Изложите особенности регулирования труда временных работников

12. Изложите особенности регулирования труда временных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях: 1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы; 2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; 3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходное пособие Временным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

5. Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Все субъекты ТП имеют правовой статус. Содержание правового статуса включает: *трудов. право способность; * трудов. дееспасобность – способность по законодат осущ трудов. права и обязанности. Субьектов ТП можно поделить на основные группы: 1.Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В лице работника явл. не каждый трудящийся люб организации не зависимо от формы собственности, а лиш тот с кем заключ ТД. Законодательство признает граждан субъектами ТП с появлением трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность появляется при наличии возрастного критерия и волевого критерия – состояние волевой способности лиц к труду. Не могут быть субъектами лица, признанные недееспособными в судебном порядке. 2. Наниматель –это юр. или физич лицо которое законодат предовтав право заключать и прекращать ТД с работником. Нанимателями могут быть как комерческие так и не комерческие организации. 3. органы службы занятости 4. трудовые коллективы 5.профсоюзные коллективы 6. правоохранительные оргоны.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒