руб. По данным маршрута машиниста количество часов следования пассажиром составило за март 2013 г. 12 час. Машинист локомотива имеет 2 класс квалификации, ему установлена надбавка в размере 10%. Расчет оплаты времени следования пассажиром производится следующим образом:

12 час. х 146,22 руб. = 1754,64 руб.

В базу для начисления надбавки за класс квалификации оплата часов следования пассажиром не включается.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам

4.11. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных Положением, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента (на 1 или 2 разряда) устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
4.12. Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах. При этом на руководителя, устанавливающего повышенные коэффициенты, возлагается обязанность документального ведения учета рабочих часов, отработанных работником на работах, оплачиваемых в повышенном размере.

Пример 4.11. За апрель 2013 г. машинистом бульдозера было отработано 175 часов, из них 40 часов - при управлении бульдозером мощностью 210 кВт. Тарифный разряд оплаты труда этого работника - 5, повышенный - 6. Уровень оплаты труда - второй.
Тогда 175 - 40 = 135 часов будут оплачены по тарифной ставке 5 разряда (тарифный коэффициент - 2,12), а 40 часов - по повышенной ставке (тарифный коэффициент - 2,31). Часовая тарифная ставка первого разряда первого уровня оплаты труда - 38,48 руб.
а) Часовая тарифная ставка пятого разряда второго уровня оплаты труда составит:

38,48 х 2,12 (тарифный коэффициент) ~ 81,5776 = 81,58 руб.

б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере (6 разряда) составит:

38,48 х 2,31 (повышенный тарифный коэффициент) ~ 88,8888 = 88,89 руб.;

в) Оплата по тарифу составит:

135 час. х 81,58 руб. + 40 час. х 88,89 = 11013,30 + 3555,60 = 14568,90 руб.

4.13. Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при выполнении ряда работ с применением средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза по повышенным тарифным коэффициентам (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Пример 4.12. При выполнении погрузо-разгрузочных работ в марте 2013 года у грузчика было учтено 64 часа на погрузке (разгрузке) тяжелых грузов (массой свыше 50 кг). Тарифный разряд оплаты труда грузчика - третий (тарифный коэффициент - 1,63), при выполнении тяжелой работы применяется повышенный коэффициент (2,07). Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на момент расчета 38,48 руб. Норма рабочего времени в марте 2013 г. - 159 часов.
В этом случае расчет оплаты по тарифу будет выглядеть следующим образом:
а) Часовая тарифная ставка третьего разряда второго уровня оплаты труда составит:

38,48 х 1,63 (тарифный коэффициент) ~ 62,7224 = 62,72 руб.

б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере при погрузке тяжелых грузов составит:

38,48 х 2,07 (повышенный тарифный коэффициент) ~ 79,6536 = 79, 65 руб.

в) Оплата по тарифу составит:

(159 час. - 64 час.) х 62,72 руб. + 64 час. х 79,65 = 5958,40 + 5097,60 = 11056,00 руб.

Расчет тарифной части месячного заработка работников, оплачиваемых по окладу

4.14. Работнику, оплачиваемому по окладу, полностью отработавшему за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается должностной оклад в полном размере.

Пример 4.13. Инженер по организации и оплате труда отработал полностью февраль 2013 г. Установленный работнику должностной оклад составляет 20530 руб. Соответственно за февраль 2013 года размер тарифной части заработка составит 20530 руб.

Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при поденном учете рабочего времени

4.15. Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется (в том числе для определения величины оплаты за сверхурочную работу, ночные, праздничные часы и т.п.):

Должностной оклад
---------------------------------------------------------------------------------
графиковая норма времени, установленная работнику в конкретном календарном месяце

Полученный результат не округляется с точки зрения правил округления и фиксируется в памяти ЭВМ полностью для дальнейших расчетов по оплате труда.

Пример 4.14. Определить долю должностного оклада технолога с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, за один час работы в феврале 2013 г. Должностной оклад 22150 руб. Норма рабочего времени за февраль 2013 г. по производственному календарю и по графику 159 часов. В этом случае доля должностного оклада за 1 час работы составит:

22150 руб.
----------------- = 139,3081 руб.
159 час.

4.15.1. Расчет тарифной части заработной платы работника, оплачиваемого по окладу, когда он проработал неполный месяц, производится по формуле:

О(мес)
З = ------------- х tо,
t(норм)

где О(мес) - размер установленного месячного оклада (в соответствии с трудовым договором);
t(норм) - графиковая норма рабочего времени за календарный месяц для конкретного работника.
tо - число фактически отработанных часов в расчетном периоде (календарный месяц).

Пример 4.15. Технолог с окладом 20000 руб. с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели проработал в июле 2013 года 144 часа при норме рабочего времени 184 часа по производственному календарю. За проработанное время его тарифная часть заработной платы составит:

20000 руб.
-------------- х 144 ~ 15652,1739 руб. = 15652,17 руб.
184 час.

4.15.2. Если в течение расчетного периода (календарного месяца) произойдут изменения в величине оклада, то тарифная часть заработной платы определяется как:

О(до изм.) х t(до изм.) О(после изм.) х t (после изм.)
О = ------------------------ + ------------------------------,
t(норм) t(норм)

где О(до изм.) - оклад до изменения;
О(после изм.) - оклад после изменения;
t(до изм.) - число отработанных часов по графику работы до изменения оклада;
t(после изм.) - число отработанных часов по графику работы после изменения оклада;
t(норм) - норма рабочего времени за календарный месяц.

Пример 4.16. Инженер техотдела с окладом Одо изм = 21000 руб. в марте 2013 г. был назначен на должность заместителя начальника отдела (с окладом Опосле изм = 26000 руб.). До назначения он проработал tдо изм. = 80 часов при норме рабочего времени t(норм) = 159 часов. В этом случае тарифная часть заработной платы за март составит:

21000 х 80 26000 х (159 - 80)
---------- +-------------------- ~ 23484,2766 руб. = 23484,28 руб.
159 159

Доля должностного оклада за 1 час работы для расчета доплат и надбавок определяется для каждого отрезка времени (полупериода) отдельно.

Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при суммированном учете рабочего времени

4.16. Доля должностного оклада за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму рабочего времени конкретного работника.
Такой порядок определения доли должностного оклада за 1 час работы принят с учетом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в трудовом договоре работника обязательно устанавливаются его должностной оклад и график работы, - т.е. работодатель гарантирует работнику выплатить оклад за полностью отработанную графиковую норму времени.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным работникам ОАО "РЖД" (в том числе руководителям, специалистам и служащим, оплачиваемым по должностным окладам) в силу производственной необходимости устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики рабочего времени для таких работников составляются на весь учетный период, при этом рабочее время по графику за учетный период в целом должно соответствовать норме рабочего времени по производственному календарю за этот период, - что полностью отвечает требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.08.2009 N 588н.
Таким образом, по каждому календарному месяцу для таких работников устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе. Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к работникам с суммированным учетом рабочего времени применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям статей 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Календарный месяц - понятие для всех единое, а помесячные нормы времени для каждого работника устанавливаются разные.
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. Т.е. стоимость труда за 1 час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из 57, 104 и 129 статей Трудового кодекса Российской Федерации.
14.16.1. Базовыми категориями для расчета тарифной части заработной платы в данном случае принимаются полный и неполный расчетный период (календарный месяц).
Полным считается месяц, в котором работник работал с начала и до конца месяца и не имел при этом отсутствий.
Неполным считается месяц, в котором:
- работник начал работать не с начала месяца, или не доработал до конца месяца;
- имел отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и др.);
- работнику установлен режим неполного рабочего времени;
- работник в течение месяца был переведен с оплаты по часовой тарифной ставке на оклад или наоборот;
- работник в течение месяца был переведен на оплату по среднему заработку (например, перевод на нижеоплачиваемую должность в соответствии с медицинскими показаниями).
4.16.2. Для полного месяца, а также для месяца, в котором работник имел отсутствия, расчет доли должностного оклада за 1 час работы в конкретном месяце для целей расчета заработной платы производится путем деления оклада на графиковую норму за календарный месяц для конкретного работника:

Оклад
---------------------------------------------------------------
графиковая норма за календарный месяц для конкретного работника

Если оклад в течение месяца был изменен, то расчет доли должностного оклада за 1 час работы производится следующим образом:

О(до изм.) О(после изм.)
Доля должностного оклада за 1 час работы = --------- и -------------
t(норм) t(норм)

Пример 4.17. Работнику с окладом О(до изм) = 15000 руб. в течение календарного месяца был повышен оклад (О(после изм) = 18000 руб.). Графиковая норма рабочего времени за конкретный календарный месяц tнорм = 176 часов. В первой части календарного месяца работник отработал 80 часов, а во второй - 96. В этом случае доля должностного оклада за один час работы в конкретном календарном месяце составит:
а) за первую часть календарного месяца:

15000 руб.
---------- = 85,2272 руб.;
176 час.

б) за вторую часть календарного месяца:

1800
----- = 102,2727 руб.
176

Тогда тарифная часть заработной платы за конкретный месяц данного работника составит:

80 час. х 85,2272 руб. + 96 час. х 102,2727 руб. ~ 16636,3552 = 16636,36 руб.

В рассматриваемом примере доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу и т.п. будет определяться путем умножения расчетной доли должностного оклада за один час работы на количество фактических часов соответствующей работы (по табелю), приходящихся на конкретную часть календарного месяца.

Пример 4.18. Если, исходя из вышеприведенного примера, на первую часть календарного месяца пришлось 12 часов работы в ночное время, а на вторую часть - 8 часов работы в ночное время, то тогда оплата за работу в ночное время составит:

12 час. х 85,2272 х 0,4 + 8 час. х 102,2727 х 0,4 ~ 736,3631 = 736,36 руб.

Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода

4.17. В случае неполного расчетного месяца (работник начал работать не с начала месяца или недоработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за календарный месяц, отработанный не полностью:

Норма (гр.мес.усл) = SUM Норма (пк) - SUM Норма (гр.мес.полн.)

где SUM Норма (пк) - норма рабочего времени по производственному календарю за все месяцы учетного периода, установленного конкретному работнику, как полные, так и неполные;
SUM Норма (гр.мес.полн.) - установленная графиком для конкретного работника продолжительность рабочего времени за все месяцы учетного периода, за исключением того месяца, когда работник начал работать не с начала месяца или не доработал до конца месяца.
В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы (при условии сохранения установленного размера должностного оклада неизменным в течение календарного месяца) выглядит следующим образом:

Оклад
Доля должностного оклада за один час работы = --------------------
Норма (гр.мес.усл.)

Пример 4.19. Работнику с окладом 14500 руб. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Рассчитать в целях оплаты труда условную норму рабочего времени этого работника в августе 2013 года, если в августе работник уволился, отработав 160 часов. Исходные данные приведены в таблице 4.3:

Таблица 4.3
Исходные данные

В сентябре работник уже не работал, поэтому в расчете показатели за сентябрь не учитываются. Тогда условная графиковая норма рабочего времени за август определяется:

Норма(гр.мес.усл) = (184 + 176) - 174 (график июля) = 186 час.

В данном случае расчет доли должностного оклада за один час работы в августе выглядит следующим образом:

14500
Доля должностного оклада за один час работы = ---------- = 77,9569 руб.
186

4.18. Расчет тарифной части заработной платы при неполностью отработанном месяце производится путем умножения доли должностного оклада за один час работы на количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов.

Пример 4.20. Исходя из условий вышеприведенного примера тарифная часть заработной платы работника за август 2013 года составит:

160 час. х 77,9569 руб. ~ 12473,1040 = 12473,10 руб.

4.19. Для случаев, когда работник начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода по причине приема, увольнения, перевода на иной порядок учета рабочего времени, норма рабочего времени за неполный учетный период подсчитывается по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели на момент его увольнения, приема или перевода. Применение данного правила исчисления определено Порядком исчисления нормы рабочего времени и разъяснено письмами Федеральной службы по труду и занятости от 28.10.2009 N 3193-6-1 и Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.01.2010 N 7-к. Эта норма времени используется при составлении графика рабочего времени.

Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца

4.20. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца:
а) определяется условная графиковая норма рабочего времени за первый неполный календарный месяц (начал работать не с начала месяца):

Норма (гр.мес.усл1) = SUM Норма (пк) - SUM Норма(гр.мес.полн.)

В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц:

Оклад
Доля должностного оклада за один час работы = ------------------
Норма (гр.мес.усл1)

б) в месяце увольнения (не доработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц:

Норма (гр.мес.усл2) = SUM Норма (пк) - SUM Норма(гр.мес.полн.) - Норма (гр.мес.усл1)

Расчет доли должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц:
Оклад
Доля должностного оклада за один час работы = ------------------
Норма (гр.мес.усл2)

Пример 4.21. Работник принят на работу с 15 января 2013 года, уволился 24 марта 2013 года. При приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 16000 руб. Фактически работник отработал в соответствии с графиком рабочего времени: в январе - 94 часа, в феврале - 150 часов, в марте - 142 часа. Учетный период для данного работника - квартал.

Норма рабочего времени по производственному календарю в I квартале 2013 года SUM Норма пк = 454 часов.
Графиком рабочего времени работнику установлено плановое рабочее время: в феврале - 150 час., в марте - 180 час. (работник был принят на постоянную работу, и предполагалось, что март он отработает полностью).
Определим условную графиковую норму рабочего времени за январь:

Норма (гр.мес.усл1) = 454 - (150 + 180) = 124 час.

Эта норма времени - условная, применяется только для целей расчета заработной платы. Она показывает, сколько часов должен был бы отработать работник в январе с 1-го по 31-е число, если бы работал с начала учетного периода. К графику рабочего времени эта условная норма отношения не имеет.
Доля должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц (январь):

16000 руб.
--------------- = 129,0322 руб.
124 час.

Определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц (март):

Норма (гр.мес.усл2) = 454 - 150 - 124 = 180 час.

Доля должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц (март):

16000 руб.
---------- = 88,8888 руб.
180 час.

Для правильного расчета тарифной части заработной платы необходимо произвести оценку времени по окончании учетного периода.
Работник начал работать не с начала учетного периода, и не доработал до конца учетного периода. Норма рабочего времени по производственному календарю за неполные январь и март подсчитывается по общему правилу, исходя из пятидневной рабочей недели.

Таблица 4.4
Производственный календарь за неполный январь 2013 г.

Производственный календарь за неполный март 2013 г.

За январь с 15-го по 31-е включительно по производственному календарю 5-дневной 40-часовой продолжительности рабочей недели норма рабочих часов составит: 13 рабочих дней х 8час.= 104 час.
В марте 2013 года работник увольняется, не доработав до конца месяца. Норма рабочего времени по производственному календарю за март с 1-го по 24-е включительно составит:

15 раб.дней х 8 час. - 1 час = 119 час.

Норма рабочего времени по производственному календарю за февраль - 159 час.
Таким образом, для условий данного примера норма рабочего времени по производственному календарю за неполный квартал с 15-го января по 24-е марта 2013 г. составит: 104 + 159 + 119 = 382 часа. Эти данные используются при оценке времени по окончании неполного учетного периода:
фактически работник отработал 94 + 150 + 142 = 386 часов, из них 4 часа (386 - 382 = 4 часа) отработаны сверх нормы времени по производственному календарю, т.е. сверхурочно. Эти сверхурочные часы будут оплачены в последнем месяце учетного периода - в марте.

Таблица 4.5

В результате тарифная часть заработной платы работника составит:

в январе:
94 час. х 129,0322 руб. ~ 12129,0268 = 12129,03 руб.

в феврале - 16000 руб.

в марте:
(142 - 4) час. х 88,8888 руб. ~ 12266,6544 = 12266,65 руб.

Кроме того, 4 часа, отработанных в марте, должны быть оплачены, как сверхурочная работа:

оплата:
4 час. х 88,8888 руб. ~ 355,5552 = 355,56 руб.

доплата:
4 час. х 88,8888 руб. х 0,5 ~ 177,7776 = 177,78 руб.

4.21. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и не доработал до конца того же календарного месяца, для расчета доли должностного оклада за 1 час работы применяется норма рабочего времени по производственному календарю за этот месяц.

Пример 4.22. Работник принят на работу 4 июля 2013 г. с окладом 18000 руб. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Однако 25 июля 2013 г. работник увольняется. Доля должностного оклада за один час работы за неполный календарный месяц (июль 2013 г.) определяется исходя из нормы 184 час., т.е.:

18000 руб.
----------- = 97,8260 руб.
184 час.

4.22. При наличии часов переработки оплата по окладу не пересчитывается. Оплата переработанных часов производится в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы.
4.23. При наличии у работника часов недоработки эти часы оплачиваются в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации:
- в случае невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя - в размере среднего заработка;
- в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Сдельная оплата труда

4.24. При сдельной оплате труда ее размер определяется сдельными расценками в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных тарифных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени.
4.25. Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определенной трудовой операции.
Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени (в часах), необходимую для выполнения конкретной работы. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.23. Определить на 1.04.2013 г. сдельную расценку на единицу работы "Цилиндрический подшипник на горячей посадке осмотреть и отремонтировать (с подбором роликов)" (Сборник отраслевых норм времени на деповской ремонт грузовых вагонов с постановкой износостойких элементов по проекту М 1698 ПКБ ЦВ от 01.03.2005 г.). Данная работа непосредственно связана с ремонтом подвижного состава и тарифицируется по второму уровню оплаты труда. Тарифный разряд работы в соответствии со сборником - пятый. Норма времени на единицу измерения составляет 0,409 нормо-час. Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда по второму уровню оплаты труда равна 81,58 руб. (38,48 х 2,12). Следовательно, сдельная расценка составит:

81,58 руб. х 0,409 нормо-час ~ 33,3662 = 33,37 руб.

4.26. Расчет сдельного заработка определяется по окончании календарного месяца на основе сдельных нарядов.

Пример 4.24. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка составляет 177,43 руб., рабочим за месяц было изготовлено 105 ед. В этом случае сдельный заработок составит:

177,43 руб. х 105 = 18630,15 руб.

Пример 4.25. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка по изделию N 1 составляет 78,55 руб., рабочим за месяц было изготовлено 60 ед. изделия N 1, сдельная расценка по изделию N 2 составляет 89,38 руб., рабочим за месяц было изготовлено 52 ед. изделия N 2. При этом тарифный разряд по производству изделия N 1 соответствует разряду квалификации рабочего, а тарифный разряд по производству изделия N 2 тарифицируется выше. В этом случае сдельный заработок за месяц составит: