Стоит ли соглашаться на испытательный срок?

Стоит ли соглашаться на испытательный срок?

1. Испытательный срок (ИС) при приеме на работу - это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Совет: !Прочитайте внимательно трудовой договор!

- должен быть прописан факт испытательного срока и продолжительность.

Данный промежуток времени существует для того, чтобы две стороны трудовых отношений смогли лучше убедиться в том, что соответствуют требованиям друг друга и устанавливается лишь по договоренности обеих сторон.

Отметка о ИС только в приказе о принятии нового специалиста в компанию не обладает никакой правовой силой.

Отметка о ИС в трудовой книжке никогда не ставится.

Испытательный срок является неустановленным, если соглашение не было зафиксировано ни в одном из документов, а трудящийся уже приступил к своим обязанностям.

2. Что дает испытательный срок? -- Простоту увольнения!

Если обычно "отработка" (время, после подачи заявления об увольнении) может доходить до двух недель, то руководитель может моментально прекратить действие трудового соглашения.

Просто перечислить конкретные причины увольнения и наличие их доказательств. И известить сотрудника об увольнении не позже чем за 3 дня.

Если работник не согласится с основаниями, то он вправе обжаловать их в суде. Если же сам трудящийся пожелает уйти, то он обязан оповестить руководство также за трое суток, имея право не указывать причин.

В этот трехсуточный период организации надлежит выплатитьувольняющемуся заработанные средства, а также предоставить компенсацию за невостребованный отпуск.

3. Срок испытания не представляет собой повод для занижения оплаты труда. По отношению к работнику сохраняются все гарантии, в том числе и соцпакет, следовательно, руководство должно полностью покрывать стоимость больничного листа. Больничный лист не войдет в ИС.

4. Длительность ИС определяется в зависимости от периода работы:

период работы по трудовому договору	максимальная длительность ИС
менее 60 суток	ИС отсутствует.
работающих на сезонных работах	не более двух недель
от двух месяцев до 1,5 лет	не более двух недель
бессрочный контракт	до трех месяцев
для особо ответственных должностей	до полугода

5. К кому не применим испытательный срок?

- лица, переведенные на другую должность в рамках одной организации или переведенные по договору из другой фирмы;

- лица, не достигшие совершеннолетия;

- матери, воспитывающие детей до полутора лет и беременные;

- работники, устраивающиеся на должность по специальности на протяжении года по окончании среднего или высшего учебного заведения, если за учебу платило государство;

Если нужна пошаговая помощь в поиске работы, подготовке к собеседованию, помощь в выполнении первых поручений на новом месте работы,

приглашаю в закрытую группу "Легкий старт в строительстве"., и действуйте!

Получить еще больше полезной информации можно здесь.

Для тех, кому нужно "прокачать" определенные навыки, есть две новости и обе хорошие:

1. Все можно найти в интернете, главное знать, что искать.

2. УЦ "Парк знаний" проводит занятия, в том объеме, который нужен Вам, делится готовыми шаблонами, опытом коллег.

Если остались вопросы, с удовольствием отвечу.

Стройте с пользой, учитесь легко!

Елена Катаева.

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒