Повышенная оплата за «вредность»

Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 07.07.2020 по делу N 33-6028/2020, 2-101/2020	Для применения районного коэффициента к заработку работник должен работать и проживать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях «Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства следует, что применение дополнительных гарантий работникам в виде выплаты районных коэффициентов установлено законом при условии выполнения работником своих обязанностей на своем рабочем месте, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, постоянно в течение полного рабочего дня. Почасовая оплата районных коэффициентов законом не предусмотрена. Принимая во внимание, что постоянным местом работы М. на протяжении всего периода трудовой деятельности являлось Пассажирское Вагонное депо Самара - структурное подразделение Куйбышевского филиала ОАО "ФПК", после выполнения обязанностей в должности начальника поезда на маршруте следования поезда, часть которого пролегала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, М. возвращалась на свое постоянное место работы в г. Самару, судебная коллегия соглашается с выводом суда о необоснованности требований М. о применении районного коэффициента при исчислении заработной платы за часы, проведенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям во время следования по маршруту "<данные изъяты>". Суд правильно исходил из того, что для применения испрашиваемых истцом коэффициентов к заработку, работник должен работать и проживать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в случае с истцом данное условие отсутствует».	В пользу работодателя
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 N 88-1500/2020	Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.	В пользу работника
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 N 33а-4000/2020 по делу N 2а-3741/2019	«В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в нарушение Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО "<...>" не начисляет и не выплачивает процентную надбавку к заработной плате Д. за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; заработная плата К., Т., Г., В., Х., Ж. выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и составляет менее 1 МРОТ, что противоречит правовому регулированию и Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П. Кроме указанных нарушений, прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки на ООО "<...>" возложена обязанность безотлагательно рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры <адрес> Санкт-Петербурга и принять меры к устранению выявленных нарушений законодательства и пресечению подобных нарушений впредь, а также рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в перечисленных нарушениях, к ответственности (л.д. 11)».	В польз прокуратуры
Решение Свердловского областного суда от 24.01.2018 по делу N 72-95/2018	Постановлением ГИТ ООО "Элемент-Трейд" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей. «Как усматривается из материалов дела, наказание ООО "Элемент-Трейд" назначено должностным лицом за нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в приказах о приеме на работу указана лишь тарифная ставка (оклад) без указания о выплате работникам надбавки - уральского коэффициента в размере 15%. Проверяя законность постановления должностного лица, судья районного суда пришел к выводу о наличии в действиях ООО "Элемент-Трейд" состава правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку в приказах о приеме на работу отсутствует указание на начисление работникам к заработной плате районного коэффициента, а в трудовых договорах данное указание имеется. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации), следовательно, не зависит от воли сторон, выражаемой в трудовом договоре. Таким образом, поскольку приказы о приеме работников на работу в ООО "Элемент-Трейд" не противоречат трудовым договорам с работниками, то в данном случае в действиях ООО "Элемент-Трейд" состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отсутствует. При указанных обстоятельствах постановление должностного лица о назначении ООО "Элемент-Трейд" административного наказания и решение судьи, вынесенное по результатам рассмотрения жалобы на это постановление, подлежат отмене, а производство по делу прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения».	В пользу работодателя
Решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 06.02.2018 по делу № 2-438/2018	О взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда Районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены Время начала и окончания работы с <данные изъяты> часов установлено Кирину А.А. пунктом 4.2 трудового договора и составляло 9 часов, что влечет необходимость исчисления заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При этом за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере. Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при установлении и выплате работнику Кирину А.А. заработной платы районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера ООО "Проминвест" не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены. Материалами дела подтверждено, что время начала и окончания работы с 9-00 часов до 19-00 часов установлено Кирину А.А. пунктом 4.2 трудового договора и составляло 9 часов. Таким образом, Кирину А.А. заработная плата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ. Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.	Удовлетворено

Повышенная оплата за «вредность»

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 N 16-273/2020

Постановлением ГИТ общество с ограниченной ответственностью признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. «Таким образом, в нарушение требований статей 147, 152 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, обществом не производилась повышенная оплата труда, сверхурочная работа не оплачена работодателем в повышенном размере. Таким образом, общество с ограниченной ответственностью "ФИО12" обоснованно привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

В пользу ГИТ

Решение Верховного суда Республики Бурятия от 11.11.2019 по делу N 21-280/2019

Постановлением ГИТ ГБУЗ "Баунтовская ЦРБ" привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 40000 руб. «В отношении работников, занятых во вредных условиях труда и привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни за период январь - май 2019 года работодателем не оплачена заработная плата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на 4%».

В пользу ГИТ, но штраф снижен до 35 000 руб.

Решение Верховного суда Республики Карелия от 31.01.2018 N 21-14/2018 по делу N 21-418/2017

Постановлением ГИТ МБОУ Центр ПМСС признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30000 руб. «Кроме того, Учреждению вменены следующие нарушения, квалифицированные по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 7. в нарушение ч. 2 ст. 147 ТК РФ водителю (...) не произведена оплата труда в повышенном размере (не менее 4%) за работу во вредных условиях труда за сентябрь - декабрь 2016 г., январь - июнь 2017 г., вместе с тем она установлена дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.03.2017; 8. в нарушение ч. 2 ст. 147 ТК РФ уборщику служебных помещений (...) не производится оплата труда в повышенном размере (не менее 4%) за работу во вредных условиях труда; 9. в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за июнь 2017 г. работникам (...) произведена с нарушением сроков (заработная плата должна быть выплачена 14.07.2017, вместе с тем фактически выплачена 18.07.2017); 10. в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска некоторым работникам произведена позднее, чем за три дня до его начала: (...)».

В пользу ГИТ

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒