Задача 1.. Задача 2.. Задача 3.

Задача 1.

Работодатель поставил гражданку Иванову работать в ночную смену. Иванова отказалась выходить в ночную смену, так как воспитывает одна ребенка в возрасте 2,5 лет. Работодатель посчитал это прогулом. Прав ли работодатель? Ответ пояснить (Работодатель неправ, так как к работе в ночное время не допускаются женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет)

Задача 2.

Гражданка Петрова осуществляет уход за больным родственником, согласно медицинскому заключению. Она обратилась к работодателю с письменным заявлением о переходе на неполный рабочий день – 6 часов. Работодатель ей отказал. Петрова обратилась в суд. Кто прав в данной ситуации? На чьей стороне будет суд? Ответ пояснить (Перевести работника на неполный рабочий день работодатель в данном случае обязан. Право на неполный рабочий день имеют беременные женщины, один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, один из родителей, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.)

Задача 3.

Работодатель не отпускает Иванова в отпуск второй год подряд, заменяя отпуск денежной компенсацией. Правомерны ли действия работодателя? (Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому если работник не имеет права на удлиненный или дополнительный отпуск, то такая замена не правомерна. Понятно, что если сотрудник не был в отпуске больше года, то у него накопились дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Однако заменять их компенсацией нельзя. Каждый такой отпуск должен быть использован работником.)

12 3 4 Следующая ⇒