Заработная плата и прибыль

Заработная плата и прибыль

Способность людей производить товарные стоимости и деньги была осознана в обществе. Для выполнения этих функций, за определенную плату, стали нанимать рабочих. Возникла капиталистическая система производства и система заработной платы, основанная на фетишизации денег.

Деньги здесь первичны и выступают уже в готовом виде, но применяются они не по своему прямому назначению. Они измеряют не стоимость, которую производит работник, а самого работника, стоимость его рабочей силы. Человек приравнивается к товару, служащим деньгами, и, тем самым, низводится до положения товара, бесправной вещи.

Размер заработной платы в настоящее время является случайной величиной. Он зависит от общего экономического положения в стране, от пола, возраста, внешних данных работника, его способности отстаивать свои права и пр.

Количество денег, на которые покупается рабочая сила и которые позднее превращаются в заработную плату, находится следующим образом. Определяется перечень товаров и услуг, необходимых для поддержания нормальной жизни работника, например, в течение месяца. Совокупность цен установленной потребительской корзины и является ценой рабочей силы. Полученная сумма денег констатируется как нормативная месячная заработная плата. Исходя из неё, ищут денежную ставку за час труда. Для этого месячную нормативную заработную плату делят на нормативное число рабочих часов в одном месяце.

При такой системе человек, отработав положенное ему время, получит ровно столько, сколько денег уже содержалось в нормативной заработной плате. Лишь за счет переработки он может её превысить. Разбогатеть тут невозможно.

Цель приведенных вычислений состоит в том, чтобы отождествить определенное количество денег с часом труда, представить дело так, будто бы именно эти деньги и являются денежным выражением той стоимости, которую будет создавать работник. Но здесь создается только видимость перехода от стоимости к деньгам, ибо фактический переход от вновь созданной работником стоимости к деньгам осуществляется на рынке реализации продукции. Но и второй переход к реальным деньгам нельзя назвать истинным, поскольку он основывается на произвольной величине заработной платы (мнимом соединении труда и денег) и произвольной норме прибыли.

Вследствие того, что час труда представляется в деньгах двумя различными способами, а именно: один раз в деньгах заработной платы (не верно), а второй раз при обмене на реальные деньги при продаже товара (относительно правильно), то образуется разность денег. Из этой разности формируется прибыль. Рабочую силу покупают за меньшую сумму денег, чем она их производит на самом деле.

Из-за обыденности факта назначения заработной платы не осознается его ключевая роль в построении всей системы общественных отношений. Величина заработной платы определяет жизненный уровень человека. Поскольку она устанавливается чиновником, а работник не имеет возможности её превысить, т.к. лишен права на результат своего труда, то его судьба и уровень жизни зависят от воли другого человека. Этим нарушается равенство прав и свобод граждан.

Естественный ход событий искажается. Получается, что не работник создает стоимость и деньги, а работодатель и чиновник делают одолжение человеку, назначая и выплачивая ему заработную плату. Отсюда берут свое начало высокомерие, бюрократизм, тоталитарные режимы и другие общественные пороки.

Все люди не могут быть индивидуальными предпринимателями, которые, в отличие от наемных работников, имеют возможность свободно выражать создаваемую стоимость в деньгах. Крупные современные производства не обходятся без применения наемного труда, а именно в них сосредоточена основная масса трудоспособного населения.

Правительство, решающее социальные вопросы путем повышения заработной платы, не видит или не хочет видеть, что сама сущность этой заработной платы не позволяет кардинально изменить жизнь людей к лучшему. Она закрывает путь к свободному и объективному выражению стоимости в деньгах, поэтому стоимостные процессы и денежные потоки не могут быть взяты под контроль.

Когда создаваемая человеком стоимость (заработная плата) не будет назначаться и зависеть от воли чиновников и работодателей, а станет независимо от них определяться в деньгах через товар - деньги, тогда вся система общественных отношений будет преобразована, перевернута с головы на ноги, приобретет человеческий смысл и социальную направленность.

Товар - деньги должен выступать в качестве независимого судьи в споре между работником и работодателем о величине заработной платы.

Чтобы освободить человека от положения товара, нужно устранить двойственный подход к оценке труда, перейти к прямому способу ценообразования, исключающему из себя заработную плату, определяемую указанным выше методом.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒