вернуться в оглавление. вернуться в оглавление

вернуться в оглавление

· РЖД увеличивают частоту контейнерного сервиса между Калининградом и Подмосковьем

РЖД увеличила частоту контейнерных поездов между Калининградской областью и Подмосковьем. Контейнерные поезда, курсирующие между транспортно-логистическими центрами «Белый Раст» в Подмосковье и «Восток-Запад» на станции Черняховск в Калининградской области, в марте стали отправляться в три раза чаще.

По маршруту перевозятся полимерные и строительные материалы, кондитерские изделия, электронная техника и другие товары народного потребления. Контейнерные поезда следуют по расписанию, отмечают в РЖД, срок доставки грузов по маршруту составляет 3 дня.

Напомним, железнодорожный контейнерный сервис по маршруту «Белый Раст» – Черняховск был запущен в конце 2020 года.

ОАО " РЖД" 24 марта 2022 г.

вернуться в оглавление

· «Учиться и учиться». - Вопрос повышения квалификации сотрудников Ванинского порта – один из приоритетных

Вопрос повышения квалификации сотрудников порта – один из приоритетных, поэтому и внимания ему уделяется не меньше, чем решению производственных вопросов. В течение трех месяцев руководители предприятия будут проходить учебный курс по программе «Эффективный руководитель», преподавателем выступает сертифицированный бизнес-консультант Ольга Аксюк из Хабаровска.

Обучение проходит в форматах тренингов, деловых игр, активных диалогов — участники обсуждают методики управления и различные подходы к решению задач. Все теоретические примеры преподаватель подкрепляет практическими ситуациями.

«Схемы построения рабочего процесса быстро устаревают. В силу этого не только исполнители, но и руководящий состав должен регулярно обновлять свои знания и навыки, чтобы быть готовыми встретить вызовы сегодняшнего дня. В настоящее время наиболее успешными оказываются те руководители, которые проявляют высокую адаптивность, быстро овладевают новыми методами работы, готовы критически оценивать свою управленческую деятельность и заинтересованы в повышении собственной эффективности, – отметила Ольга Аксюк. – Поэтому главной задачей процесса обучения является формирование нового гибкого подхода к управлению. Творческое мышление, поиск новых возможностей, способность принимать рассчитанные на долгосрочную перспективу решения – эти навыки непременно позволят участникам обучения (в одном абзаце слишком много! ) выработать столь важное качество как стратегическое видение».

«Повышать уровень собственных знаний крайне необходимо. Но только одних знаний недостаточно для достижения высоких результатов – надо еще правильно применять их на практике. Этот тренинг именно о том, как правильно и, самое главное, с умом применять теорию в работе руководителя», – поделился Максим Синяк, директор департамента коммерческой деятельности АО «Порт Ванино».

В ходе тренинга упор сделан на практические аспекты, в ходе которых управленцы рассматривают понятие «эффективный руководитель», изучают инструменты эффективного менеджмента, учатся использовать технологию обратной связи, анализировать проблемы и искать наиболее эффективные пути их решения, выстраивать слаженную производственную кооперацию, налаживать отношения в коллективе и получают другие актуальные знания, которые можно применить в реальной управленческой деятельности.

Не меньший интерес участников вызывает командная работа.

«Во время проведения деловых игр нас делят на группы и ставят задачу, которую необходимо решить сообща. В процессе создаются ситуации, максимально приближенные к реальности. Также игра предоставляет возможность развивать мыслительные и организаторские качества, навыки успешной коммуникации. Стоит отметить, что в деловой игре рождается большое количество идей, прогнозируется их дальнейшее развитие. Проведенные игры продемонстрировали, что нам не всегда хватает слаженности в действиях для достижения единого результата. Проблему распознали – значит, есть, чему учиться и над чем работать», – поделилась Наталья Гордеева, начальник отдела охраны труда, промышленной и экономической безопасности.

«Могу с гордостью отметить, что руководители активно включились в обучающую программу, – добавила Ольга Аксюк. – Безусловно, многие из обсуждаемых методик управленцы, осознанно или нет, уже применяют в своей профессиональной деятельности. Но данный курс помогает взглянуть на весь производственный цикл со стороны, обобщить имеющийся опыт, дополнить его новыми знаниями, составить полную картину происходящего и выстроить законченную систему, которая в дальнейшем будет способствовать более оперативному и эффективному решению производственных вопросов. Это и есть самый ценный результат обучения».

«От обучения уже наблюдается положительный эффект. Оно помогает в условиях ежедневного труда привести мысли в порядок, провести работу над ошибками в выборе методов и способов управления, правильно расставить приоритеты. Теперь важно, чтобы это принесло ощутимый эффект в хозяйственной деятельности предприятия», – поделился Юрий Безденежных, начальник отдела по правовым вопросам АО «Порт Ванино».

Всего планируется проведение четырех модулей обучения, по итогам которых руководители пройдут тестирование и начнут активно применять полученные навыки и знания в повседневной работе.

АО «Порт Ванино» 24 марта 2022 г.

⇐ Предыдущая 15 16 17 18 192021 22 23 24 Следующая ⇒