Задача 11

Задача 11

Иванов нарушил Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, у него уже было замечание, потом работодатель решил вынести ему выговор. Работодатель потребовал от Иванова написать объяснения, но тот отказался. Через неделю работодатель подписал приказ о вынесении выговора Иванова. Полностью ли была соблюдена процедура вынесения дисциплинарного взыскания? Если нет, то опишите правильную последовательность. (Иванов нарушил Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, у него уже было замечание, потом работодатель решил вынести ему выговор. Работодатель потребовал от Иванова написать объяснения, но тот отказался. Через неделю работодатель подписал приказ о вынесении выговора Иванова. Полностью ли была соблюдена процедура вынесения дисциплинарного взыскания? Если нет, то опишите правильную последовательность.
Процедура вынесения дисциплинарного взыскания была соблюдена не полностью.

1. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка.
2. Получение объяснений сотрудника о причинах нарушений в письменной форме. (объяснение излагается в письменном виде. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Выпуск Приказа о назначении взыскания. Форма свободная.
4.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.)

⇐ Предыдущая 1 2 34