Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ 1 страница

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

Утверждаю:
Первый вице-президент
ОАО РЖД"
В.Н.Морозов
28 октября 2013 г. N 363

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО "РЖД"

1. Общие положения

1.1. Данная Методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД".
1.2. Методика предназначена для использования в практической текущей деятельности работников служб (отделов) организации и оплаты труда филиалов, специалистов по организации, нормированию и оплате труда структурных подразделений, других причастных руководителей и специалистов Компании.
1.3. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - Положение), Коллективным договором ОАО "РЖД" и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО "РЖД".
1.4. В целях нивелирования ошибок при расчетах размера оплаты труда в конкретных случаях в Методике представлены:
- порядок расчета тарифной части заработной платы по категориям персонала;
- алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат;
- особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.

2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда. Виды режимов работы и учет рабочего времени

2.1. В соответствии с главой 15 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2.2. Порядок определения нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется трудовым законодательством. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок исчисления нормы рабочего времени).
Норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного календарного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Полученный результат (в часах) округляется с точностью до двух знаков после запятой.
Если рабочая неделя составляет 40 часов, то продолжительность ежедневной работы равна 8 часам, если меньше 40 часов - количеству часов в неделю, разделенному на 5 дней.

Пример 2.1. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
По производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели количество рабочих дней составляет 18 дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Тогда норма рабочего времени составит:
40
(--- х 18) -1 = 143,00 час.
5

Пример 2.2. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя).
По производственному календарю 5-дневной рабочей недели в мае 18 рабочих дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели составит:
36
(--- х 18) - 1 = 128,60 час.
5

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2.3. Рассчитать норму рабочего времени в 2013 году для 40-часовой рабочей недели.
В 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря). Годовая норма рабочего времени составит:
40
(--- х 247) - 6 = 1970,00 час.
5

Среднемесячная норма рабочего времени для целей расчета заработной платы определяется как отношение годовой нормы рабочего времени (при недельной норме рабочих часов соответственно 40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) на 12 месяцев. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 2.4. Рассчитать среднемесячную норму рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели в 2013 г. Годовая норма рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели составит соответственно: 1970,00 час., (36 / 5 х 247) - 6 = 1772,40 час., (24 / 5 х 247) - 6 = 1179,60 час.
1970,00
---------- = 164,17 час.
12

1772,40
---------- = 147,70 час.
12

1179,60
---------- = 98,30 час.
12

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени.

Пример 2.5. Определить норму рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал) при нормальной 40-часовой продолжительности рабочей недели за I квартал 2013 года.
В первом квартале 2013 года 57 рабочих дней, накануне 23 февраля и 8 марта рабочий день сокращается на 1 час.
Таким образом, норма рабочего времени за I квартал 2013 года составит:
40
------ х 57 - 2 дня х 1 час = 454,00 час.
5

Пример 2.6. В январе 2013 года беременной работнице по ее письменному заявлению уменьшается продолжительность ежедневной работы на 1 час, при этом количество рабочих дней не уменьшается (5-дневная рабочая неделя). В январе 2013 года 17 рабочих дней. При режиме неполного рабочего времени месячная норма рабочих часов за январь 2013 года для конкретного работника составит:
40 час.
--------- х 17 дней - 17 дней х 1 час = 119,00 час.
5

или

(40 - 5)
--------- х 17 = 119,00 час.
5

Пример 2.7. В условиях вышеприведенного примера (2.6) работницей фактически за январь отработано 122 часа, при этом выходные и нерабочие праздничные дни предоставлены в полном объеме. В этом случае 3 часа, отработанных сверх нормы рабочего времени (122 час. - 119 час.) являются сверхурочной работой и оплачиваются в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени в случае отсутствий работника по уважительным причинам норма рабочих часов уменьшается на соответствующее количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени. В случае, если работник отработал неполный учетный период, например, при болезни в учетном периоде или увольнении до окончания учетного периода, то учет рабочего времени, отработанного этим работником, производится на основании скорректированной нормы.

Пример 2.8. Работнику установлен поденный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Норма рабочего времени в апреле 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов. Работник был болен с 9 по 12 апреля (4 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели). В соответствии с графиком (табл. 2.1) работника на апрель на указанный период приходилось 32 рабочих часа (4 дня х 8 час.).

Таблица 2.1
График рабочего времени за апрель 2013 г.

Скорректированная норма рабочего времени за апрель 2013 года для этого работника составит:
175 час. - 32 час. = 143 час.

Пример 2.9. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма рабочего времени в III квартале 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 528 часов. В сентябре работник проболел с 5 по 10 число. В соответствии с графиком работника (табл.2.2) на III квартал на указанный период приходилось 24 рабочих часа.

Таблица 2.2
График рабочего времени за сентябрь 2013

Скорректированная норма рабочего времени за III квартал 2013 года для данного работника составит:

528 час. - 24 час. = 504 час.

Аналогично норма рабочего времени уменьшается в случае предоставления работнику очередного отпуска и прочих отсутствий по уважительным причинам.
2.3. Для поденного и недельного учетов рабочего времени предусмотрен учетный период продолжительностью один календарный месяц.
В тех случаях, когда по требованиям производства невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом для суммированного учета (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) может быть один календарный месяц, квартал, полугодие, год, или другой период, но не более одного календарного года. При этом квартал считается равным трем календарным месяцам, отсчет кварталов ведется с начала календарного года (статья 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации). Обязательным условием введения суммированного учета является установление графика рабочего времени на весь учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Пример 2.10. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В 2013 году по производственному календарю для работников с нормальной 40-часовой продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени в первом квартале составляет 454 часа. При этом по графику рабочего времени месячное количество часов может не соответствовать норме рабочих часов по производственному календарю: в январе - 142 часа (при норме по производственному календарю - 136 часов), в феврале - 164 часа (при норме по производственному календарю - 159 часов), а в марте - 148 часов (при норме по производственному календарю - 159 часов). При этом сумма рабочих часов за квартал 142 + 164+ 148 = 454 часа, т.е. соответствует норме по производственному календарю.

Продолжительность рабочей смены, время непрерывного отдыха между сменами, а также иные требования к разработке графиков рабочего времени устанавливаются локальными нормативными документами ОАО "РЖД" с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Как следует из статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики рабочего времени должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

2.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 320, 333 и др.) и иными федеральными законами для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Перечень таких категорий работников представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3
Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

* Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (за исключением работников в возрасте до 18 лет), полностью отработавших за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), производится в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится пропорционально отработанному времени (статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неполное рабочее время

2.5. По соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это может быть как неполный рабочий день (смена) (уменьшение продолжительности ежедневной работы в день или за смену), так и неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в неделе, при этом ежедневная (ежесменная) продолжительность рабочего времени не уменьшается).
Оплата труда при установлении работнику неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3. Период произведения расчетов по оплате труда

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по 28-е (29-е) включительно (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Тарифные ставки, оклады

4.1. Расчет заработной платы работников ОАО "РЖД" производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная).
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени, установленную его графиком, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО "РЖД".
Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО "РЖД", и на подразделение ОАО "РЖД" это региональное соглашение распространяется, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

Часовые тарифные ставки

4.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, определяется нормативными документами ОАО "РЖД".
4.4. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Полученный результат в рублях округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.1. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 1 мая 2013 г. - 38,48 руб.

38,48 руб. х 1,63 (тарифный коэффициент) ~ 62,7224 = 62,72 руб.

Пример 4.2. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по третьему уровню оплаты труда.

38,48 руб. х 2,02 (тарифный коэффициент) ~ 77,7296 = 77,73 руб.

4.5. Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами ОАО "РЖД" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет, определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему:

часовая тарифная ставка х 40 часов
-----------------------------------------------------
продолжительность сокращенной рабочей недели в часах

Пример 4.3. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительность рабочей недели (36 часов).
Часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели - 62,72 руб.

62,72 х 40
------------- ~ 69,6888 = 69,69 руб.
36

Эта тарифная ставка в дальнейшем используется во всех расчетах по оплате труда для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Пример 4.4. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего второго разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда с сокращенной продолжительность рабочей недели, являющего инвалидом II группы (сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю).
Часовая тарифная ставка рабочего второго разряда оплаты труда первого уровня оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели - 38,48 х 1,14 = 43,87 руб. Тогда часовая тарифная ставка данного работника будет составлять:

43,87 х 40
------------- ~ 50,1371 = 50,14
35

В случае установления такому работнику режима неполного рабочего времени расчет тарифной части заработной платы будет производиться пропорционально отработанному времени исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки 50,14 руб.

4.6. Для оплаты труда рабочих в возрасте до восемнадцати лет, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, применяются часовые тарифные ставки, установленные для рабочих аналогичных разрядов оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
Размер тарифной части заработной платы в конкретном месяце определяется пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Расчет месячной тарифной ставки

4.7. Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.5. Определить месячную тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, с 1 мая 2013 г.
Часовая тарифная ставка этого работника составляет 62,72 руб. Среднемесячная норма рабочего времени в 2013 году - 164,17 час. Месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, с 1 мая 2013 г. составит:

62,72 руб. х 164,17 час. ~ 10296,7424 = 10296,74 руб.

Месячные тарифные ставки используются при расчетах некоторых видов премий и вознаграждений (например, вознаграждение за преданность компании, за обеспечение безопасности движения), поощрений, стипендий, материальной помощи и др.
4.8. Расчет тарифной части заработной платы рабочих с повременной формой оплаты труда за конкретный месяц осуществляется путем умножения фактически отработанного в этом месяце времени в соответствии с табелем учета рабочего времени на установленную рабочему часовую тарифную ставку.

Пример 4.6. Определить размер оплаты труда по тарифу за май 2013 г. для рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Система оплаты труда - повременно-премиальная, месяц отработан полностью.
Оплата по тарифу составит:

62,72 руб. х 143 час. = 8968,96 руб.

Пример 4.7. Определить размер оплаты труда по тарифу рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по причине работы во вредных условиях труда (продолжительность рабочей недели 36 часов), за май 2013 г. Труд рабочего оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, норма рабочего времени за май отработана полностью.
Часовая тарифная ставка этого рабочего: 62,72 х 40 / 36 = 69,69
Норма рабочего времени в мае 2013 г. для этого рабочего составила:

128,60 час. (36 / 5 х 18 - 1)

Оплата по тарифу составит:

69,69 руб. х 128,60 час. = 8962,13

Оплата труда рабочих локомотивных бригад

4.9. Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ (табл.4.1) и устанавливаются в трудовом договоре.

Таблица 4.1
Виды работ для установления разрядов оплаты труда машинистам (помощникам машинистов) локомотивов

4.9.1. Если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

Пример 4.8. Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 10 разряд оплаты труда. Фактически в апреле 2013 г. он отработал 120 часов на работах по разряду, установленному в трудовом договоре (часовая тарифная ставка 10 разряда оплаты труда - 131,99 руб.) и 55 часов в грузовом движении (вождение грузовых поездов) (часовая тарифная ставка соответствует 11 разряду оплаты труда - 146,22 руб.). Графиковая норма рабочего времени в апреле 2013 г. - 175 час.
Тарифная часть заработной платы за апрель составит:

120 час. х 131,99 руб. + 55 час. х 146,22 руб. = 23880,90 руб.

4.9.2. В случае привлечения машиниста (помощника машиниста) локомотива по производственной необходимости к работе, соответствующей более низкому разряду, оплата труда производится по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре.

Пример 4.9. Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 11 разряд оплаты труда. Фактически в июне 2013 г. он отработал 106 часов в пассажирском движении (часовая тарифная ставка соответствует 11 разряду оплаты труда - 146,22 руб.) и 45 часов на маневрах (часовая тарифная ставка соответствует 8 разряду оплаты труда - 111,59 руб.). Графиковая норма рабочего времени в июне 2013 г. - 151 час. Фактически отработанное время соответствует графиковой норме рабочего времени.
Тарифная часть заработной платы за июнь составит:

151 час. х 146,22 руб. = 22079,22 руб.

4.10. Отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные ставки для оплаты труда локомотивных бригад, занятых в поездной работе, установлены с учетом особенностей работы в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пункте оборота.
Время следования пассажиром включается в рабочее. Оплата за время следования пассажиром производится из расчета тарифной ставки, установленной в трудовом договоре:

часовая тарифная ставка х количество часов следования пассажиром