Аркуш паперу з вiдображенням постiйних реквiзитiв це

#Аркуш паперу з вiдображенням постiйних реквiзитiв це

+ Бланк

#Байдуже сприймають вказiвки, байдужi до змiсту роботи i справ

+ Пасивнi підлеглі

#Безпосередня підготовка зустрічі або бесіди може включяти

+Всі відповіді вірні

#Встановлення єдиних норм i вимог до документiв, незалежно вiд

+ Стандартизацiя

#В чому полягає делегування повноважень?

+ У передачi керiвником окремим своїм пiдлеглим

#Визнчають категорію менеджерів.

+Менеджери вищого,нижчого та середнього рівнів.

#Визначають категорiї менеджерiв

+ Менеджери вищого, нижчого та середнього рівнів

#Документ що фіксує обговорення питань і прийняття рішень

+Протокол

#До якої групи належить перелiк документiв: наказ, розпорядження,

+ Органiзацiйно-розпорядчi документи

#До якого типу відноситься щомісячна нарада

+Регулярна,планова,з постійним складом учасників.

#Епiзодична кооперацiя працi виникає у разi

+ Виробничої необхiдностi або на пiдставi спецiального розпорядження

#З погляду сприйняття iнформацiї, яка надходить вiд керiвнi подiляють

+ Активнi, пасивнi, резистентнi

#За цілями ділові наради поділяються на

+Навчяльні,роз’яснювальні,проблемні,координаційні та інформаційні

#За Мінцбергом розрізняють такі інформаційні ролі.

+Приймачь інформації,розповсюджувач інформації,представник.

#За Мінцбергом розрізняють такі між особистісні ролі ролі.

+Головний керівник,лідер,зеднувальна ланка.

#За формою документи бувають:

+ Iндивiдуальнi, типовi, трафаретнi

#За скiлькома етапами здiйснюється процес розробки плану особистої

+ 7 етапiв

#За способом проведення ділові наради поділяються на.

+Диктаторські,автократичні,сегрегативні,дискусійні,та довільні.

#За способом вiддачi розпорядження можуть бути:

+ Всi вiдповiдi вiрнi