Задача 7.. Задача 8. Задача 9.. Задача 10.

Задача 7.

Иванова по письменному согласию вышла на работу в свой выходной о проработала полный рабочий день, продолжительность которого нормальная. Ее часовая тарифная ставка = 150 руб. Какую сумму работодатель должен доплатить Ивановой за работу в выходной? (2400)

Задача 8

Гражданка Иванова опоздала на работу на 2 часа, работодатель принял решение вынести ей строгий выговор с занесением в личное дело, до этого дисциплинарных взысканий у Ивановой не было. Правомерно ли это? Ответ пояснить (Не правомерно, так как у гражданки Ивановой не было до этого замечаний, а следовательно работодатель должен сначала сделать замечание, а после того, если такое повторится снова он должен будет сделать выговор.)

Задача 9.

Гражданину Иванову работодатель собирается вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора, Иванов с выговором не согласен и отказался подписывать приказ. Работодатель сообщил, что дисциплинарное взыскание все равно вступит в силу с момента подписания работодателем приказа, даже если Иванов не подпишет. Правомерны ли действия работодателя? ответ пояснить (Правомерно, так как приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.)

Задача 10.

Иванов оскорбил своего коллегу, за что работодатель решил применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как 2 года назад у него уже было замечание. Правомерны ли действия работодателя? Ответ пояснить (Иванов оскорбил своего коллегу, за что работодатель решил применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как 2 года назад у него уже было замечание. Правомерны ли действия работодателя? Ответ пояснить
Правомерно, так как согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если работник позволяет себе резкие высказывания в общении, его можно наказать дисциплинарно (объявить замечание или выговор) за то, что он не соблюдает требования локальных актов.
Итак, чтобы у работодателя была возможность привлекать сотрудника-грубияна к дисциплинарной ответственности, в локальных актах (ПВТР, должностных инструкциях, договорах или иных локальных актах) должен быть установлен запрет на грубые высказывания и выражения при общении с покупателями, клиентами, партнерами и, конечно, коллегами. И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.)

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒