Словник термінів

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 12Следующая ⇒

Словник термінів

Авторитарна культура– це наявність норм прямого регулювання і

жорсткого контролю, при якій працівники організації завжди чекають вказівок

керівника з усіх основних питань їхньої діяльності і покарань за прийняття

ініціативних рішень.

Бюрократична культура– це націленість на досягнення стратегічних

цілей організації і послідовні дії у стабільному середовищі.

Вкладення в соціальні проекти– це частковий випадок соціально-

відповідальних проектів з тієї лише різницею, що вони перетворюють суспільні

й екологічні турботи в професійно-керовані інституціональними інвесторами

венчурні портфелі.

Демократична культура– це наявність довірчивих і м'яких відносин

між керівниками і підлеглими, цінності якої зорієнтовані насамперед на

досягнення і збереження волі висловлюваної думки при вирішенні різних

проблем в організації.

Екзистенціальна (крапкова) культура– це об'єднання, як правило,

яскравих індивідуальностей, без яких неможливі існування і розвиток

організації.

Захист інтересів акціонерів– це сукупність різних варіантів зусиль

інвесторів по впливу на поведінку компанії.

Індивідуалістська корпоративна культураявляє собою субкультуру,

засновану на цінностях особистих досягнень і пов'язану насамперед з

індивідуальними цілями.

Кланова культура– це зацікавленість всіх членів організації в участі у

загальній справі, врахування потреб працівників, задоволення яких

розглядається як ключ до успіху компанії, створення почуття відповідальності і

причетності до справ організації, відданість працівників фірмі.

Клубна культура– наявність норм, орієнтованих на вказівки, що

виходять з центра, від одного керівника.

Колективістська корпоративна культурав цілому зорієнтована на

групову діяльність, тобто цінності і норми цієї культури пов'язані з

ідентифікацією індивідів з організацією.

Корпоративна культура– сукупність моделей поведінки, які придбані

організацією в процесі адаптації u1076 до зовнішнього середовища і внутрішньої

інтеграції, що показали свою ефективність і поділяються більшістю членів

організації.

Корпоративна культура– це сукупність правил, звичаїв та сталої

практики в галузі корпоративного управління, яка не отримала нормативного

закріплення в законодавстві та базується на загальному культурному рівні

суспільства, нормах моралі, діловій практиці тощо.

Корпоративна культура– це нематеріальний бік діяльності організації,

що стосується кожного, проте часто не береться до уваги.

Корпоративна соціальна відповідальність –системна діяльність

корпоративних підприємств, спрямована на приведення інтересів компанії у

відповідність із інтересами її зовнішніх і внутрішніх груп стейкхолдерів.

Корпоративна соціальна відповідальність– це відповідальність тих,

хто приймає бізнес-рішення, за тих, на кого безпосередньо чи опосередковано

ці рішення впливають.

Корпоративна соціальна відповідальність– це вільний вибір компанії

на користь підвищення рівня добробуту місцевого співтовариства за допомогою

відповідних підходів до ведення бізнесу і надання корпоративних ресурсів.

Маркетинг подій– це діяльність по створенню взаємовигідного зв'язку

між компанією та її іміджем, товаром або послугою й одним або декількома

подіями.

Соціальна відповідальність– це концепція, що заохочує компанії

враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив

діяльності компанії на споживачів, стейкохолдерів, працівників, громади та

навколишнє середовище в усіх аспектах своєї діяльності.

Соціальна відповідальність– обов’язок особистості, менеджменту,

організації, державної структури приймати рішення і вживати дії, які

підвищують рівень добробуту, відповідають інтересам як суспільства, компанії,

так і кожної окремої людини.

Соціальна відповідальність– універсальна форма зв’язку і

взаємозалежності особистості та суспільства, їх спроможності оцінити наслідки

своєї діяльності для усталеного суспільного розвитку.

Соціальна відповідальність бізнесу– це відповідальне ставлення будь-

якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників,

партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному

співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у

вирішенні найгостріших соціальних проблем.

Соціальне забезпечення– це система управління соціальними

ризиками з метою компенсації шкоди, зниження або запобігання їх дії на

процес розширеного відтворення населення.

Соціальне забезпечення– відносини щодо перерозподілу

національного доходу з метою забезпечення встановлених соціальних

стандартів життя для кожної людини в умовах дії соціальних ризиків.

Соціальний захист– система суспільно-економічних заходів,

спрямованих на матеріальне забезпечення населення від соціальних ризиків

(хвороба, інвалідність, старість, втрата годувальника, безробіття, нещасний

випадок на виробництві тощо).

Соціальний маркетинг– це соціальна спрямованість, яка використовує

інструменти маркетингу для покращення життя як окремих людей, так і всього

суспільства в цілому.

Соціальний маркетинг– це маркетинг спрямований на поліпшення

життя суспільства, соціальних змін в способі життя, ідеалах, цінностях, нормах.

Соціальний маркетинг– це маркетинг ідей, програм, особистостей,

соціально значущих об'єктів, місць, соціальних інститутів, який стосується

таких сфер, як культура, мистецтво, освіта, охорона здоров'я, релігія, політика

тощо.

Соціальний маркетинг– це виявлення потреб та інтересів цільових

ринків і забезпечення бажаного більш ефективними ніж у конкурентів засобами

з одночасним збереженням та укріпленням благополуччя споживача і

суспільства загалом.

Соціальний ефект– внесок компанії в рішення соціальної проблеми.

Соціально-відповідальне інвестування– це інвестиційний процес, що

враховує соціальні й екологічні наслідки вкладень (як позитивні, так і

негативні) у контексті фінансового аналізу.

Соціально-відповідальний відбір проектів– це практика включення

або виключення корпоративних паперів в інвестиційний портфель залежно від

соціального або екологічного критерію.

Соціально-відповідальний маркетинг– це процес виявлення та

задоволення потреб споживачів з урахуванням потреб усього суспільства в

цілому.

Соціально-відповідальний маркетинг– це практичне вираження

зовнішньої складової концепції соціальної відповідальності бізнесу.

Соціально-відповідальний маркетинг– це процес виявлення та

задовольняння потреб споживачів з урахуванням потреб усього суспільства в

цілому.

Суспільний маркетинг (маркетинг ідей)– це розробка, втілення в

життя та контроль за виконанням програм, мета яких полягає у тому, щоб

домогтися сприйняття цільовою групою суспільної думки, руху або практики.

Стейкхолдери(зовнішні партнери) – це фізичні і юридичні особи, які

зацікавлені у розвитку даного підприємства і здатні впливати на цей розвиток.

Храмова культура– це жорстко окреслена рольова культура, що будує

свою діяльність на чіткому розрізненні рольових вимог.

Цільова культура– діяльність працівників, спрямована на досягнення

конкретних результатів і пошуки ресурсів для вирішення проблем.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8910 11 12 Следующая ⇒