Задача 4.. Задача 5.. Задача 6.

Задача 4.

Гражданин Иванов проработал полгода на новом месте работы и обратился к работодателю с заявлением на отпуск в размере 14 дней. Работодатель отказал Иванову. Прав ли в этой ситуации работодатель? Ответ пояснить

(Работодатель не прав, так как у работника наступает право на использование трудового отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ))

Задача 5.

Гражданин Иванов перенес операцию во время отпуска, ему выписали больничный на 2 недели. Иванов обратился к работодателю с письменной просьбой о продлении отпуска на 2 недели, которые он находился на больничном. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость и предложил перенести эти дни отпуска на следующий год. Иванов отказался и обратился в суд. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должен принять суд? Ответ пояснить (Действия работодателя неправомерны, потому что нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Суд должен обязовать работодателя пролить отпуск гражданина Иванова)

Задача 6.

Иванова по письменному согласию вышла на работу сверхурочно и проработала 4 часа. Ее часовая тарифная ставка = 350 руб. Какую сумму работодатель должен доплатить Ивановой за сверхурочную работу? (В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Т.е заплатит 2450 рублей.)

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒